Болотов Антон Аркадьевич

Ответ консультанта:

на развод согласны, ничто не мешает вам самой пойти и подать документы, если нет сумм по алиментам то указать это требование в исковом завлении, определившись как хотите их получчать в процентном соотношении от его зароботной платы, или в твёрдой денежной сумме, так же можете предложить завести расчётный счёт и отец ребёнка будет перечислять на него денежные средства. а обещание по желании выплачивать алименты можно закрепить письменным обязательсвтом, главное что бы там фигруировала сумма, в постелдствии этот документ может понадобится в суде при определении алиментов.
09.10.2006

Ответ консультанта:

лучше разводится и подать на алименты.
09.10.2006

Ответ консультанта:

Здравствуйте, Светлана. В соответствии с Семейным кодексом РФ, супруги в случае расторжения брака вправе сохранить общую фамилию, либо восстановить свои добрачные фамилии.
В соответствии с Федеральным законом «Об актах гражданского состояния», перемена имени (которое в данном случае, включает в себя фамилию, собственно имя, и отчество) производится органом записи актов гражданского состояния по месту жительства или по месту государственной регистрации рождения лица, желающего переменить фамилию, собственно имя и (или) отчество. Для этого необходимо подать в орган записи актов гражданского состояния заявление по установленной форме. К заявлению прилагаются следующие документы:
свидетельство о рождении лица, желающего переменить имя;
свидетельство о заключении брака в случае, если заявитель состоит в браке;
свидетельство о расторжении брака в случае, если заявитель ходатайствует о присвоении ему добрачной фамилии в связи с расторжением брака;
свидетельство о рождении каждого из детей заявителя, не достигших совершеннолетия.
В Вашем случае следует иметь в виду, что при разных фамилиях родителей фамилия ребенка записывается по фамилии отца или по фамилии матери по соглашению родителей.
В случае, если мать не состоит в браке с отцом ребенка и отцовство в отношении ребенка не установлено, имя ребенка записывается по желанию матери, отчество - по имени лица, указанного в записи акта о рождении в качестве отца ребенка, фамилия ребенка - по фамилии матери.
Следовательно, в случае, если к моменту рождения ребенка Вы не будете состоять в браке с отцом ребенка, его отцовство должно быть установлено в определенном законом порядке, в частности, путем подачи в орган записи актов гражданского состояния совместного заявления отцом и матерью ребенка.
09.10.2006

Ответ консультанта:

Законордательство РФ предусматривает возможность установления отцовства через суд. Заявление об установлении отцовства подаются в районный суд по месту жительства заявителя. подается в районный суд. Для доказывания отцовства можно использовать любые доказательства, например, доказательства признания отцовства ответчиком, свидетельские показания. Правда, одних свидетельских показаний будет для суда, скорее всего, недостаточно. Суд для установления происхождения отцовства может назначить экспертизу, которая называется «генетическая дактилоскопия». Заключение экспертизы по вопросу о происхождении ребенка, в том числе проведенной методом "генетической дактилоскопии", является одним из доказательств, которое должно быть оценено судом в совокупности с другими имеющимися в деле доказательствами. Практика складывается таким образом, что заключения данной экспертизы, в принципе, достаточно для установления отцовства.
Неявка стороны на экспертизу по делам об установлении отцовства, когда без этой стороны экспертизу провести невозможно, либо непредставление экспертам необходимых предметов исследования, сами по себе не являются безусловным основанием для признания судом установленным или опровергнутым факта, для выяснения которого экспертиза была назначена. Этот вопрос разрешается судом в каждом конкретном случае в зависимости от того, какая сторона, по каким причинам не явилась на экспертизу или не представила экспертам необходимые предметы исследования, а также какое значение для нее имеет заключение экспертизы, исходя из имеющихся в деле доказательств в их совокупности.
К сожалению, данных о местах проведения данной экспертизы и о ее стоимости у меня нет. Возможно, такую информацию Вам смогут предоставить в учреждениях здравоохранения, либо ее можно найти на соответствующих сайтах с медицинской тематикой.
09.10.2006

Ответ консультанта:

Добрый день! К сожалению, действительно, одним из оснований для прекращения срочного трудового договора является истечение срока его действия. Однако в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Следует иметь в виду, что допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Однако при этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать же вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Для неработающих беременных женщин и женщин, осуществляющих уход за ребенком, предусмотрены определенные социальные гарантии. Правда, права на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, Вы иметь не будете. Но размер данного пособия составляет в настоящее время 700 рублей в месяц независимо от числа детей, за которыми осуществляется уход. Право на все остальные пособия (Единовременное пособие при рождении ребенка, право на пособи по беременности и родам, пособие на ребенка, не достигшего возраста 16 лет, либо ребенка в возрасте от 16 до 18 лет, обучающегося в образовательной организации общего образования) Вы сохраняете.
Что касается трудового стажа, то, в соответствии с существующим порядком исчисления непрерывного трудового стажа, при расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста
16.10.2006

