Вопрос #24831
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться со следующим вопросом. На предприятии я работаю с 14 декабря 2007 года. 1 ноября этого года мне идти в декрет. В каком объеме я могу воспользоваться ежегодным отпуском: полностью, или пропорционально отработанному времени?
И еще, поскольку на данном предприятии нет стажа-один год, могу ли я предоставить справку о доходах с предыдущего предприятия (для расчета больничного) и будут ли брать ее во внимание?
Лучик*), 11.09.2008Ответ консультанта:
Отпуском имеете право воспользоваться полностью.Справку о доходах
с предыдущего места работы не будут принимать во внимание ни на каких условиях, в расче пособия пойдет только Ваша зарплата по данном уместу работы, без ваниантов.
14.09.2008
Вопрос #24827
Уважаемая, Татьяна!!! Помогите восстановить несправедливость!!! Я сейчас сижу в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (сыну 1,10 мес.), через 3 недели принесу второй больничный по беременности (ситуация из декрета в декрет). В отделе кадров (я работаю в Верх-Исетском РУВД) смотрят на меня , как баран на новые ворота, говорят , что мне не положено пособие по беременности и родам. Видимо, еще не видели постановление № 375.
1) Какие должны быть мои действия, если они будут стоять на своем, не оплачивая мне больничный. Куда мне обращаться, кому жаловаться?
2) В моей ситуации, как мне будет начисляться пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. 40% от з/п исходя из моей тарифной ставки или из чего-то другого?
Заранее спасибо!!!
Калинка84, 11.09.2008Ответ консультанта:
Вот как соберетесь относить второй больничный, дня за три напишите сюда, составим текст заявления со ссылками на все нормативные документы, с которым Вы и пойдете доказывать свою правоту :)
40% у Вас будут минимальными для мам вторых детей.
14.09.2008
Вопрос #24887
Скажите, в каких случаях по закону работодатель имеет право отказать в выходе из отпуска по уходу за ребенком, если этот отпуск истек (реорганизация или...)
О.Марина, 12.09.2008Ответ консультанта:
Ни в каких случаях не имеет права.
14.09.2008
Вопрос #24901
Здравствуйте!
Скажите , пожалуйста, работодатель обязан выплачивать выходное пособие или что-то такое , при увольнении?
Если да, то в каком размере?
Спасибо.
Ваше имя, 13.09.2008Ответ консультанта:
Это зависит от служебной позиции работника и от типа увольнения. Чтобы лекцию по трудовому праву не читать, опишите, пожалуйста, ситуацию поконкретнее.
14.09.2008
Вопрос #24962
Здравствуйте! Я родила месяц назад, какие справки я должна пинести в собес для получения родовых и детских выплат? считаюсь как мать одиночка! мне 17 лет, числюсь в техникуме но не учусь! Зарание спасибо за ответ!!!
belyash, 15.09.2008Ответ консультанта:
Я такой статус не понимаю - числюсь, но не учусь...
16.09.2008
Вопрос #24959
Здравствуйте. Объясните пожалуйста мне, обязан ли я дорабатывать 2 месяца, если меня сокращают? Или я могу эти два месяца не работать и получать компенсацию?
Vlad, 15.09.2008Ответ консультанта:
По согласованию с работодателем можете не работать, но получить компенсацию :)
16.09.2008
Вопрос #25039
Здравствуйте, я работала во время беременности, ушла в отпуск по беременности и родам, получила за него деньги и единовременное пособие. Уволилась через неделю после родов (вернее сказать заставили). Могу ли я получить пособие по уходу за ребенком до полутора лет в собесе? (на работе это пособие я не получала). Ребенку сейчас полтора года.
Фикус, 16.09.2008Ответ консультанта:
Да, можете. срок обращения за пособием еще не пропущен
17.09.2008
Вопрос #25037
Здравствуйте я не работаю(и не работала до рождения ребёнка) и не учусь. Может ли отец ребёнка(мы не расписаны) получать пособие на работе а не я в собесе? и есть ли разница в получении пособия т.е. если начисление будет производится по окладу мужа?
=Алёнушка=, 16.09.2008Ответ консультанта:
Пособие при рождении ребенка в такой ситуаации получит обязательно отец ребенка, а пособие по уходу за ребенком может быть назначен только Вам, без вариантов. При неработающей маме работащему папе пособие ни при каких условиях не назначат.
17.09.2008
Вопрос #25051
Добрый день! Подскажите пожалуйста, имеет ли право и в каких случаях, работодатель уволить беременную женщину? Заранее благодарю.
Ваше имя, 17.09.2008Ответ консультанта:
1. При прекращении деятельности работодателя.
2. Если у Вас срочный трудовой договор и на Ваше место выходит постоянный работник.
Все, других вариантов нет.
17.09.2008
Вопрос #25016
здравствуйте!я проработала на новом месте всего 2 недели.Нужно ли мне отрабатывать при увольнении,если испытательный срок в трудовом договоре 2 месяца.и как мне должны оплатить эти 2 недели.
мамаКсюша, 16.09.2008Ответ консультанта:
Отработка при испытательном сроке установлена в три дня вместо двух недель.
17.09.2008
