|
Консультации Татьяна ВакалюкВсе ответы консультантаВопрос #25575
правда ли, что сейчас материнским капиталом можно воспользоваться раньше, чем через 3 года? если возможно, то что для этого нужно сделать (собираемся начинать строить квартиру)
Черная жемчужина, 27.09.2008Ответ консультанта:
Ответтила в топе уже - нет, неправда. Никаких оснований для более раннего использования маткапитала нет.
27.09.2008
Вопрос #25541
Здравствуйте! У меня такая ситуация с 30.09.2008 г. я ухожу в декретный отпуск, фирма в которой я работаю, закрываеться. Если она закроется до окончания декретного отпуска, как мне уйти в отпуск по уходу за ребенком чтобы получать пособие. И подскажите, что делать в случае продажи этой фирмы другому лицу? Я работаю в ООО
Элеонора, 26.09.2008Ответ консультанта:
Если фирма ликсидируется. за пособием по уходу до 1,5 лет Вы пойдете в собес как неработающая мама, так как на руках у Вас будет трудовая книжка с записью об увольнении в связи с ликвидацией работодателя.
А вот если речь просто о смене собственника, так это не прерывает трудовых отношений с работниками. А следовательно, для Вас ничего не изменится.
27.09.2008
 Вопрос #25559
добрый день. я на 6 месяце беременности, дата родов середина декабря, с 1 сентября нахожусь на больничном, а с 1 октября в декрет. 26.09 т.е.вчера сообщили что отдел продаж где я работаю переводят в другую фирму, все должны подписать приказ об уволнении, и принятие в другую фирму, но на счет меня все молчат, до начальство не могу дозвониться, потому что фирма находиться в питере.
вопрос такой:имеет ли фирма право меня перевести без моего согласие, если я нахожусь на больничном, и соответственно пойду в декрет?
уволить меня по какой ли причине?
и все таки если они меня перевели кто должен выплачивать мне декретные, если как я поняла чтобы выплатили хорошо декретные, то надо проработать не менее 6 месяцев, и считают за 12 месяцев средный заработок?
заранее благодарью за ответ
sopiko, 27.09.2008Ответ консультанта:
"Отдел продаж переводят в другую фирму..."
Ситуация вроде бы и понятная, и не вполне.
Все же из Вашего дальнейшего текста становится ясным, что речь идет о том, что отдел продаж в Вашей компании ликвидируется. И вот дальше интересно, как технологически осуществляется перевод в другую компанию.
Возможны варианты.
Если всех сотрудников увольняют по собственному желанию, требуют от всех заявления именно с такой формулировкой, то очень высока вероятность того, что Вы больше нигде работать после написания такого заявления не будете.
Если формулировка заявления будет "уволить переводом" и от новой компании будет письмо о согласии на перевод сотрудников (можно по списку) старой фирмы, то это означает, что Вас на новую работу обязательно возьмут.
Дело в том, что просто приказом человека уволить нельзя (никакого, тем более беременного, тем более на больничном находящегося). Обязательно должно быть заявление. Пока, я так понимаю, Вы заявления не писали.
Без заявления возможно только одно увольнение - увольнение в связи с ликвидацией работодателя. Тут да - уволить можно и без заявления, и кого угодно, в том числе и будущую маму. Интересно и очень важно и то, что даже в связи с ликвидацией отдела, в связи с любой реорганизацией именно Вас как беременную работодатель не может уволить - кого угодно мог, а Вас не мог!...даже если специально для Вас в отделе придется сохранить одну ставку... Допускаю, что питерская фирма, махом переводя отдел, о таких тонкостях, как беременная работница, вообще не подумала.
Поэтому для того, чтобы думать, что дальше, давайте постараемся решить вопрос с формальностями. Пожалуйста, выясните все же, что там происходит у работодателя, и напишите, прояснив ситуацию.
27.09.2008
Вопрос #25618
Добрый
День ! Нас интересует вопрос : Какая единовременная выплата на мальчика ?
КУКЛЁНОК, 29.09.2008Ответ консультанта:
Хм. Такая же выплата, как и на девочку, с 1 июля 2008 года см. здесь: http://www.pravowed.ru/topnews/posobija_index_07_2008.html
29.09.2008
Вопрос #25519
Здравствуйте! Очень нужна Ваша помощ!!! Больничный лист (по болезни ребена, внука) оформлен на деда. На работе говорят что выплаты по уходу за внуком не осуществляются согласна КЗОТА и эти дни считаются прогулами. Правда ли это и как вопще такое возможно если сидеть больше некому? ОЧЕНЬ НУЖНА ПОМОЩЬ!!! СРОЧНО!!!
Елена, 26.09.2008Ответ консультанта:
1. Больничныые оплачиваются всем. Никаких вариантов, никакого "соцпакета" не требуется - право на больничные гарантировано федеральным законом 165-ФЗ и 255-ФЗ. Неоплата больничных прямой повод к наказанию работодателя с помощью инспекции по труду.
