Вопрос #24220
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста.
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ему 1 год), на работе мне ежемесячно выплачивают по 7400 руб. Сейчас беременна вторым.
На какие выплаты я могу надеяться?
Анна, 27.08.2008Ответ консультанта:
Ваш статус прежде всего - работающая мама. Поэтому и пособия Вам полагаются как работающей маме. То есть пособие по беременности и родам получите обязательно.
В принципе правила получения пособий по сравнению с прошлым годом не очень отличаются. Единственно, что поосбие по беременности и родам Вам будут рассчитывать не от среднего заработка, а от Вашего оклада, указанного в трудовом договоре, и от него же будет считаться пособие по уходу до 1,5 лет по второму ребенку.
27.08.2008
Вопрос #24228
Скажите пожалуйста вот родился ребёночек у работающей мамы ,почему пособие на ляльку начинают выплачивать только с момента окончания больничного листа? А не работающим мамам плотить начинают с первых дней как родился ребёнок?Получается мы работающие начинаем получать деньги ребёночка тогда когда ему уже почти 3 месяца а куда делись деньги за этот период??И если мама родила двойню и было кесарево больничный почти полгода и детские начинаем получать когда ляльке ужже 6 мес ?По закону понятно что с момента написания заявления по уходу за ребёнком до 1.5 лет ну а за этот период почему не выплачивают?И дикретные это ведь моя зарплата а не ребёнка?
Ирина, 28.08.2008Ответ консультанта:
Разберемся по порядку.
1. Послеродовой отпуск - это часть общего отпуска по беременностии и родам будущей мамы. Поэтому 70 дней после родов оплачены частью поосбия по беременности и родам. А у неработающей мамы послеродового отпуска просто нет, он не было оплачен в принципе, поэтому она и начинает получать пособие с момента рождения малыша. Более того, еще полтора года назад неработающие мамы не получали пособие по уходу до 1,5 лет вообще, это с 1 января 2007 года введена такая вот особенная льгота для них.
2. Пособие по уходу за ребенком платится работающей маме с момента выхода в отпуск по уходу за ребенком. После окончания отпуска по беременности и родам работающая мама вообще вправе не выходить в отпуск по уходу за ребенком, а выйти на работу на полный рабочий день, и тогда пособие по уходу за ребенком ей вообще назначено не будет. Именно потому, что пособие связано с отпуском по уходу, оно и назначается только тогда, когда начинается отпуск по уходу. А одновременно в двух отпусках - по беременности и родам и по уходу за ребенком - при всем желании находиться нельзя.
Может быть, я удивлю Вас, но работающая мама с момента рождения ребенка может выйти вместо отпуска по беременности и родам в отпуск по уходу за ребенком и получать пособие по уходу за ребенком, если ей это финансово выгоднее (например, при предельно маленькой зарплате и ситуации, когда сумма декретных меньше, чем сумма пособия по уходу за ребенком).
3. Пожалуйста, не путайте пособие на ребенка и пособие по уходу за ребенком. Пособие по уходу за ребенком - как и пособие по беременности и родам - это пособие маме, а никак не ребенку. Если хотите, полностью "детские" деньги - это только областное пособие на ребенка (которое можно с момента рождения в собесе заявлять). Это действительно социальная помощь на ребенка. А пособие до 1,5 лет по смыслу финансирования - не пособие на ребенка, а компенсация утраченого заработка. И кстати, при двойне оно все же составит не 40% от заработка, а 40% + 40%.
28.08.2008
Вопрос #24243
Какой общий доход должен быть, чтобы семья считалаль малообеспеченной и какова сумма пособия для малообеспеченных семей?
Мария, 28.08.2008Ответ консультанта:
В разных областях по-разному...Вы в какой области живете?
31.08.2008
Вопрос #24351
Здравствуйте. У меня вопрос заключается в следующем : - в данный момент я работаю , но чтобы предприятие не связывалось с выплатой декретного отпуска и пособия по рождению могу ли я уволится и встать на биржу труда? Меня интерисует до какого срока необходимо встать на биржу труда чтобы получить декретные (140 дней) в том же размере что и на работе ( исходя из фактического заработка) т.к. после данного отпуска всё равно придется увольнятся ...
Анюта83, 01.09.2008Ответ консультанта:
Такая схема невозможна - если Вы уволитесь по собственному желанию, пособие по беременности и родам Вам выплачено не будет. Ни за какие сроки и ни на каких условиях.
02.09.2008
Вопрос #24345
Здравствуйте Татьяна! Вы просто молодец! Стольким моим знакомым помогли своими точными ответами! Будьте добры и помогите мне тоже.
1. Можно ли на работе сразу полностью получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а не ежемесячно его получать (а то такие копейки, у меня по минималке)???
2. Ребенка родила в июне 2008 г. получается, что пособие по уходу до 1,5 лет буду получать до декабря 2009г.! Следовательно, весь 2009 г. буду в отпуске по уходу за ребенком, а могу ли я в 2009 г. взять свой неотгуленный отпуск или только по окончании данного отпуска?
