Вопрос #24171
Добрый день!Могли бы вы мне помочь вот в каком вопросе.Я работаю в сфере культуры.И 17.10.2006. года ушла в декретный отпуск,предварительно отгуляв очередной ежегодный отпуск за 2006 год в августе. Затем меня вызывают на работу 01.12.2007 и с 01.09.2008 года заставляют писать заявление на увольнение.Могу ли я ,уйдя в декрет до 3-х лет претендовать на выплату отпуска после декрета? Благодарю за отвеченое письмо!
Ольга, 26.08.2008Ответ консультанта:
Конечно, при увольнении Вам обязаны выдать компенсацию за все неотгулянные отпуска (если я правильно поняла Ваш вопрос...)
26.08.2008
Вопрос #24169
Существует ли помощь (ежемесячные выплаты) по уходу за ребенком от государства, помимо пособия по уходу за ребенком в течении 1.5 лет (40 % от зар. платы) от работодателя?
Мария, 26.08.2008Ответ консультанта:
Пособие 40% как раз платит НЕ работодатель - его выплачивает государство, а именно Фонд социального страхования, через бухгалтерию работодателя. Если Ваша семья относится к малообеспеченным Вы имеете право оформить в собесе еще областное пособие на ребенка.
26.08.2008
Вопрос #24177
Здравствуйте!!! Заработная плата 4000 сколько я получу декретных? Благодарю заранее
ЮЛЯХА, 26.08.2008Ответ консультанта:
по-моему, уже отвечала на Ваш вопрос - около 18 000 рублей (чуть-чуть побольше).
26.08.2008
Вопрос #24150
Здравствуйте. Я родила 27 февраля 2007 года. На работе написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск заканчивается. Что делать дальше??? Надо ехать на работу и писать заявление на отпуск до 3-х лет??? А могу ли я написать заявление на увольнение???
И еще на работе мне выплачивали пособие 40% от з/п до 1,5 лет, а после 1,5 лет, что и кто выплачивает и в каком размере???
Заранее спасибо за ответ.
Елена, 25.08.2008Ответ консультанта:
После полутора лет пособий нет - можно только в собесе оформить ежемесячное областное пособие на ребенка, если Ваша семья отностися к малообеспеченным. А что касается увольнения - то если хотите уволиться, увольняйтесь, при этом Ваш статус будет безработная. А хотите - отпуск до трех лет ребенка продляйте, имеете законное право... И этот выбор можете сделать только Вы.
26.08.2008
Вопрос #24160
Подскажите пожалуйста! 02 сентября 2008 года у сотрудницы нашей фирмы заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, она собирается находиться в отпуске до 3-х лет, нужно ли писать новое заявление, если да, то какое? Заранее благодарю.
Оксана, 25.08.2008Ответ консультанта:
Надо - на отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
26.08.2008
Вопрос #24199
Добрый день!
Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Потом написала заявление на отпуск за свой счет на 2 месяца по договоренности с начальством. Сейчас мне надо выходить на работу. Человек,который меня замещал,был переведен на другое место,то есть сейчас на моем месте сидит другая девочка. Начальство предлагает мне новое место с сохранением должности,но меня оно территориально не устраивает, потому что я не буду успевать в садик за ребенком. Девушка,которая работает на моем месте, тоже не хочет ездить далеко. Сохранилось ли за мной мое рабочее место или только должность?
С уважением,Наталия
Наталия, 27.08.2008Ответ консультанта:
Давайте посмотрим, как подобная ситуация описывается в Трудовом кодексе РФ.
В соответствии со статьей 256 ТК на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Как видим, Кодекс специально подчеркивает: сохраняется должность, а не стул-стол-кабинет-офис.
Однако в соответствии со статьей 57 ТК в трудовом договоре может быть включено и дополнительное (не обязательное) условие о конкретном месте работы (не просто, допустим, город Екатеринбург, а конкретное место в нем).
Кроме того, статьей 72.1 Кодекса определено, что согласия работника не требует перевод работника на другое рабочее место у того же работодателя, если это не влечет за собой изменения условий трудовогодоговора.
Итак, резюмируем:
- если в трудовом договоре между Вами и работодателем было четко закреплено географическое расположение Вашего рабочего места, то другое рабочее место Вам возможно предложить только с Вашего согласия;
- если такое условие - о территориальном расположении рабочего места - в трудовом договоре оговорено не было, тогда работодатель по своей воле без Вашего согласия может организовать Вам Ваше рабочее место в другом районе города;
- если Вы не согласны с изменением рабочего места, закрепленного в трудовом договоре, увольнение возможно в связи с Вашим отказом от перевода на другую работу;
- если Вы не согласны с изменением рабочего места по воле работодателя (георгафически в трудовом договоре не прописанного), уволиться Вы можете только по собственному желанию.
