Вопрос #88549
И что нужно для того чтобы загасить ипотеку материнским капиталом? какие документы? куда обращаться?Спасибо большое за ответы.
09292517, 19.06.2012Ответ консультанта:
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 12.12.2007 N 862 (ред. от 24.12.2011) "О Правилах направления средств (части средств) материнского (семейного) капитала на улучшение жилищных условий")
п. 3. В случае предоставления лицу, получившему сертификат, или супругу лица, получившего сертификат, кредита (займа), в том числе ипотечного, на приобретение или строительство жилья либо кредита (займа), в том числе ипотечного, на погашение ранее предоставленного кредита (займа) на приобретение или строительство жилья средства (часть средств) материнского (семейного) капитала могут быть направлены на:
б) погашение основного долга и уплату процентов по кредиту (займу), в том числе ипотечному,
4. Лицо, получившее сертификат, вправе лично либо через представителя обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту жительства с заявлением о распоряжении средствами (частью средств) материнского (семейного) капитала (далее - заявление).
5. Лицо, получившее сертификат, указывает в заявлении вид расходов, на которые направляются средства (часть средств) материнского (семейного) капитала для улучшения жилищных условий, а также размер указанных средств.
6. Заявление подается в письменной форме с предъявлением следующих документов:
а) подлинник сертификата (его дубликат в случае утраты или порчи сертификата);
б) основной документ, удостоверяющий личность лица, получившего сертификат, и его регистрацию по месту жительства либо по месту пребывания;
в) основной документ, удостоверяющий личность представителя, и нотариально удостоверенная доверенность, подтверждающая его полномочия, - в случае подачи заявления через представителя;
г) основной документ, удостоверяющий личность супруга лица, получившего сертификат, и его регистрацию по месту жительства либо по месту пребывания, - в случае если стороной сделки либо обязательств по приобретению или строительству жилья является супруг лица, получившего сертификат, либо если строительство или реконструкция объекта индивидуального жилищного строительства осуществляются супругом лица, получившего сертификат;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 27.11.2010 N 937)
д) свидетельство о браке - в случае если стороной сделки либо обязательств по приобретению или строительству жилья является супруг лица, получившего сертификат, либо если строительство или реконструкция объекта индивидуального жилищного строительства осуществляются супругом лица, получившего сертификат.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 27.11.2010 N 937)
7. В случае если в соответствии с пунктами 6, 8 - 13 настоящих Правил к заявлению прилагаются копии документов и верность этих копий не засвидетельствована в установленном законодательством Российской Федерации порядке, одновременно представляются их оригиналы.
8. В случае направления средств (части средств) материнского (семейного) капитала на оплату приобретаемого жилого помещения лицо, получившее сертификат, одновременно с документами, указанными в пункте 6 настоящих Правил, представляет:
а) копию договора купли-продажи жилого помещения (договора купли-продажи жилого помещения с рассрочкой платежа), прошедшего государственную регистрацию в установленном порядке;
б) копию свидетельства о государственной регистрации права собственности на жилое помещение лица, получившего сертификат, и (или) его супруга, осуществляющего приобретение жилого помещения с использованием средств материнского (семейного) капитала (за исключением случая, когда договором купли-продажи жилого помещения с рассрочкой платежа предусмотрено, что право собственности на приобретаемое жилое помещение переходит к покупателю после полной выплаты цены договора);
г) в случае если жилое помещение оформлено не в общую собственность лица, получившего сертификат, его супруга, детей (в том числе первого, второго, третьего ребенка и последующих детей) или не осуществлена государственная регистрация права собственности на жилое помещение - засвидетельствованное в установленном законодательством Российской Федерации порядке письменное обязательство лица (лиц), являющегося покупателем по договору купли-продажи жилого помещения (договору купли-продажи жилого помещения с рассрочкой платежа) с использованием средств (части средств) материнского (семейного) капитала, оформить жилое помещение в общую собственность лица, получившего сертификат, его супруга, детей (в том числе первого, второго, третьего ребенка и последующих детей) с определением размера долей по соглашению в течение 6 месяцев после перечисления Пенсионным фондом Российской Федерации средств материнского (семейного) капитала лицу, осуществляющему отчуждение жилого помещения, а в случае приобретения жилого помещения по договору купли-продажи жилого помещения с рассрочкой платежа - в течение 6 месяцев после внесения последнего платежа, завершающего оплату стоимости жилого помещения в полном размере;
19.06.2012
Вопрос #88540
Добрый день. Ответьте пожалуйста на такой вопрос. Я написала заявление об уходе по собственному желанию, завизировала в отделе кадров. Ушла в отпуск на две недели. Имею ли я право после отпуска не выходить на работу? Не будет ли это являться прогулом? Директор заявление об увольнении не подписал. Спасибо
работящий, 18.06.2012Ответ консультанта:
На основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
19.06.2012
Вопрос #88561
Добрый день. Подскажите пожалуйста по такому вопросу. На работе насчитали премию за выполненную работу. Я ушла в отпуск, затем будет декрет. Спустя несколько недель работадатель лишает этой премия, мотивирую тем, что я не закончила по его мнению работу. При этом директора сама подписала заявление на отпуск и не предлагала его не брать. Разве можно лишить уже начисленной премии?
