Татьяна Вакалюк

Ответ консультанта:

Таких выплат в федеральном законодательстве нет. Так как Ваша трудовая лежит на старой работе и Вы там числитесь в отпуске по уходу заребенком, именно этот работодатель должен был до 4 марта 2008 года за счет собственных средств ежемесячно назначать Вам пособие в размере 50 рублей. А так как теперь в отпуске по уходу за ребенком в Вашей семье никто не находится, такого пособия никто начислять не должен.
Если при этом доход Вашей семьи ниже прожиточного минимума региона, то областное пособие на ребенка нужно оформлять в собесе по месту прописки того родителя, который прописан совместно с ребенком.
28.07.2008

Ответ консультанта:

Нарушение в каком смысле Вас интересует - с точки зрения кассовой дисциплины или с точки зрения материальной ответственности за ценности, насходящиеся в ведении сотрудника?
28.07.2008

Ответ консультанта:

Как там машина считает - это совершенно неважно. Документ есть документ. Я Вам цитировала 375 постановление в предыдущем ответе - Вам его и нужно. Можно в личный ящик мне черкнуть - прикреплю полный текст.
З/п 0 рублей стоит, но там же при расчете еще и табель подключается! А в табеле пометка неправильно поставлена, имхо. Либю вообще не поставлена и выглядит это как будто Вы работали в это время, просто зарплату получили 0 рублей. И еще раз - сбои программы не повод считать неправильно. Пусть в конце концов считает на бумажке, не так уж это и сложно.
28.07.2008

Ответ консультанта:

Я так и поняла :)
В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, то есть реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества.
Здесь у Вас получилось так, что как таковая недостача товара была выявлена, но в тот же день сумма за недостающий товар была внесена в кассу организации. То есть на конец рабочего дня прямого действительного ущерба - недостачи - все же нет. Однако налицо умышленные действия работника по созданию недостачи товара.
Типовым договором о полной материальной ответственности предусмотрено, что работник обязуется, в частности, бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба. Ваш работник нарушил именно данное требование - он напротив, содействовал возникновению недостачи. Однако так как в итоге прямого действительного ущерба нет, как нет и состава преступления - хищения, наказать работника материально нельзя. Наказть его можно пока только дисциплинарно.
В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Ну и придется, конечно, усилить контроль за данным работником, проводить внезапные инвентаризации.... ведь возникли уже основания для утраты доверия.
28.07.2008

Ответ консультанта:

Вы еще не мать-одиночка...вы беременная одиночка...Льготы установлены могут быть законодательством той территории, где Вы прописаны. А пособия после рождения ребенка - пособие по беременности и родам, пособие при рождении ребенка и пособие по уходу до 1,5 лет - если Вы студентка очной формы обучения, оформлять будет Ваше учебное заведение.
28.07.2008

Ответ консультанта:

ВАш среднемесячный заработок в первом приближении: (5 х 15000 + 2 х 20000 + 5 х 40000) : 12 = 26250 рублей. Следовательно, если Вы живете на территории без применения районного коэффициента, можете рассчитывать на пособие по беременности и родам, исчисленное исходя из максимального размера такого пособия в 23400 рублей за полный календарный месяц, всего около 107 тысяч рублей. Если Вы живете на теоритории, где применяется районный коэффициент, тогда размер Вашего пособия - 100% от среднего заработка в месяц, примерно 120 тыс. рублей.
Пособие при рождении ребенка от Вашего заработка не зависит и составляет 8680 рублей + районный коэффициент, если он есть там. где Вы проживаете.
Пособие по уходу до 1,5 лет будет назначено Вам при Вашем среднем заработке в макимальном размере, точно сказать не могу, в каком, так каконо будет назначено уже в 2009 году, с учетом коэффициента инфляции 2009 года. Ориентировочно составит около 7000 рублей в месяц.
Да, пособие при ранней постановке на учет от зарплаты не зависит и составит 325,5 рублей + районный коэффициент, если он есть.
28.07.2008

Ответ консультанта:

Например, на основании того, что все вакансии будут заняты лицами, дЛя которых такая работа будет основной. Такое право работодателя закреплено в Трудовом кодексе РФ
29.07.2008

Ответ консультанта:

А папа ребенка отказался от отцовства?
29.07.2008

Ответ консультанта:

А мама где при этом? Если работает - то да,Ю папа может продолжать работать, допустим, на дому или на условиях неполного рабочего дня, получать зарплату и пособие одновременно. Если же реально за реенком ухаживает мама (допустим, безработная, то папа не сможет оформить отпуск по уходу за ребенком).
30.07.2008

Ответ консультанта:

На условиях неполного рабочего дня в соответствии с ТК РФ заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени.
30.07.2008