Вопрос #11358
Здравствуйте, скажите, пожалуйста, как рассчитывается пособие по уходу за ребенком (первым)?
С выплатой больничного по беременности и родам - всё понятно, от среднегодовой, а вот пособие как?
У меня официальная з/п 12 700 руб., а еще год назад была 6 500 руб, на что я могу рассчитывать?
Заранее спасибо!
malkot, 05.10.2007Ответ консультанта:
Пособие по уходу до 1,5 лет рассчитывается так.
Берется расчетный период в 12 календарных месяцев до ухода в данный отпуск - отпуск по уходу за ребенком. То есть в эти 12 месяцев попадает период декрета. Период декрета, как и период отпуска, который, допустим, попадает в 12 календарных месяцев, из расчета исключаются. Начисленную заработную плату делим на оставшееся поличество календарных дней. Полученную среднедневную заработную плату умножаем на 30,4 (этот коэффициент установлен ФСС РФ). Получилась средняя месячная расчетная заработная плата. От нее берется 40% - это и есть размер пособия в Вашем случае.
05.10.2007
Вопрос #11286
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, по истечении декретного отпуска 1,5 лет обязан ли работодатель предоставить мне ту же должность и ту же зарплату? Если нет свободной вакансии, на которой я работала, что мнедолжны предложить? Или , если я хочу не работать 3 года, смогу ли я вернуться в компанию на ту же вакансию?
Ваше имя, 04.10.2007Ответ консультанта:
На период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется Ваша должность. Как в Ваше отсутствие будут распределяться в компании должностные обязанности - это проблема работодателя. Но выйти из отпуска по уходу за ребенком Вы должны на ту же должность, с которой уходили в данный отпуск. Все остальные изменения трудовой функции возможны только по соглашению сторон трудового договора.
05.10.2007
Вопрос #11360
Сколько по закону должен быть водительский стаж чтобы можно было работать в такси
Денис, 05.10.2007Ответ консультанта:
Вот что говорит об этом "Положение об обеспечении безопасности дорожного движения в предприятиях, учреждениях, организациях, осуществляющих перевозки пассажиров и грузов»:
«3.1.1. Лицо, претендующее на работу в организации в качестве водителя, может быть принято на эту работу при условии:
- наличия у него водительского удостоверения на право управления транспортным средством соответствующей категории;
- наличия документа о прохождении в установленные сроки медицинского освидетельствования;
- соответствия его квалификации, опыта работы и иных профессиональных характеристик требованиям, установленным для конкретного вида перевозок.
С целью проверки соответствия водителя поручаемой ему работе по безопасному осуществлению конкретного вида перевозок он может быть принят на работу с испытательным сроком в соответствии с действующим законодательством о труде.
3.1.2. Организация осуществляет учет данных о квалификации водителя, общем стаже его водительской деятельности и на определенных типах транспортных средств, сроках прохождения медицинского освидетельствования, об участии в дорожно - транспортных происшествиях, допущенных нарушениях Правил дорожного движения, фактах лишения права управления транспортным средством, отстранения от работы на линии из-за алкогольного опьянения или последствий алкогольной интоксикации, перерывах в водительской деятельности, работе по совместительству.
3.1.3. Лица, впервые нанимаемые на работу в качестве водителя после окончания учебы, а также водители, имевшие перерыв в водительской деятельности более одного года, водители, назначаемые для работы на горных маршрутах, а также водители, переведенные на новый тип транспортного средства или новый маршрут перевозок пассажиров, к управлению транспортными средствами допускаются после прохождения стажировки.»
То есть если Вы начинаете работать водителем по найму впервые, Вам необходима стажировка. А требований о конкретном стаже законодательство не устанавливает. Его может установить работодатель.
05.10.2007
Вопрос #11355
Здравствуйте! Насколько правомерно в дет. садах просят сдать деньги на наматрасники и т.п., принести канцелярские принадлежности и т.д., когда недавно по телевизору Чернецкий говорил что сверх оплаты за дет. сад ничего давать не нужно, все необходимое дает город. И куда обращаться по этому поводу?
marusha, 05.10.2007Ответ консультанта:
Муниципальные детские сады подчиняются Управлению образования администрации города (находится в здании администрации). Обращаться туда. Факты желательно фиксировать.
05.10.2007
Вопрос #11071
здравсвуйте! у мня вопрос такого плана- имеют ли право служащие продуктового магазина обязывать меня сдавать при входе женскую сумку размером 30*40 сантиметров в камеру хранения? есть ли закон регулирующий этот вопрос? является ли это нарушением моих прав? на какой закон я могу сослаться? спасибо.
