Болотов Антон Аркадьевич

Ответ консультанта:

Здравствуйте, Елена. В данном случае Вам необходимо обратиться в суд с исковыми требованиями к должнику. Практика показывает, что расписка в получении денежных средств, как правило, является достаточно весомым доказательством в суде. Однако в каждом конкретном случае необходимо смотреть имеющиеся документы, для того чтобы оценить возможный сценарий развития событий. Вам лучше сначала обратиться к специалистам в области юриспруденции за помощью в оценке имеющихся документов, в том числе и расписки, с тем, чтобы впоследствии, исходя из имеющихся обстоятельств и доказательств, правильно сформулировать исковые требования и выстроить правовую позицию в суде. В Вашем случает атк же надо уточнить на что может быть наложен арест (имущество должника машина квартира) продав которые через службу судебных приставов мы сможете получить Ваш долг. в случае чего обращайтесь.
16.10.2006

Ответ консультанта:

: Добрый день, Максим! В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 255), отпуск по беременности и родам женщине предоставляется на основании листка нетрудоспособности по ее заявлению. Таким образом, насильно отправить ее в отпуск по беременности и родам не имеют права. Однако при том настрое администрации организации, который Вы описали в своем вопросе (возможно, они уже нашли работника для замещения Вашей супруги на период нахождения ее в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, и заинтересованы в скорейшем начале им исполнения обязанностей), можно предположить, что свои права Вашей супруге придется отстаивать. Для этого существует много способов: в Комиссии по трудовым спорам (создается при организации в равном составе представителей работодателя и работников), защита прав с помощью профсоюза (для членов профсоюза), судебная защита, в конце концов.
16.10.2006

Ответ консультанта:

: Добрый день! Действительно, Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность использования отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцом ребенка. Причем законом не установлено никаких дополнительных условий, в том числе, о трудоустройство матери ребенка, наличие других лиц, имеющих возможность ухаживать за ребенком. Для этого, также как и матери ребенка, отцу ребенка необходимо подать заявление по месту работы о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Однако в данном случае необходимо иметь в виду следующее: в случае предоставления отпуска по уходу за ребенком отцу ребенка право на пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет будет иметь только отец ребенка. Размер данного пособия составляет 700 рублей.
16.10.2006

Ответ консультанта:

соответствии с изменениями, внесенными в Трудовой кодекс РФ, со 2 ноября 2006 года средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Таким образом, при этом должна учитываться заработная плата за последние 12 месяцев перед увольнением, в том числе и при расчете компенсации за неиспользованные отпуска за прошедшие годы
17.10.2006

Ответ консультанта:

: Здравствуйте, Оксана! Исходя из смысла ст. 80 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), возможно только по письменному заявлению работника. Таким образом, по закону (я подчеркиваю – по закону) сформулировать основание увольнения «По собственному желанию» без Вашего заявления Вам не имеют права. В противном случае такие действия администрации организации Вы можете обжаловать в суд. При этом, в случае увольнения Вас «В связи с ликвидацией предприятия» во время нахождения Вас в отпуске по беременности и родам, либо в отпуске по уходу за ребенком Вы сохраните право на все виды пособий. Тот вариант, о котором говорите Вы, также возможен, однако пособие по беременности и родам для нетрудоустроенных женщин в Свердловской области до родов предусмотрено только в случае постановки на учет в ранние сроки беременности, и размер данного пособия составляет 300 рублей.
16.10.2006

Ответ консультанта:

Здраствуйте, ну тут ситуация следующая: у нас в ГПК ( Гражданско-процессуальный кодекс) предусмотренно: что каждоя сторона в суде ( истец ответчик) обязана доказать те факты на которые она ссылается, те ссответственно истица ( бывшая девушка) должна доказать что вы отец, вы ( ответчик) обратное. по поводу сроков несоответтсвия беременности родов и вашего расстования.. ну как пример идёт по практике и доказывают что не были в городе в месяц предпологаемого зачатия) по поводу экспертизы обычно кто ходатайствует тот и платит а в спорном случае суд как правило сам назначает экспертизу а расходы несут стороны в соотношении 50 на 50.
30.10.2006

Ответ консультанта:

Да Вам необходимо обратиться в суд, образца заявления к сожалению нет, так как там нужно указыать различные хронологические аспекты, и факты для составления можете обратиться в нашу ЮК "Энсо"
23.10.2006

Ответ консультанта:

Вы знаете очень много документов определяют данную сферу деятельности)))) как то мб сузите вопрос к более конкретному?
22.10.2006

Ответ консультанта:

насколько я понимаю имущество регистрируется и право собственности приобретается в браке, те без проблем должны выдать свидетельства на Вас обоих, просто при регистрации выразите это желание, натариальное согласие мужа попросить могут))
15.11.2006

Ответ консультанта:

Здраствуйте, чесно говоря не владею такой информацией, так же по поводу организаий которые занимаются неыплатами зп на предприятии являются соответствующие прокуратуры)) телефон с лёгкостью сообщат в справочной 09
23.10.2006