Вопрос #24330
Добрый день дорогие помощники! В предыдущий раз вы мне очень помогли! На этот раз очень хотелось бы разобраться в еще одном пособии, а то в собесе по тел. не предоставляют толком никакой информации. "В каком случаи, я могу получать пособия на ребенка (вроде до 16 лет) 201 руб. на сегоднешний день?" Что для этого необходимо? На сколько я поняла, то должен быть какой-то минимальный прожиточный минимум? Какой он?
алена, 01.09.2008Ответ консультанта:
На сегодняшний день в Свердловской области для получения этого пособия документально подтвержденный доход должен составлять не более 4563 рубля в месяц.
03.09.2008
Вопрос #24321
К вопросу № 24243, я живу в Свердловской области.
Мария, 31.08.2008Ответ консультанта:
Только что в ответе выше - сейчас в Свердловской области, чтобы считаться малообеспеченной семьей, нужно получать не более 4563 рубля в месяц на одного члена семьи. Пособие на ребенка будет 201 рубль в месяц.
03.09.2008
Вопрос #24319
12.11.2008 я ухожу в декретный отпуск, на работе я работала таким образом:
январь, фераль-официально; март, апрель, май, середина июня - по совместительству; июль, август и посегодняшний день опять официально.И это все на одном месте работы, заработная плата не менялась и составляет 4600. Скажите пожалуйста сколько я получу декретных и будут ли они учитывать мою работу по совместительству?
!!!Svetik!!!, 31.08.2008Ответ консультанта:
Простите, но я не поняла, что значит "официально" и "по совместительству" - такой разницы в законодательстве нет, по совместительству это также вполне официальная работа. Давайте разберемся, какими документами Вы в каждый период были оформлены и какие записи были сделаны в трудовую книжку.
03.09.2008
Вопрос #24325
здравствуйте, в июле этого года мы заключили договор с негосударственным дошкольным учереждением. заплатили вступительный взнос, оформив договор дарения денег (добровольного безвозмездного). Посещать садик планировали с сентября, сейчас обстоятельства изменились и мы не собираемся ходить в этот садик. Можем ли мы вернуть вступительный взнос? Заранее благодарна.
Татьяна, 31.08.2008Ответ консультанта:
Дарение по своей сути - это, как Вы и написали, безвозмездная добровольная сделка. Она ничем не обусловлена - то есть то лицо, которому Вы что-то подарили, не обязано Вам в принципе встречно оказать какие-то услуги. Поэтому, на мой взгляд, по формальным признакам деньги вернуть нельзя. Можно попробовать только на словах договориться об изменении обстоятельств...
03.09.2008
Вопрос #24313
у моей дочери после родов появились осложнения. Она находится в 7 горбольнице на лечении. Ребенка выписали домой. Я работающая бабушка сижу с ребенком.Больничный по уходу за ребенком мне отказываются давать в 7 горбольнице и в детской поликлинике отсылают друг к другу. Где мне должны дать больничный и к кому обратится в случае отказа?
belyash, 30.08.2008Ответ консультанта:
? нигде... у ребенка уже есть неработающая мама. Вы можете на работе только отпуск без содержания взять...
03.09.2008
Вопрос #24350
подняла сегодня в кодексе семейном ст. 123"1.Дети оставшиеся без попечения родителей подлежат передаче на воспитание в семью (на усыновление, опеку или приемную семью) ....."( Акцент на ВОСПИТАНИЕ В СЕМЬЮ ( УСЫНОВЛЕНИЕ , ОПЕКУ, ПРИЕМНУЮ СЕМЬЮ). ст. 124 " 4. Усыновление детей иностранными гражданами допускается только в тех Случаях , если не представляется возможным передать этих детей на воспитание в семьи граждан Российской Федерации..." ( акцент на ВОСПИТАНИЕ в семьи граждан РФ). Как я поняла перед иностранцами у меня приоритет даже если я его беру под опеку или в приемную семью. или я не права7
wer20000, 01.09.2008Ответ консультанта:
Его - кого? какой приоритет?
