Вопрос #24781
Здравствуйте у меня к Вам несколько вопросов:
1) мою ставку сократили пока я была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5л. насколько это законно?
2) предлагают перейти в другой отдел с таким же окладом, но итоговая з/п в 2 раза меньше, чем в том отделе в котором я работала. по закону оклад или сама з/п должны остатся прежними?
3) могу ли рассчитывать получить какую-то компенсацию, за то что по выходу на работу мне не было предоставлено мое рабочее место и я вынуждена искать другую работу?
заранее спасибо.
мама Полюши, 10.09.2008Ответ консультанта:
1. Незаконно.
2. Так как незаконно сокращение, дальнешие действи яработодателя непонятны.
3. Когда была сокращена ставка?
11.09.2008
Вопрос #24813
Здравствуйте,
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет + я являюсь одинокой мамой.
Дочери 2г9м, я написала заявление на досрочный выход на работу - с 15 сентября. Начальник отдела поставил резолюцию "не возражаю".
Проблема: во время моего отпуска произошла рестуктуризация отдела - моей должности как таковой нет (т.е. только формально в штатном расписании она держится, пока я нахожусь в отпуске). Когда я уходила в декрет, мое место занял человек, официально временно - до моего выхода. В настоящий момент людей перевели на новые должности, соответствующие их квалификации. Мне до сих пор не сообщили, на какую должность я выхожу.. Есть информация, что свободных вакансий, соответствующих моей квалификации в настоящее время в отделе нет.
Вопрос: Имеет ли право работодатель предлагать мне должность ниже моей квалификации, с существенной разницей в зарплате (вместо инженера - оператором эвм)? Либо обязан по закону предоставить мне место, соответствующее тому, которое я занимала, например переведя существующего сотрудника на др. должность? Пожалуйста, помогите разобраться, со ссылкой на законодательные документы..
спасибо
KatrinKa, 11.09.2008Ответ консультанта:
Работодатель обязан предоставить Вам вашу должность, поскольку в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ за Вами сохраняется именно должность. Что будет делать работодатель с человеком, который на время Вашего отпуска работал на Вашем рабочем месте - это проблемы работодателя, а Ваше место обязано быть предоставлено Вам.
11.09.2008
Вопрос #24790
Здравствуйте! У меня вот такой вопрос: Сыну на данный момент год, своему работодателю я написала заявление в котором я просила меня уволить когда ребенку будет 1,5 года, т.е. когда заканчивается выплата пособия, т.е. будущей датой. Заявление лежит и ждет "срока" у работодателя. меня так попросил сделать директор, аргументировал это тем что на мое место нашли человека, а я за время декрета потеряю свою квалификацию, я была только после родов и поэтому недумая написала. Теперь так сказать "одумалась". Возможно ли мне продлить отпуск до 3хлет, а потом уволиться?(в эту организацию я на работу не хочу выходить, но так-же и не хочу быть безработной пока сынишку в садик не возьмут). Как поступить? Какие я права имею? Ведь еще не пришел срок заявления? Возможно это исправить?
***Аленка***, 10.09.2008Ответ консультанта:
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Поэтому в Вашем случае - тем более учитывая, что Вы не планируете выходить на работу, для работодателя организационно ничего не меняется - не вижу препятствий к тому, чтобы отозвать заявление об увольнении, а вместо него написать заявление на отпуск до 3 лет.
11.09.2008
Вопрос #24813
Здравствуйте,
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет + я являюсь одинокой мамой.
Дочери 2г9м, я написала заявление на досрочный выход на работу - с 15 сентября. Начальник отдела поставил резолюцию "не возражаю".
Проблема: во время моего отпуска произошла рестуктуризация отдела - моей должности как таковой нет (т.е. только формально в штатном расписании она держится, пока я нахожусь в отпуске). Когда я уходила в декрет, мое место занял человек, официально временно - до моего выхода. В настоящий момент людей перевели на новые должности, соответствующие их квалификации. Мне до сих пор не сообщили, на какую должность я выхожу.. Есть информация, что свободных вакансий, соответствующих моей квалификации в настоящее время в отделе нет.
Вопрос: Имеет ли право работодатель предлагать мне должность ниже моей квалификации, с существенной разницей в зарплате (вместо инженера - оператором эвм)? Либо обязан по закону предоставить мне место, соответствующее тому, которое я занимала, например переведя существующего сотрудника на др. должность? Пожалуйста, помогите разобраться, со ссылкой на законодательные документы..
