Вопрос #26473
Здравствуйте!
Такая ситуация, была в отпуске по уходу до 3-х лет, в июле вышла на работу (работаю у ИП). Но отработав 1,5 месяца, мне предложили уйти без содержания на 3 месяца, в связи с тем, что ребенок только пошел в садик и я постоянно отпрашиваюсь(
Всё бы ничего, но последнюю часть зарплаты мне не дали, т.к. из нее за эти 3 месяца собираются платить налоги за меня. Меня это совершенно не устраивает.
Правомерны ли действия работодателя, что я могу сделать?
И могу ли я встать на биржу, уволившись по причине ухода за ребенком. Как правильно поступить и в каком случае можно рассчитывать на пособие, пока ребенок привыкает к садику?
Заранее спасибо!
С уважением,
Аня, 16.10.2008Ответ консультанта:
Конечно, действия работодателя неправомерны. А не хотите на период привыкания ребенка установить по согласованию с работодателем неполный рабочий день? Да, зарплата будет половинной - но отпрашиваться не нужно будет, посто работаете, допустим, только первую половину дня и все...
Уволиться и встать на учет в службе занятости, конечно, можно. Но чтобы получать пособие по безработице, нужно будет на общих основаниях выполнить все требования службы занятости - посещать работодателей, проходить переобучение... так, чтобы и на учете состоять и никуда нех ходить и получать пособие по безработице, конечно, не получится.
19.10.2008
Вопрос #26571
я работаю оператором на ос лен обл.весь наш коллектив знает что нос обманывают в зарплате.руководство тщательно скрывает реальные ставки.тарифы.расценки.как нам правильно поступить и где узнать тарифы по оплате труда?
Александра, 19.10.2008Ответ консультанта:
Есть такая штука хорошая, как профсоюз работников связи - не пробовали обратиться за защитой? В Ленобласти он точно есть.
19.10.2008
Вопрос #26485
Добрый день!
Напишите ,пожалуйста,ответ на следующий вопрос.Жена находится в декретном отпуске,дочери 5-ый месяц, получает пособие по уходу за ребенком до 3-х лет(у нас "чернобыльская зона"коэффициент 2) и ,получает она его минимальным 3.200 руб(1.600*2),т.к. зарплата была у нее "серая". По закону я могу оформить пособие по уходу за ребенком до 3-х лет и при этом оставаться на работе.График работы сменный, по 12 часов 2/2 дня.
Ответьте,пожалуйста:
1)Чтобы, и работать, и получать пособие на ребенка,на какой максимальной ставке(часов в месяц или % от зарплаты) я могу остаться на работе?
2)Пособие будет 6.600*2=13.200 руб(чернобыльская зона) ?
3)Мама обязана выйти на свою прежнюю работу?
4)До какого возраста дочери,можно сменить получателя пособия?
Дмитрий, 16.10.2008Ответ консультанта:
1. Главное, чтобы был определен Вам неполный рабочий день. Уровень его "неполноты" закон не определяет.
2. Про размер не поняла - поясните, как Вы считаете его.
3. Да, и обязательно на полный рабочий день. Бех этого Вам пособие просто не назначат.
4. Да в любой момент.
19.10.2008
Вопрос #26282
Здравствуйте. ситуация такая. моему мужу 25 лет. на предприятии работает пятый год. у нас недавно родился ребенок. проблема в том, что у мужа большие проблемы со зрением. через пару дней грядет профосмотр. На прошлом профосмотре окулист сказал, что вряд ли он его пройдет в следующий раз. получается, что мужа могут признать нетрудоспособным (теряет зрение, нужна операция). Как с ним могут поступить? уволить или предложить должность с минимальной зарплатой? я сижу в отпуске по уходу за ребенком. Доход только с работы мужа. Что можно сделать в такой ситуации? Предприятие никак не должно в этом случае пойти навстречу? или куда обратиться с этой проблемой? жить на детское пособие в 2000 рублей нереально. Заранее спасибо за помощь!
Anti (Оля), 13.10.2008Ответ консультанта:
Давайте глянем, как этот вопрос урегулирован Трудовым кодексом РФ:
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
То есть прежде всего если его работа требует определенного уровня зрения. которого у мужа нет, от этой работы его обязательно отстранят, вот почему:
Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
Работодатель либо находит Вашему супругу должность, на которой нет ограничений по зрению (не заработок здесь важен, а именно физическая возможность допуска до определенного вида деятельности), либо увольняет его в силу невозможности выполнять соответствующую работу. Но если работодатель "пойдет навстречу" и допустит можа до работы, несмотря на медицинское противопоказатие, и этот факт будет выявлен трудинспекцией, это грозит предприятию штрафом до 50 000 рублей или приостановлением деятельности на срок до 90 дней по предписанию инспектора по труду.