Юлия, 28.09.2007Ответ консультанта:
Закона нет.
Зато есть тренинги по безопасности магазина. И многие тренеры на этих тренингах приветствуют, если магазин вводит дополнительные системы безопасности (не разрешает вход с колясками, не разрешает вход с сумками).
Однозначного решения данного конфликта интересов, к сожалению, нет.
05.10.2007
Вопрос #11232
Здравствуйте. Очень интересует такой вопрос. В данный момент работаю и Планирую беременность. Недавно узнала, что компания в которой работаю будет ликвидирована через 6 месяцев. А работаю я в филиале. Насколько я знаю, филиал невозможно ликвидировать ? То есть Головной офис находится в другом городе.Каким образом я смогу получить отпускные по беременности и родам и дальнейшие выплаты до1,5 лет ребенка? И смогу ли вообще? И куда меня денут из филиала. Уволят ? По какой статье ? Будет ли компенсация ?
Заранее благодарна за ответ.
xthtgfirf, 02.10.2007Ответ консультанта:
Почему филиал невозможно ликвидировать?
Юридически возможно. Будет ли это делать Ваша компания?
Если филиал ликвидируют, Вас уволят в связи с ликвидацией работодателя. Выходное пособие при увольнении, конечно, будет.
05.10.2007
Вопрос #11215
И еще к дикретному вопросу. На новом месте работы за такой небольшой рабочий период будут выплачивать единовременную выплату и другие ежемесячные выплаты на ребенка.
Спасибо.
Елена, 02.10.2007Ответ консультанта:
Единовременное пособие при рождении ребенка и пособие по уходу до 1,5 лет от стажа вообще никак не зависят :)
05.10.2007
Вопрос #11054
Проконсультируйте меня пожалуйста!
Защита диплома в феврале. На работу пока не устроилась. Недавно узнала, что беременна (5 недель). Посоветуйте пожалуйста, что мне делать???
Срочно устраиваться на работу, госпредприятие? А если не получится, мой диплом не потеряет силу?
delia, 28.09.2007Ответ консультанта:
На какое предприятие устраиваться - государственное, частное - это Вам решать, и все зависит от специальности и от Ваших навыков. Говорить о беременности в любом случае Вы не обязаны :)
Работодатель не имеет права отказывать в приеме на работу по мотивам, связанным с ожиданием и наличием детей. Отказ влечет за собой уголовную ответственность.
05.10.2007
Вопрос #11214
Здравствуйте. У меня несколько вопросов:
1. У меня сейчас 4 месяца беременности, пойду на работу где-то с 15 октября 2007 года. Получается в январе 2008
года мне надо уходить в дикрет. Достаточно ли рабочего времени для расчета моих декретных?
2. По какому принципу расчитываются декретные ( МРОТ или зарплата официальная)?
3. Сколько времени нужно проработать на новом месте, чтобы получить дикретные. Или не имеет значения?
Спасибо заранее
Елена, 02.10.2007Ответ консультанта:
Нужно, что бы Ваш общий трудовой стаж по трудовой книжке был больше шести календарных месяцев. Если это получается, то декретные рассчитываются исходя из 100% Вашего среднего заработка с учетом установленных ограничений. Если не получается - тогда, к сожалению, только исходя из МРОТ вне зависимости от среднего заработка. При этом стаж работы на последнем месте роли не играет - хоть один день :)
05.10.2007
Вопрос #11198
Я работаю во вредных условиях (лаборант хим.анализа). Узнав о беременности,попросила руководство о переводе на лёгкий труд. В Отделе кадров сказали, что для этого меня необходимо перевести с должности лаборанта на другую должность (слесарь, если это важно) с отметкой об этом в трудовой книжке; слесарем я буду числиться с момента перевода на весь период декретного отпуска. Хотя мне это показалось странным, заявление о переводе такого содержания я написала, в противном случае мне отказывалось в переводе. Подскажите, пожалуйста, правильное ли такое действие работодателя? Если да, то с какого времени оно действует и почему раньше в связи с переводом на лёгкий труд не ставили отметок в трудовой? Как подобная запись отразится на моём общем стаже как лаборанта?
Любовь В., 01.10.2007Ответ консультанта:
Странно, что Ваши кадровики так решили - у Вас же временный перевод на другую работу, а в трудовую книжку вносятся только сведения о постоянном переводе...
05.10.2007
