Вопрос #23252
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, на данный момент я в дикретном отпуске (ребенку 1 год3 мес.) и не давно узнала что снова жду ребенка, выплатят ли мне с работы за вторую беременность и в дальнейшем дикретные?
Людмила, 05.08.2008Ответ консультанта:
То есть Вы не собираетесь выходить на работу и пойдете "из декрета в декрет"? Так? тогда пособие по беременности и родам Вам назначат исходя из размера Вашего оклада, указанного в трудовом договоре, и исходя из него же посчитают 40% для пособия по уходу за вторым ребеночком до 1,5 лет.
05.08.2008
Вопрос #23175
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, какие пособия может получать одинокая неработающая мама? Могу ли получать ежегодную материальную помощь?
mumi-mama, 04.08.2008Ответ консультанта:
Это зависит в полной мере от возраста Вашего ребенка и от регионального законодательства о пособиях
05.08.2008
Вопрос #23160
Здравствуйте!
Я устроилась работать в ресторанно-развлекательный комплекс старшим кассиром. Узнала, что беременна, сказала начальству. Все было хорошо, мне изменили график(чтобы не работала ночью). Но в один прекрасный день я прихожу на работу и всему персоналу на собрании сообщают, что заведение не окупает себя и они решили закрыться "за один день". То есть они предложили всем написать заявление об увольнении по собственному желанию, а они в свою очередь выплатят отработанные дни + 2 недели вперед + 2 нед отпуск. Мне они предложили тоже написать заявление по собственному желанию, а взамен они мне выплатят все то же самое + 140 дней по беременности и родам.
"Белая" з/п у меня 14000 руб, а "черная" 18000 руб. Они предложили выплатить все по "черной" з/п (естественно, если все делать по закону, они б выплатили по"белой"). В трудовом договоре не указан мой график работы(а я работала 2/2 по 12 часов) и они сказали, что в случае моего отказа они:
- выплачивать мне все будут по белой з/п;
- поставят мне график 5 часов в неделю и будут выплачивать соответствующую сумму.
Еще запугали, что их юристы показали им некоторые лазейки в законодательстве, при которых(в случае моего отказа), я по-любому остаюсь в минусе.
Скажите, как мне лучше поступить? Согласиться с ними? И на что я могу рассчитывать, если действовать согласно законодательству.
Заранее спасибо.
Марина, 03.08.2008Ответ консультанта:
В данной ситуации это Ваше право выбрать - поверить Вашим работодателям на слово, что они действительно заплатят Вам "черные" декретные, или соглашаться на "белый" график и затем при проблемах требовать через суд выплаты денег. Все, что лежит в рамках "черной" схемы, Вы никогда не сможете востребовать по суду. А формально, получив на руки Ваше заявление об увольнении "по собственному желанию", Ваши работодатели Вам уже абсолютно ничем не обязаны.
05.08.2008
Вопрос #23048
Здравствуйте! Руководство отказывает нам в предоставлении отпуска в летнее время, мотивируя издержками производства: работаем в производстве стройматериалов, соответственно летом большие объемы производства и продаж. Как быть? Уже второй год не можем с детьми (школьниками) съездить на море.
anashka, 31.07.2008Ответ консультанта:
К сожалению - только согласовывать с руководством. Обязанности предоставить Вам отпуск в летнее время в трудовом законодательстве России нет.
05.08.2008
Вопрос #23283
Здравствуйте! Недавно услышала, что в стаж входят только 1,5 года декретного отпуска, а с полутора до трех лет не входят. Правда ли это? Если да, то как будет считаться трудовой стаж? Не хочется терять 1,5 года стажа. Заранее спасибо. Юлия.
МамаЮсик, 05.08.2008Ответ консультанта:
Это - не в трудовой стаж, а в стаж для назначения трудовой пенсии. Напомню, что в целом для получения права на трудовую пенсию нужно 5 лет периодов, в течение кторого за Вас уплачивались взносы в Пенсионный фонд. Период отпуска до 1,5 лет тоже попадает в такой стаж, хотя взносы и не платятся в этот момент.