19.10.2008
Вопрос #26521
здравствуйте! У меня вопрос по материнскому капиталу. Больше двух лет назад мы с родителями обменяли нашу 2-комнатную квартиру на 3х. Доплату брали в банке,оформили,как ипотеку. Собственник- мой отчим. Он меня не удочерял, но живем мы вместе уже 29 лет. У меня двое детей. Право на мат.капитал я получила год назад.Вопрос такой- имею ли я право часть мат.капитала внести в выплату этой ипотеки? Живем мы с детьми вместе с моими родителями в этой квартире,здесь же и зарегистрированы.
оксана, 17.10.2008Ответ консультанта:
Маткапиталом можно будет - когда появится возможность им воспользоваться - оплатить часть ипотеки только в том случае, если собственниками квартиры будете Вы лично и оба Ваших ребенка - не прописанными лицами, а именно собственниками.
19.10.2008
Вопрос #26515
Добрый день! У меня двое детей от разных браков. Одному в январе будет 18, а второму 1 год. В данный момент сижу в отпуске по уходу за ребенком. Первый ребенок учится в университете платно 5000/мес, его отец выплачивает алименты 1000-1500 в месяцдо достижения ему 18 лет. Могу ли я подать на мужа бывшего на алименты пока учится ребенок в университете, могу ли я просить фиксированную сумму в 2500 руб, т.к. я нахожусь на иждивеении мужа и сама не зарабатываю и еще второй ребенок. Муж зарабатывает 5000/месяц. Какие документы собрать? Спасибо
Ирина, 17.10.2008Ответ консультанта:
Если старший ребенок является полностью дееспособным - не можете.
19.10.2008
Вопрос #26549
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, обязана ли я прописывать ребенка в квартире. Если да, то предусмотренн ли какой-нибудь штраф при пропискпе, ребенок (11 мес) до этого нигде не был прописан. Если нет, то до кокого возраста ему можно жить без прописки? Спасибо.
гусыня, 18.10.2008Ответ консультанта:
хм...до возраста 30 дней. Дальше административный штраф 2500 рублей.
19.10.2008
Вопрос #26485
Добрый день!
Напишите ,пожалуйста,ответ на следующий вопрос.Жена находится в декретном отпуске,дочери 5-ый месяц, получает пособие по уходу за ребенком до 3-х лет(у нас "чернобыльская зона"коэффициент 2) и ,получает она его минимальным 3.200 руб(1.600*2),т.к. зарплата была у нее "серая". По закону я могу оформить пособие по уходу за ребенком до 3-х лет и при этом оставаться на работе.График работы сменный, по 12 часов 2/2 дня.
Ответьте,пожалуйста:
1)Чтобы, и работать, и получать пособие на ребенка,на какой максимальной ставке(часов в месяц или % от зарплаты) я могу остаться на работе?
2)Пособие будет 6.600*2=13.200 руб(чернобыльская зона) ?
3)Мама обязана выйти на свою прежнюю работу?
4)До какого возраста дочери,можно сменить получателя пособия?
Дмитрий, 16.10.2008Ответ консультанта:
Продолжим:
2) про Ваш коэффициент все ясно, а откуда 6600?
3) в том случае, если один из членов семьи не работает на полный рабочи
20.10.2008
Вопрос #26485
Добрый день!
Напишите ,пожалуйста,ответ на следующий вопрос.Жена находится в декретном отпуске,дочери 5-ый месяц, получает пособие по уходу за ребенком до 3-х лет(у нас "чернобыльская зона"коэффициент 2) и ,получает она его минимальным 3.200 руб(1.600*2),т.к. зарплата была у нее "серая". По закону я могу оформить пособие по уходу за ребенком до 3-х лет и при этом оставаться на работе.График работы сменный, по 12 часов 2/2 дня.
Ответьте,пожалуйста:
1)Чтобы, и работать, и получать пособие на ребенка,на какой максимальной ставке(часов в месяц или % от зарплаты) я могу остаться на работе?
2)Пособие будет 6.600*2=13.200 руб(чернобыльская зона) ?
3)Мама обязана выйти на свою прежнюю работу?
4)До какого возраста дочери,можно сменить получателя пособия?
Дмитрий, 16.10.2008Ответ консультанта:
й день, фактически это означает, что именно он и осуществляет уход за ребенком. То есть если Ваша супруга увольняется, то только она как неработающая мама и будет получать пособие по уходу за ребенком. Папе такой отпуск не дадут и пособие не назначат без справки с места работы мамы о том, что она работает на полный рабочий день.
20.10.2008
Вопрос #26627
Добрый день! Недавно услышала, что партнёрске роды по закону бессплатные. Это так? На какой документ нужно ссылаться при поступлении в роддом? Нужно ли заранее где-либо указывать своё намерение рожать с мужем (например в обменной карте)? Заранее спасибо за ответ!
Tanunya, 20.10.2008Ответ консультанта:
Нет такого закона о партнерских родах - вообще нет.
20.10.2008