03.09.2008
Вопрос #24245
Добрый день! у меня к вам такой вопрос, руководитель моей жены после того как узнал что она беременна требует чтобы она написала заявления по собственному желанию, и всё время критикует её и так сказать делает её условия для работы не выносимы! подскажите как быть?
dimafilippov, 28.08.2008Ответ консультанта:
Варианта-то два: работать или не работать. Понятно, что по формальным признакам работодатель жену уволить не имеет права. Поэтому если очень хочет с ней расстаться - будет всеми способами принуждать ее к написанию заявления по собственному желанию. Но это исключительно Ваше и ее право решать - бороться с такой позицией работодателя или не бороться. Если решите бороться - максимально документируйте все шаги работодателя. Потому как придирки работодателя в суде вполне могут оказаться "неподтвержданной причудой беременной"...
03.09.2008
Вопрос #24414
Добрый день. сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который заканчивается в феврале 2009 года. но к этому времени уйду в декрет со вторым ребенком. вопрос заключается в следующем. в период возраста (с 6 месяцев до 1,9 ) первого ребенка официально выходила на работу из отпуска, потом писала заявление по уходу до 3-х лет. перед вторым декретом на работу выходить не планирую. каким образом бухгалтерия будет расчитывать декретные и пособия, исходя из первого додекретного отпуска или из периода работы (1 год и 3 месяца) в перерывах между отпусками? из чего будет складываться сумма выплат? положены ли мне все пособия (140 дней?) и выплаты после родов?в данном случае сама бухгалтерия пока не в курсе, так как таких случаев у них еще не было. на какие документы законодательного характера им нужно ориентироваться? положены ли мне выплаты по больничному листу, при уходе на больничный самой или с первым ребенком? спасибо
Ксения, 03.09.2008Ответ консультанта:
Давайте по порядку...вопросов много :)
Все пособия Вам полагаются как работающей маме. Вопрос только в том, исходя из чего они будут выплачиваться.
Итак, давайте так как в законе.
Пособие по беременности и родам выплачивается по общему правилу исходя из Вашего среднего заработка за последние 12 календарных месяцев до наступления отпуска по беременности и родам.
А вот здесь все зависит от того, был у Вас средний заработок за эти 12 месяцев или нет.
Если был (то есть на эти 12 месяцев придется период, когда Вы получали заработную плату), тогда расчет будет произведен исходя из этого среднего заработка.
Если не был, тогда в качестве основы для расчета будет взят ОКЛАД (постоянная часть зарплаты), прописанный в Вашем трудовом договоре.
Важно понять, что это в любом случае не будет та сумма, исходя из которой считался первый "декрет".
Бухгалтерии придется посоветовать книжку: http://www.pravowed.ru/books/ss10.html Потому что в двух словах все равно не изложить.
Теперь больничный. Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, больничный по себе или по ребенку в этот период оплате не подлежит.
Если вопросы остались - уточняйте, пожалуйста.
03.09.2008
Вопрос #24237
Добрй день! скажите что требуется для открытия мини-садика ? регистрация ИП и что еще?
спасибо
МИлана, 28.08.2008Ответ консультанта:
...вопрос очень сильно не так прост, как кажется...
Я Вас еще вот сюда пошлю насчет налогообложения посмотреть: http://www.envd.net/content/mini-sadik-i-edinyj-nalog-na-vmenennyj-dohod
У такого формата содержания детишек, как "мини-садик", нет никакого нормативного обоснования. Вроде бы все и понимают, о чем речь... но все же "мини-садик" к детским дошкольным учреждениям никакого отношения не имеет. Это услуги по присмотру за детьми. Вот от этой "печки" и надо бы плясать, чтобы разбираться, что Вам может оказаться нужным...
03.09.2008
Вопрос #24419
Вопрос состоит в следующем. В данный момент мы проживаем в общежитие, которое нам предоставило УПИ, т.к. муж там работал. Сейчас мужа просят уволиться. Могут ли нас выселить из общежития? У нас 3 летний ребёнок, я беремена, снимать у нас нет возможности, т.к. большая часть зарплаты уходит на ипотеку, своё жильё появится только через 4-5 месяцев, в паспорте стоит штамп о постоянной прописке, но есть договор о найме жилья, где чёпным по белому прописано, что он прекращается с момента прекращения трудового договора. Есть ли какая то возможность сделать так, чтобы юлижайщие 5 месяцев нас не выселили?
Спасибо!
E_L_E_N, 03.09.2008Ответ консультанта:
...да нету такого способа, это же служебное жилье...
03.09.2008
