Вопрос #10693
Здравстуйте, с 1 октября я выхожу на работу, до этого была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, дочке сейчас 2г3м, в середине февраля 2008г я опять должна буду выйти в декретный отпуск, как мне должны будут начислены декретные и пособие до 1,5 лет если оклад 10000руб, а проработаю я 4,5 мес? Спасибо
mamaKSU, 19.09.2007Ответ консультанта:
Все просто - исходя из 100% Вашего фактического среднего заработка за отработанное между двумя декретами время. Правило про стаж в 6 месяцев по трудовой книжке у Вас будет полностью выполнено. Пособие до 1,5 лет составит 40% среднего заработка - то есть около 4000 рублей в месяц.
28.09.2007
Вопрос #10665
Здравствуйте, помогите пожалуйста с расчетом декретных, работаю в организации с 07 февраля 2006 года, вышла в декрет с 13 сентября 2007 года. з/п до декабря 2006 - 12000, за декабрь с премией 19000, до сентября в среднем 17000, была в отпуске 3 недели и на больничном 4 недели. Как правильно расчитать декретные в моем случае, а также отпуск по уходу до 1,5 лет
stesi, 18.09.2007Ответ консультанта:
опять повтор... :) посмотрите, в одной из версий вопроса дала ответ
27.09.2007
Вопрос #10985
Здравствуйте.
Я хочу оформить дарственную на квартиру не родственнику, какие в этом случае нужно платить налоги мне и тому кто получит квартиру по дарственной? Укажите проценты. В случае получения квартиры по дарственной человеком состоящим на этот момент в браке, после развода как делится эта квартира между бывшими супругами?
Спасибо.
Ваше имя, 27.09.2007Ответ консультанта:
Получатель подарка заплатит налог на доходы физических лиц (13%), так как не является Вашим родственником (родственник бы не заплатил ничего).
В соответствии со статьей 36 Семейного кодекса РФ имущество, полученное одним из супругов во время брака в дар, является его собственностью, а не общей собственностью супругов. Поэтому при разводе эта квартира не будет подлежать разделу между супругами как элемент общего имущества.
30.09.2007
Вопрос #10633
Добрый день!
Не могли бы вы проконсулировать меня в следующей ситуации?!
мы получили путевку в садик, в августе начали мед.осмотр
Уже месяц мы не можем пройти до конца мед.осмотр,,но это не самое ужасное..
Неделю назад мы прошли уже почти всех врачей, сделали прививку ""манту"",, она у нас она оказалось выше нормы,, нас направили в ТУБДИСПАНСЕР к фтизиатору...Мы позвонили, записались через неделю на понедельник,,,,
Пришли с утра, заняли очередь, просидели 3 часа,, после чего нам сообщили что врач в отпуске, а медсестра не может сделать этот профосмотр..Издевательство полнейшее,,
Мы узнали когда же все таки хоть какой нибудь фтизиатор нас сможет принять,,()при том что в этот день была комиссия в больнице..и при желании пообщаться с заведующей..нас просто не пустили перегородив проход..()
Пришли мы в четверг,,по записи..со всеми необходимыми анализами и документами..как оказалась фтизиатора опять не было..и нас направили на осмотр к глав. врачу..И ТУТ ТО ВСЁ И НАЧАЛОСЬ..
Все проживающие с ребенком обязаны были сдать флюрографию..все сдали...а мама(Я).. по обстоятельствам ()в связи с операцией() сделала флюрографию 17,05,07 т.е. я взяла справку о том что флюрог-я БЕЗ ПОТОЛОГИЙ..на что фтизиатор сказал-что она не дествительно..хотя не прошло еще и 3-х месяцев..обязала сдать повторно..МАЛО ТОГО ...она назначала сдать 4-летнему ребенку сделать флюрографию..()от чего районный педиатр был в шоке()
направила сдать кучу анализов,,в том числе из вены()что не возможно для моего ребенка т.к. он очень крупный и перенес психологический стресс попав на скорой с отравлением ,, когда врачи час не могли попасть в вену чтобы поставить капельницу..после этого больницы а тем более уколы -ЭТО КОШМАР()
Когда пришли в район.поликлинику к нашему педиатору...она была в шоке..от всего..забрала карту..пошла к заведующей..заведующая тоже была шокирована написанным..НО узнав что это принимала глав врач..ЗАКРЫЛА ТЕТРАДЬ И СКАЗАЛА..ВСЕ НАПИСАННОЕ НЕОБХОДИМО ВЫПОЛНИТЬ..
ПОДСКАЖИТЕ КАК МНЕ ПОСТУПИТЬ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ....
С УВАЖЕНИЕМ МАРИНА,
ЗАРАНЕЕ СПАСИБО.!!
Марина, 17.09.2007Ответ консультанта:
Не относится Ваша ситуация к законодательству, конечно... По человечески - конечно, надо на консультацию к другому врачу пойти и избежать потенциальной врачебной ошибки.