05.08.2008
Вопрос #23337
Скажите, пожалуйста, если я перед дикретом уйду в отпуск без содержания на 1 или 2 месяца выплатят ли мне дикретные, как их будут считать и много ли я при этом потеряю?
Юльчёнок, 06.08.2008Ответ консультанта:
Посообие по беременности и родам Вам, конечно, выплатят, при этом в расчет не войдут те дни, которые Вы находились в отпуске без сохранения содержания. То есть от такого отпуска Ваш средний заработок для расчета декретных не пострадает.
06.08.2008
Вопрос #23332
Здравствуйте! 9 лет проработала в одной организации, в октябре 2007 года ушла в декретный отпуск. С января 2008 года организацию переименовали по другому. На отпуск по уходу за ребенком написала в апреле 2008 года. Теперь мне новая бухгалтерия насчитывает 3255 рублей(на второго ребенка), хотя зарплата всегда была минимум 11000 рублей, должны выплачивать 40% от средней зарплаты за 12 месяцев. Так как я получала в организации с новым наименованием заплату всего 3 месяца, остальные 9 месяцев бухгалтерия насчитывает исходя из минимальной оплаты труда. Правомерно ли это?
Ваше имя, 06.08.2008Ответ консультанта:
Бухгалтерия нарушает действующее законодательство.
Организацию, конечно, все же не переименовали - Вы были уволены из старой организации и приняты в новую :) просто от переименования трудовые отношения не меняются.
А Вашей бухгалтерии неплохо бы почитать письмо ФСС РФ от 28 марта 2007 года, где описано, как правильно считать пособие.
06.08.2008
Вопрос #23209
Добрый день! у меня такой вопрос: могу ли я воспользоваться очередным отпуском перед декретным отпуском? с момента очередного отпуска пройдет 4 месяца, на какой документ ссылаться при этом? Сколько дней могут предоставить, если мой отпуск составляет 48 рабочих дней? Спасибо!
Ирина, 04.08.2008Ответ консультанта:
Надо считать не момент Вашего прошлого отпуска, а Ваш рабочий год.
06.08.2008
Вопрос #23350
Здравствуйте. У меня кончается декретный отпуск (ребенок второй) и имеется не "отгуленый" отпуск обычный. Скажите пожалуйста, если я его возьму по окончании декретного отпуска то на его период буду ли получать пособие на ребенка до 1,5 лет (40% от зп)? и если я возьму отпуск после достижения ребенком 1,5 лет, то как он будет расчитыватся (исходя из моей последней зп или от минимального размера оплаты труда)? До декрета моя зп была 20000руб...
очень не хочется терять и отпускные и "детские"... как мне лучше поступить в такой ситуации?
а не могу ли я не брать отпуск, а просто получить за него деньги и все?
Заранее спасибо за ответ!
елена, 06.08.2008Ответ консультанта:
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении работника.
Если Вы берете очередной отпуск после отпуска по беременности и родам, то на период очередного отпуска Вы одновременно не можете находиться в отпуске по уходу до 1,5 лет - а следовательно, получите только отпускные, а пособие до 1,5 лет получать не будете.
Если Вы возьмете очередной отпуск после отпуска по уходу до 1,5 лет, когда права на пособие до 1,5 лет уже не будет, то Вы получите отпускные, рассчитанные как Ваш средний заработок за период - внимательно! - не за последние 12 месяцев перед отпуском (Вы не работали), а за 12 месяцев перед этими 12 месяцами (то есть за 13 - 24 месяц от начала отпуска).
Отпускные по минимальному размеру оплаты труда не рассчитываются вообще никогда, нет такого правила в законодательстве.
06.08.2008
Вопрос #23359
Здравствуйте.В очередной отпуск я должна была пойти в январе 2007 г. В ноябре 2006 г я забеременнела и как раз в январе попала на сохранение в больницу. Очередного отпуска меня лишили.В июне 2007 г я ушла в декрет.Могу ли я рассчитывать на какие-то выплаты за не "отгуленый " отпуск по истечении 1,5 лет.
клэр, 06.08.2008Ответ консультанта:
Так Вы его фактически использовать можете - Ваше право на отпуск никуда не делось. А компенсацию получить можно только при увольнении
06.08.2008