3. Татьяна! У меня есть подруга, студентка очного бесплатного отделения, ей отказывает институт выплачивать пособия по уходу за реб. до 1,5 лет! Говорят, что тогда нужно брать академический отпуск, а она не хочет приостанавливать учебу. Правы ли они??? И еще ей вообще не выплачивали дородовой и послеродовой отпуск, только лишь единовременное родовое пособие.
Спасибо вам большое за то, что Вы есть.
Рюша, 01.09.2008Ответ консультанта:
1. Нет, нельзя, такая форма законом не предусмотрена. И потом - а вдруг с Вами в будущем что-то произойдет? Вы надумаете выйти на работу... уволиться...предприятие существование прекретат... нет, ну никак...
2. Только по окончании.3.
3. Пособие до 1,5 лет выплачивается и без академа. Будет доступ к базе и интернету сегодня вечером - найду ссылку, почему, и черкну.
02.09.2008
Вопрос #24365
Добрый день. Вот такой вопрос интересует. Оформляю на работе дикретный отпуск с 30 недель, получаю при этом деньги в положенный срок... А в случае если я продолжаю работать ну предположим еще месяц, получаю ли я з/п?? Либо выплачивается что то одно за этот период? заранее благодарю за ответ.
svtln80, 02.09.2008Ответ консультанта:
Вы правы - что-то одно. Но если очень есть необходимость работать - оформляйте на время отпуска по беременности и родам договор подряда с Вашим же работодателем на конкретные виды работ. Вот одновременно пособие по беременности и родам и выплаты по договору подряда получать можно, это законно.
03.09.2008
Вопрос #24354
Уважаемые специалисты доброго времени суток!моя жена родила ребенка, но при этом учится в институте, в академический отпуск уходить не будет. То есть она хочет побыть дома вместе с ребёнком.Вопрос: существуют ли какие-либо справки освобождающие её на период в один месяц от учёбы?заранее спасибо за ответ!
Александр, 01.09.2008Ответ консультанта:
Нет - или жена уходит в отпуск по беременности и родам полностью, или продолжает обучение.
03.09.2008
Вопрос #24340
Добрый день, Татьяна!!! Я сейчас сижу в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, собираюсь не выходя из первого декрета уйти во второй, мне должны оплатить больничный и остальные пособия.Подскажите пожалуйсто, прописано ли в каком-нибудь нормативном акте то, что я могу не выходить на работу перед вторыми родами, но мне все равно должны все оплатить. Заранее спасибо!!!!
Калинка84, 01.09.2008Ответ консультанта:
Конечно, прописано - в Федеральном законе 255-ФЗ, Федерлаьном законе 81-ФЗ и Постановлении Правительства РФ N 375.
03.09.2008
Вопрос #24366
Добрый день! Пожалуйста, ответьте мне на пару вопросов, который сейчас меня ОЧЕНЬ волнует...
средняя з/п в месяц (оклад+премия) составляют порядка 22 тыщ рублей.. но мне сказали, что для расчета отпуска по беременности и родам будут среднемесячную з/п (не превышающем 18 000 рублей) делят на количество календарных дней в месяце (т.е. 18 000 делят на 30 и умножают на 140 дней = 84 000 рублей). Но до этого я считала, что 18 000 делятся на среднее количество рабочих дней в месяце (т.е. 18 000 делим на 22 и умножаем на 140 дней =114 545 рублей). разница получается достаточная... подскажите, как все-же правильно считать отпуск по беременности и родам???
и еще вопрос - как считать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? мне сказали, что это 40% от оклада... так ли это?? или все-же от всей з/п (оклад+премия)???
kapriz, 02.09.2008Ответ консультанта:
Правильно так, как считает Ваша бухгалтерия. Ну смотрите сами - Вы делите на рабочие дни, а к оплате показываете 140 КАЛЕНДАРНЫХ дней. Это все равно, что яблоки с апельсинами складывать. База для начисления должна быть одинаковая, и сейчас, с 1 января 2007 года, эта база - календарные дни. то есть и средняя зарплата считается в расчете на 1 календарный день, и оплате подлежат календарные дни.
Отпуск по уходу за ребенком считается исходя из 40% среднего заработка. Не оклада.
03.09.2008
Вопрос #24361
Подскажите пожалуйста! Я в отпуске по уходу за ребенком сижу уже 3 месяц, а работодатель не оплачивает пособия и даже не выплатил пособия при рождении. Объясняет тем, что счет арестовала налоговая. И это будет , похоже, продолжаться еще долго. Что делать? И не проще ли уволиться и получать деньги в собесе. Говорят что там я буду получать то же пособие что и на п/п.
Юджи, 02.09.2008Ответ консультанта:
Нет, не проще. За прошлый период от собеса Вы не получите ничего, если сейчас уволитесь. И факт "ареста счета налоговой" на выплату заработка и пособий никак не влияет - арестованы очереди ниже выплаты заработка (расчеты с поставщиками). А платежки на зарплату не арестовываются...
03.09.2008