клюковка, 19.06.2012Ответ консультанта:
Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения устанавливаются нормативно-правовыми актами федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений (ст. 6 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.
Право работодателя на лишение премии (депремирование) работника не поименовано в закрытом перечне дисциплинарных взысканий, установленных федеральным законодательством, поэтому применение лишения премии работника (в качестве дисциплинарного взыскания) рассматривается как нарушение норм трудового законодательства (ст. 22 ТК РФ, ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, Постановление ФАС Московского округа от 27.11.2006 N КА-А40/11424-06).
Получите копию приказа о лишении премии и обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду.
20.06.2012
Вопрос #88559
Доброго времени суток!Подскажите: я нахожусь в данный момент на больничном листе. После него хочу уволиться. Можно ли сделать так.чтобы не отрабатывать2недели? И второе как срочно меня по закону обязаны оплатить больничный лист и рассчитать при увольнении.Заранее спасибо.
Рыся, 19.06.2012Ответ консультанта:
1) Нахождение работника на больничном листе не является препятствием для увольнения по собственному желанию, т.е. для прекращения трудовых отношений по инициативе работника.
2) На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
20.06.2012
Вопрос #88573
Здравствуйте! Ребенку 2 года, собираюсь выйти на работу, но моему выходу не рады, хотят понизить. Обязаны ли мне сохранить ранее занимаемую должность?
Beloysova, 20.06.2012Ответ консультанта:
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
21.06.2012
Вопрос #88663
что делать бывший муж, платил алименты как не работающий от среднего зароботка (это 24000-25000 руб.), в среднем платил 5700.а сейчас по трудовому договору будет платить от 7000руб всего 1750. Я знаю что он также получает з/п 30000+ халтура, выходит 40000 руб. на тойже фирме и работал когда мы жиле вместе. Подскажите что мне делать!
алига0821, 28.06.2012Ответ консультанта:
Если алименты первоначально были взысканы с ответчика по решению суда, то Вам необходимо обратиться в суд с новым исковым заявлением о взыскании алиментов в твердом размере. В судебном заседании Вы должны предоставить суду доказательства того, что размер доходов у ответчика не изменился, однако, алименты он платит в значительно меньшем размере, т.е. уклоняется от содержания своего ребенка, чем существенно нарушает интересы Вашего ребенка. В соответствии со ст. 83 Семейного кодекса РФ суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях (в соответствии со ст. 81 СК РФ) и в твердой денежной сумме.
28.06.2012
Вопрос #88659
Разошлась с мужем больше года. Он психологочески терроризирует меня до сих пор. Постоянно выпытывает у дочери кто у нас бывает, обзывает нецензурными словами при ребенке, всячески оскорбляет, обвиняет в постоянном вранье, повышает на меня голос, несет откровенный бред насчет неимоверного количества мужчин в моей жизни, заставляет выгонять "чужих дядь". В присутствии свидетелей, конечно, становится пушистиком. Видеться только при свидетелях не получается, он караулит нас утром у подъезда, когда выходим в садик, сразу берет дочь на руки, чтобы я не смогла с ней убежать. Дочь его очень любит, он тоже был хорошим отцом, но сейчас он и ее шантажирует своей любовью, она переживает((( Хотела как лучше, чтобы у дочери был отец, общаться не запрещала, но его одержимость местью мне за развод переходит все границы. Алименты по решению суда не выплачивает, участились у него проблемы и с алкоголем. Мои старания мирно решить вопросы ни к чему не приводят. Я просто запугана и не знаю что делать. Родственников или людей, к кому я могла бы обратиться за защитой у меня нет, да и при чужих он становится образцом воспитания. Каим образом посоветуете мне решить проблему юридически? Спасибо.
babamiska, 27.06.2012Ответ консультанта:
Обратитесь к участковому уполномоченному полиции по месту жительства с заявлением о том, что бывший муж Вас оскорбляет нецензурными словами. Участковый уполномоченный проведет проверку, вызовет и предупредит его о прекращении такого поведения. Может это как-то повлияет на него.