2. Раз дедушка работает по трудовому договору, он, как и любой другой член семьи ребенка, вправе сидеть с внуком. Для оплаты больничного он предоставляет на работу больничный лист по уходу за ребенком, где сказано, что он - дед этого ребенка. На всякоий случай можете сделать на работу деду копию свидетельства о рождении ребенка, копию Вашего свидетельства о рождении (так как там видно, что это Ваш папа, внук ребенка) и можно взять справку с места Вашей работы в том, что Вы в данный период работали на полный раочий день и не находились на больничном. Все. На основании этих документов фонд социального страхования на общих основаниях возместит работодателю деда пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи. Никаких препятствий к этому Федеральный закон от 29 декабря 2006 года 255-ФЗ, которым регулируется право на больничные, не устанавливает. Это, как видите, вообще не Трудовым кодексом регулирвется, а КЗОТ, к сведению работодателей Вашего деда, утратил силу 1 февраля 2002 года...
29.09.2008
Вопрос #25623
Пояснение к вопросу №25519 от 26.09.2008г.
Здравствуйте Татьяна!!! Отвечаю на ваши вопросы что бы вы могли мне дать полную информацию. Родители тоесть родитель (я мать одиночка), работаю в организации без соц.пакета соответственно больничные у нас не оплачиваются. На то время когда у меня болел ребенок я не могла взять больничный, меня просто не отпустили, но разрешили уходить на 1 час что бы проверить как у них дела (я работаю с 9 до 17 в 10 мин. хотьбы от дома). Поэтому была такая вынужденная ситуация. Дед работает в ВГСЧ (все что связанно с авариями в метро), по трудовой книжке. ОЧЕНЬ ЖДУ ОТВЕТА!!!!
ЗАРАНИЕ СПАСИБО!!!
Елена, 29.09.2008Ответ консультанта:
Да, ответила там, где был основной вопрос...
29.09.2008
Вопрос #25655
Добрый день.Подскажите пожалуйста,всем открываю сберегательную книжку,или только если я мать-одиночка.Заранее огромное спасибо.
hohlenok, 29.09.2008Ответ консультанта:
? Всем. Даже детям открывают...
29.09.2008
Вопрос #25658
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет... младшему сыну сейчас 6месяцев, а старшему 2,2 года. Сейчас я получаю пособие на второго ребенка, слышала, что если мама официально нигде не работает, то органы соц защиты выплачивают еще какое то пособие плюсом к тому, что полагается мне за второго ребенка, по уходу до 1,5 лет... правда ли это и на какие дополнительные выплаты я могу расчитывать? Работает у нас только папа и его зарплата 8 000 рублей, получается, что муж получает 8000 и я пособие на второго ребенка до 1,5 лет.... заранее спасибо!
Антонина, 29.09.2008Ответ консультанта:
Вы имеете в виду областное пособие на детей для малообеспеченных семей. Это пособие определяется внутри каждой области, выплачивается в разных суммах и по своим правилам. Поэтому для полноты ответа надо знать, в какой области Вы прописаны.
29.09.2008
Вопрос #25633
Здравствуйте! У меня не простая ситуация. На основной работе в январе 2005г. я ушла в декрет и 12.03.2005 родила дочку. Далее, до 12.03.2008г. я сидела с ребенком сначала в отпуске по уходу до полутора лет, затем в отпуске до 3-х лет. С 1.10.2007, находясь в этом длинном отпуске, я устроилась на работу по совместительству. При этом, на основной работе с 12.03.2008г. по 12.09.2008г оформила отпуск без сохранения заработной платы. В данный момент, у меня пока открытый больничный с 12.09.2008г. по 3.10.2008г., и я на седьмом месяце беременности. Мой новый декретный отпуск начинается с 21.10.2008г. Хотелось бы у Вас спросить:
1. Оплатят ли мне больничный и декретное пособие на основном месте работы? Ведь моему ребенку 3,6 лет и столько времени я не получала у них зар. плату?
2. Очень не хочется выходить на работу на 2,5 недели. Имею ли я право на оплачиваемые отпуска и на основной, и на работе по совместительству?
2.
Наталья, 29.09.2008Ответ консультанта:
1. Оплатят, конечно - у Вас с ними трудовые отношения не прерваны, это основное место Вашей работы. Основа для расчета - оклад, установленный Вам в трудовом договоре.
2. На основной - только если был неиспользованный отпуск ранее. А по совместительству - конечно, имеете, Вы его заработали.
29.09.2008
Вопрос #25624
Здравствуйте! Сентябрь 2005г я устроилась на работу, 31 марта 2006г ушла в декрет и по уходу за ребенком сначала до 1,6 затем до 3х лет(он заканчивается в мае 2009г) в очередной отпуск не ходила. сейчас я хочу уволиться имею ли я право на компенсацию за не использованный отпуск. Бухгалтер говорит,что мне они ни чего не должны "машина ей не посчитает т.к. мой доход за последний год 0р0к" Если я имею право на компенсацию какой статьей ТК я могу руководствоваться? Спасибо.
настя, 29.09.2008Ответ консультанта:
Конечно, имеете право на компенсацию. Постановление Правительства N 922, конечно, не программа, но именно оно определяет, как считать отпускные в Вашем случае. А именно для Вас, так как за последние 24 месяца у Вас не было среднего заработка, основной для расчета станет Ваш оклад по трудовому договору. Пункт 11 вышеуказанного Постановления, которое применяется с 8 января 2008 года.
29.09.2008
|
|