02.10.2007
Вопрос #10953
Добрый день! Я будущая мама и хотела бы узнать свои права, и те выплаты которые мне положены по закону. Куда и какие заявления я должна написать на выплаты мне пособии(единовременное на рождении робенка, по уходу за ребёнком.) Будет ли компенсация за неиспользованный отпуск, т.е прибавка к декретным. Лёгкий труд - часовая выработка?. Спасибо.
wampledi2, 26.09.2007Ответ консультанта:
В соответствии со статьей 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Следовательно, начинать стоит с того, признает ли Ваш врач производственные факторы Вашего труда неблагоприятными для беременности. Очень хочется в связи с этим заметить, что по действующим СанПиНам полного запрета беременным работать с компьютером нет. (Вот для работы с множительной техникой, в т.ч. с ксероксом - запрет полный!) В соответствии с пунктом 13.2. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы» женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими Санитарными правилами. Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Следовательно:
- Вы должны получить у врача медицинское заключение о том, что работа с компьютеров является вредным производственным фаторов, в связи с чем Вам необходим перевод на работу, связанную с ограниченным использованием вредного фактора;
- на работе пишете заявление с просьбой по медицинскому заключению и в соответствии с п.13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 изменить условия труда таким образом, чтобы время работы с компьютером составляло не более 3 часов за рабочий день.
Обратите внимание - это не означает неполного рабочего дня. Вы и руководство можете поискать возможности выполнения в течение оставшихся 5 часов другой работы - без компьютера. При этом в любом случае средний заработок по прежней работе у Вас сохраняется. И обратите внимание - если работы без компьютера не находится, Вы от работы освобождаетесь с сохранением среднего заработка.
А вот без медицинского заключения, действительно, можно говорить только о сокращении рабочего дня и соответственно о сокращении заработной платы.
27.09.2007
Вопрос #11017
Моя дочь 5 лет впервые пошла в детский сад. Ее отец признан судом безвестно отсутствующим. Она получает пенсию по потере кормильца. Имеет ли она какие-либо льготы по оплате за детский сад., если да, то какие документы надо предоставить в сад? Спасибо.
Violet-ka, 27.09.2007Ответ консультанта:
Садик муниципальный? Екатеринбург?
27.09.2007
Вопрос #11016
Спасибо за ответ. Если правило действовало до февраля 1995 года, а 20 лет стажа на одном предприяти исполнилось в 1992 году и звание ветеран труда не было присвоено, то кто за это отвечает и c кого спрашивать?
Янкис, 27.09.2007Ответ консультанта:
С руководства предприятия. Это они документы должны подавать и оформлять.
27.09.2007
Вопрос #11032
Подскажите, плз.
Будучи в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, я решила завести второго ребенка. Т.е. я 3 года не работаю и вновь ухожу в декрет. Как будет рассчитываться мне пособие по уходу за ребенком 2-й раз? И буду ли я вообще что-то получать? Ведь пособие начисляется по итогам работы за последний год, а я не получала ничего. Иои какой-то номинал мне выплатят?
Спасибо!
_ReD_, 27.09.2007Ответ консультанта:
Пособие по беременности и родам будет в Вашем случае рассчитано исходя из размера установленного в трудовом договоре оклада. Если оклада нет (только переменная часть), тогда пособие посчитается исходя из МРОТ - 2300 рублей.
28.09.2007
Вопрос #11021
Добрый день! Имеет ли право садик не брать моего ребёнка, если у него нет прививок? Я слышала, что есть федеральный закон, по которому все граждане РФ имеют право на дошкольное образование. Заранее спасибо.
Lyudddda, 27.09.2007Ответ консультанта:
Верно - но в отличие от школьного образования, дошкольное образование не является обязательным. Кроме того, в соответствии с пунктом 2 статьи 5 Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" отсутствие профилактических прививок влечет временный отказ в приеме граждан в образовательные и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий.
Следовательно, если у Вашего ребенка нет прививок, Вам вправе отказать в приеме в образовательное учреждение на основании п.2 статьи 5 Закона от 17 сентября 1998 года № 157-ФЗ. И отказ будет законным, так как, допустим, Екатеринбург, как и другие города-миллионники, относится к территориям с повышенным риском возникновения массовых инфекционных заболеваний (по гепатитам, например, или по гриппу).
Поэтому, выбирая отказ от прививок, об этом факте тоже стоит помнить.
28.09.2007
Вопрос #11026
спасибо за ответ. но я так и непоняла могу я расчитывать на что то ещё кроме 510р? я ХМАО
Марина, 27.09.2007Ответ консультанта:
510 рублей - это что-то совсем мало... Кажется мне, Марина, Вы не писале в собесе заявление на пособие до 1,5 лет вообще. Это пособие, которое Вы получаете - оно выплачивается из бюджета региона. Получается, что федеральную часть Вы вовсе не получаете - а, собственно, почему?
28.09.2007