28.06.2012
Вопрос #88652
Очень важный для меня вопрос. Я мать одиночка (официально) ребенку через 2 недели исполнится 3 года (ходит в садик). Хотела выйти на работу, но кадры практически отправили меня досиживать до 3-х лет , заявив, что выходить мне не куда. До декретного занимала должность зам.начальника кассового отдела. Пока была в декрете произошла реорганизация, отдел стал Кассовым Центром и мою должность реорганизовали в кассира специалиста, данная должность не требует высшего образования и опыта, который у меня есть. Правомерно ли это, и куда можно обратится ?
larisik, 26.06.2012Ответ консультанта:
Обратитесь в Государственную инспекцию труда с заявлением (в г. Екатеринбурге инспекция находится на ул. Малышева дом 101). Специалисты инспекции проведут проверку
и если имеются нарушения, то внесут на имя руководителя предписание об их устранении.
28.06.2012
Вопрос #88651
Здравствуйте, подскажите пожалуйста по моей ситуации. До декретного занимала должность зам.начальника кассового отдела. Сейчас мне кадры заявляют, что произошла реорганизация, отдел стал Кассовым Центром и мою должность реорганизовали в кассира специалиста, данная должность не требует высшего образования и опыта, который у меня есть. Правомерно ли это, и куда можно обратится ?
larisik, 26.06.2012Ответ консультанта:
Обратитесь в Государственную инспекцию труда с заявлением (в г. Екатеринбурге инспекция находится на ул. Малышева дом 101). Специалисты инспекции проведут проверку
и если имеются нарушения, то внесут на имя руководителя предписание об их устранении.
28.06.2012
Вопрос #88631
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста - на протяжении более 5 месяцев обращалась к бывшему работодателю (как в устной, так и в письменной форме) с просьбой выдать мне справку о средней заработной плате за последние 3 месяца. Но он мне ее не выдавал. В итоге, обратилась в суд. 3 раза ответчик не являлся на судебные заседания. В итоге, суд вынес решение, однако с пунктами о взыскании с ответчика материального и морального вреда я не согласна.
Подскажите, сколько у меня есть времени, чтобы обжаловать решение судьи? И в какие высшие инстанции я могу обратиться с целью обжалования решения судьи?
Очень нужен Ваш ответ, заранее, спасибо.
inessaLi, 25.06.2012Ответ консультанта:
На основании статьи 320 Гражданско-процессульного кодекса РФ "Право апелляционного обжалования"
1. Решения суда первой инстанции, не вступившие в законную силу, могут быть обжалованы в апелляционном порядке в соответствии с правилами, предусмотренными настоящей главой.
2. Право апелляционного обжалования решения суда принадлежит сторонам и другим лицам, участвующим в деле. Право принесения апелляционного представления принадлежит прокурору, участвующему в деле.
3. Апелляционную жалобу вправе подать также лица, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом.
Согласно статьи 320.1. ГПК РФ "Суды, рассматривающие апелляционные жалобы, представления":
Апелляционные жалобы, представления рассматриваются:
1) районным судом - на решения мировых судей;
2) верховным судом республики, краевым, областным судом, судом города федерального значения, судом автономной области, судом автономного округа, окружным (флотским) военным судом - на решения районных судов, решения гарнизонных военных судов;
3) Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, Судебной коллегией по административным делам Верховного Суда Российской Федерации - на решения верховных судов республик, краевых, областных судов, судов городов федерального значения, суда автономной области, судов автономных округов, принятые ими по первой инстанции; Военной коллегией Верховного Суда Российской Федерации - на решения окружных (флотских) военных судов, принятые ими по первой инстанции;
4) Апелляционной коллегией Верховного Суда Российской Федерации - на решения Верховного Суда Российской Федерации, принятые по первой инстанции.
В соответствии со статьей 321 ГПК РФ "Порядок и срок подачи апелляционных жалобы, представления"
1. Апелляционные жалоба, представление подаются через суд, принявший решение. Апелляционные жалоба, представление, поступившие непосредственно в апелляционную инстанцию, подлежат направлению в суд, вынесший решение, для дальнейших действий в соответствии с требованиями статьи 325 настоящего Кодекса.
2. Апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, если иные сроки не установлены настоящим Кодексом.
28.06.2012