27.08.2008
Вопрос #24214
Скажите пожалуйста сумма пособия до 1,5 на второго ребёнка для работающих и не работающих мам получпется одинаковой 3743р если зарплата 8тыс рублей??? Почему нет превилегий для работающих мам?
Ирина, 27.08.2008Ответ консультанта:
Потому что 3743 - это минимальный размер пособия. Для работающей мамы установленный федеральным законом размер пособия в 40% от среднего заработка будет в этом случае меньше установленного законом минимума. Поэтому и начисляется по минимуму. Если бы правила о минимуме установлено не было, то работающая мама получала бы 3200.
27.08.2008
Вопрос #24213
С 12 мая 2008 года нахожусь на больничном по берем. и родам, который заканчивается 14 октября. Пособие по берем. и родам, а также единовременное пособие при рождении ребенка мне выплатили. В Москве - центральный офис, а у нас в городе - обособленное подразделение с единственным магазином. На днях позвонили с работы и сказали, что магазин в котором я работала, закрывается и нужно подъехать подписать уведомление, что я ознакомлена по поводу закрытия. Также сказали, что денег в компании нет и предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой двух окладов. У меня официальная з/пл 30 тысяч рублей. Если я соглашусь,то кто потом будет платить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет и в каком размере? Какие серьёзные последствия будут в случае моего увольнения по соглашению сторон?
Может стоять на своём и соглашаться только на увольнение по ликвидации организации? Какие выплаты будут в этом случае? Но у меня есть опасения, что компанию уже в скором времени могут признать банкротом и своих денег я могу вообще не увидеть. Что делать?
Лилия, 27.08.2008Ответ консультанта:
Пособие уволившейся/уволенной маме с момента увольнения в любом случае будет платить собес по месту Вашей прописки. Если Вы уволитесь не в связи с ликвидацией олбособленного подразделения, а по соглашению сторон, тогда, к сожалению, Вы будете получать пособие до 1,5 лет в собесе в минимальном размере. Если же Вы будете уволены в связи с ликвидацией, то с момента ликвидации пособие до 1,5 лет будет выплачиваться Вам в максимальном размере.
С другой стороны, при заявленной сумме отступных от компании, возможно, Вам финансово выгоднее уволиться по соглашению сторон и назначить с момента увольнения пособие в минимальном размере - сумма отступных перекрывает разницу (конечно, если она будет реально выплачена).
27.08.2008
Вопрос #24212
Здравствуйте!Как можно уволиться,чтоб неотрабатывать две недели?
Комаришка, 27.08.2008Ответ консультанта:
По согласованию с работодателем. Без проблем.
27.08.2008
Вопрос #24215
Я не замужем и скоро рожаю ребенка. какая фамилия и отчество будут даны ребенку при рождении. необходимо ли потом биологическому отцу усыновлять его если потом мы решим поженится, и как долго длится эта процедура? заранее спасибо за ответ
Светлана М, 27.08.2008Ответ консультанта:
Возможны ваианты.
Вариант 1, самый благополучный. После рождения ребенка Вы регистрируете брак, а затем регистрируете уже как супруги рождение ребенка. Тогда фамилия семейная или если разные - то на Ваш выбор любая, отчество папино, никакого усыновления.
Вариант 2, довольно распространенный. Вы не вступаете в брак, однако при регистрации рождения ребенка биологический отец заявляет о том, что является отцом ребенка и Вы с этим соглашаетесь (это называется установление отцовства, выглядит как дополнительное заявление). Платится госпошлина за установление отцовства. Фамилия ребенку Ваша или папина (по Вашему решению), отчество папино. Несмотря на то, что Вы не семья, отношения отца и ребенка являются отношениями родителя и ребенка как в обычной семье. Права и обязанности те же: обязанность содержать ребенка, право на участие в его воспитании.
Вариант 3. Вы не вступаете в брак и биологический отец ребенка не признает. Тогда вместо отца в свидетельстве о рождении пробел, фамилия ребенка Ваша, отчество любое на Ваше усмотрение. При регистрации выдадут бумажку о том, что хоть отчество и есть, отца нет . Отца в этом случае юридически у ребенка нет, отношений между родителем и ребенком никаких не существует, прав и обязанностей нет.Ваш статус - мама-одиночка. Если Вы выйдете замуж в будущем, Ваш супруг сможет усыновить Вашего ребенка, и неважно, является он биологическим отцом или нет.
27.08.2008
