Яковлева Наталия Васильевна

Ответ консультанта:

Статья 115 ТК РФ.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
за отработанный 2009 год, отпуск вы отгуляли в феврале 2010 года, продолжительностью 28 дней.

Статья 122 ТК РФ.
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя."

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

все таки пока не вижу основания для обязательного предоставления вам отпуска.
вы просите оплачиваемый или без содержания? сколько у вас детей?
03.06.2010

Ответ консультанта:

вам нужно документально подтвердить, что жена не может осуществлять уход за ребенком и не получает пособия.
03.06.2010

Ответ консультанта:

Действительно пропущен установленный законом срок.

Статья 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника
При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

при подаче иска вы освобождаетесь от уплаты госпошлины, думаю, что стоит подать, вы ничего не теряете. к иску прилагаете документы, подтверждающие сумму з/п, трудовой договор, трудовую книжку (это минимум).
03.06.2010

Ответ консультанта:

В Трудовом кодексе не предусмотрено данной формулировки, НО
согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РФ от 10 октября 2003 г. N 69 п. 5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
таким образом, вполне законна желаемая вами запись.
03.06.2010

Ответ консультанта:

Ваш вопрос регулируется Ст. 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
"Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."
03.06.2010

Ответ консультанта:

Статья 218 Налогового кодекса РФ. Стандартные налоговые вычеты
согласно данной статье, налогооблагаемая сумма уменьшается на 400 р.(самого работника)+1000(каждого ребенка). Т.е. если з/п 10 000 рублей, 1 ребенок, налогооблагаемая сумма по ставке 13% будет 8600руб (10 000 - 400 - 1000).
03.06.2010

Ответ консультанта:

садовая книжка не имеет юридической силы, вы не приобретаете право собственности на земельный участок, не ясно кто является надлежащим продавцом.
необходимо выяснить, на какой стадии готовности документы на землю, возможно есть проблемы с оформлением.
03.06.2010

Ответ консультанта:

собственник несет бремя содержания своего имущества, собственник обязан нести расходы по содержанию жилого помещения, поэтому претензии предъявляйте к собственникам.
если у ТСЖ нет сведений о собственниках, их можно получить в ФРС на Малышева,53, по адресу квартир.
03.06.2010

Ответ консультанта:

где вы взяли такие нормативы?
03.06.2010

Ответ консультанта:

Согласно ст. 1 Закона Св.обл О СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКЕ МНОГОДЕТНЫХ СЕМЕЙ В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

многодетная семья определяется как семья, имеющая трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет.
удостоверения многодетной семьи у вас уже нет?
возможно написать заявление, что вы беременны, приложить медицинские документы, подтверждающие срок
03.06.2010