спасибо
KatrinKa, 11.09.2008Ответ консультанта:
А реструктуризация такая незаконна. Вот работодатель пусть реструктурирует что хочет и как хочет - но Ваша должность за Вами обязана быть сохранена. Поэтому если он не хочет/не может восстановить Вашу должность - Вы пойдете в суд и дело выиграете на 100%. На мой взгляд, раз работодатель не знает ТК, надо торговаться за то, чтобы Ваша деятельность после выхода на работу была максимально близкой к старой, без больших потерь.
Но отказать в досрочном выходе, к сожалению, имеет право.
так что, получается, у Вас есть выбор - не выходить на прежнюю должность или выходить с определенными потерями, так?
11.09.2008
Вопрос #24895
добрый день. я не работаю ребенку 2 мес. единовременное пособие должна получить через мужа,он работает в ОАО. но на работе ему сказали что такими выплатами не занимаются. а соцзащита тоже не заплатит тк муж работает. что делать?
Ваше имя, 13.09.2008Ответ консультанта:
Давать на работодателя мужа. Что значит "не занимаются"? писать завление с требованием выплатить пособие в соответствии с федеральным законом N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", ссылаться на то, что при наличии в семье работающего родителя орган социальной защиты населения не производит выплату этих пособий.
Работодатель полностью неправ.
14.09.2008
Вопрос #24894
Здравствуйте!Правда ли, что средний заработок за 140 дней (выплата за отпуск по беременности) не подвергается налогу,но уральский коэф. к этой сумме добавляют? Заранее спасибо.:-)
!!Polly!!!, 13.09.2008Ответ консультанта:
Ничего не поняла...что значит "не подвергается налогу", как налогу можно подвергаться?
Пособие по беременности и родам не облагается налогом на доходы физических лиц в соответствии со статьей 217 Налогового кодекса РФ. Однако "уральский коэффициент", как и остальные районные коэффициенты, в соответствии с Федеральным законом N 255-ФЗ приплюсовывается только к минимлаьному и максимальному размеру пособия. Если Ваше пособие не является ни минимлаьным, ни максимальным, то для расчета пособия районный коэффициент автоматически к Вашему среднему заработку не прибавляется.
14.09.2008
Вопрос #24879
Добрый день! Могу ли я воспользоваться очередным отпуском перед декретным отпуском? Имеет ли значение, сколько прошло времени с предыдущего отпуска?
Ирина, 12.09.2008Ответ консультанта:
Можете вне графика, просто по желанию. Время предыдущего отпуска значения не имеет.
14.09.2008
Вопрос #24871
Уважаемая Татьяна!У меня возник следующий вопрос: по больничному с первым ребенком в 2007 году я получила 70000,сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет,а в 2009 году понесу на предприятие больничный по второму декретному отпуску,выходить на работу не планирую,оклад у меня 15000,сколько примерно я должна буду получить по больничному?
Алла, 12.09.2008Ответ консультанта:
Если 15000 - это оклад, прописанный в трудовом договоре, то столько же и получите.
14.09.2008
Вопрос #24866
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и принесла на предприятие больничный по беременности и родам (вторая беременность). С первым ребёнком получила декретные 57000, а сейчас 25000. с чем это связано.
катя, 12.09.2008Ответ консультанта:
Это связано с отсутствием у Вас в течение последнего года фактического среднего заработка. Очевидно, Вы за свой труд получали не только оклад, но и премии (или проценты), а Ваш оклад составляет примерно 5300 рублей. Вот исходя из суммы оклада Вам и посчитали размер пособия.
14.09.2008
Вопрос #24852
Здраствуйте! Очень прошу вас помочь у меня такой вопрос .Я нахожусь в отпуске по уходу за реб до 3-х лет ,сейчас ему 1.8 вот уже почти пол года мне не платят пособие в размере 40% от зар.платы ,объясняют это тем что они временно не платеже способны! Имеют ли они на это право и если нет то могу ли я вернуть ту сумму которую они мне не выплачивали? И что нужно для этого сделать к кому обращаться ?
Эльвира, 11.09.2008Ответ консультанта:
С того момента, когда ребенку исполнился 1 год и 6 месяцев, Вам вообще никакого пособия выплачивать не должны - пособие по уходу платится только до достижения ребенку полутора лет, потом никаких пособий не существует.
А что значит "вернуть сумму"? конечно, задолженность предприятия перед Вами сохраняется, никуда она не делась. Хотите попробовать вернуть ее через суд? имеете право.
14.09.2008