Ответ консультанта:

Текст Воздушного кодекса опубликован в "Российской газете" от 26 марта 1997 г. N 59-60, в Собрании законодательства Российской Федерации от 24 марта 1997 г. N 12 ст. 1383. Следовательно, раньше – в Собрании законодательства. Однако следует иметь в виду, что, Конституционный суд РФ не считает официальным опубликованием публикацию закона в Собрании законодательства, несмотря на то, что в соответствии с Федеральным законом № 5-ФЗ от 14 июня 1994 года, официальным опубликованием федерального конституционного закона, федерального закона, акта палаты Федерального Собрания считается первая публикация его полного текста в "Парламентской газете", "Российской газете" или "Собрании законодательства Российской Федерации". по моему так)
19.10.2006

Ответ консультанта:

да, вмешательсвто в комунальные сети без ведома ЖКО ЖЭО жилец так скажем делает насвой страх и риск, по поводу вентеля, если вы много раз обращались в жэо для его замены и не получали ответа и в следствии этого вынуждены были заменить его самостоятельно докажете это, тогда можно попытаться получить с жэо компенсацию. а так Вам ставили вентель сантехники по найму с которыми Вы по идее должны были заключить договор, где имелось бы определение сроков гарантии и если вентель потёк в гарантийный срок то обращение к ним замена итд за счёт установщика, если этого не было...увы платить и менять Вам
12.10.2006

Ответ консультанта:

Доброй
12.10.2006

Ответ консультанта:

Доброй ночи Светлана) Для начала определимся: судя по смыслу Вашего письма, Ваш бывший супруг умер или жив? если умер . Если так, то действительно, ваш сын имеет право на наследование в соответствии с Гражданским кодексом. По закону, он входит в группу наследников первой очереди (супруг, дети, родители наследодателя, то есть вашего мужа, а также внуки и их потомки по праву представления, то есть, если у Вашего мужа были дети, умершие до смерти Вашего мужа, и у них также есть дети, то они являются наследниками первой очереди). Наследство будет разделено на равные доли, за исключением наследников по праву представления. Между такими наследниками доля умершего наследника будет делиться поровну.
При всем этом, даже если Ваш муж составил завещание (а по закону наследование по завещанию является приоритетным), Ваш сын как несовершеннолетний наследник имеет право на обязательную долю в наследстве, размер которой не может составлять менее половины доли, причитающейся ему на общих основаниях.
Наследство открывается по последнему месту жительства наследодателя. Для того, чтобы Вашего сына призвали к наследованию, Вам, как законному представителю Вашего сына, необходимо подать заявление нотариусу по последнему месту жительства Вашего мужа. Вопрос об опрекделении наследственной массы (того имущества, которое входит в состав наследства), будет также решать нотариус. Если Вы сего решением не согласны, Вы можете подать заявление о включении в наследственную массу того имущества, которое, по Вашему мнению, необходимо включить в состав наследства.
12.10.2006

Ответ консультанта:

: Добрый день, Оксана! Судя по Вашему письму, Ваши трудовые отношения с казино оформлены в соответствии с Трудовым кодексом, т.е., Вы работаете по трудовому договору. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности. По беременности и родам листок нетрудоспособности выдается врачом-акушером-гинекологом, а при его отсутствии - врачом, ведущим общий прием. Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 28 недель беременности, при этом общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 180 дней. При осложненных родах листок нетрудоспособности выдается дополнительно на 16 календарных дней лечебно-профилактическим учреждениям, где произошли роды.
Таким образом, Вы имеете право на отпуск по беременности и родам, начиная с 30-й недели родов, в соответствии с выдаваемым Вам листком нетрудоспособности (больничным листом). С того же момента Вы имеете право на пособие по беременности и родам в размере, определенном законодательством. В настоящее же время, если соответствующий срок беременности не наступил, Вы обязаны работать.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Также не допускается увольнение работника в период нахождения его в отпуске (в том числе и в отпуске по беременности и родам).
Что касается условий вашего труда, то Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность по заявлению беременной женщины в соответствии с медицинским заключением снижения нормы выработки либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Критерий соответствия условий труда
Согласно трудовому кодексу РФ, испытание при приеме на работу (испытательный срок) для беременных женщин не устанавливается. Если в трудовой договор включено условие, ограничивающее права или снижающее уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормами, регулирующими трудовые отношения, то такое условие не подлежит применению. Однако, скорее всего, добиваться исполнения придется в суде (если Ваши работодатели добровольно не признают неприменимым к Вам условие об испытании при приеме на работу). В любом случае, Вам нужно быть готовой к защите своих прав в судебном порядке, потому что, как правило, работодатель не настроен на добровольное признание прав за беременными женщинами-работниками.
25.10.2006