Мальцева Нина Анатольевна

Ответ консультанта:

Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ, но уволить беременную женщину не смогут.
15.05.2012

Ответ консультанта:

По вопросу предоставления дополнительного отпуска произвести расчет этих дней из Вашего вопроса не возможно, т.к. необходимо знать когда у Вас начинается рабочий год (когда Вы были трудоустроены), кроме этого предоставлялся ли Вам отпуск и в каком количестве календарных дней до рождения ребенка или после рождения.
По вопросу работы на условиях неполной рабочей недели:
По заявлению матери или отца ребенка либо других родственников во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Основание - ст. 256 ТК РФ.
Взаимоотношения работодателя с такими работниками регулируются Положением о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 (далее - Положение о неполном рабочем времени). В п. 7 документа сказано, что режим труда и отдыха устанавливает администрация организации по согласованию с профсоюзным органом и с учетом пожеланий работницы. В п. 8 предусматриваются такие режимы работы:
- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
- сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.
Кроме того, в п. 8 Положения о неполном рабочем времени содержится важное правило. При установлении режимов труда с неполным рабочим временем продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов, а рабочей недели - менее 20 - 24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе. В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.
Понятия рабочего времени, сокращения продолжительности рабочего времени, продолжительности ежедневной работы (смены) и другие приведены в разд. IV Трудового кодекса (ст. ст. 91, 92 и 94).
При решении вопроса о работе на условиях неполного рабочего времени речь должна идти об уменьшении продолжительности рабочего дня (смены) на количество часов либо о сокращении рабочих дней недели.
Продолжительность рабочего времени при работе на условиях неполного рабочего времени определяется по согласованию между работодателем и работником. Относительно нижней границы продолжительности неполного рабочего времени носит скорее рекомендательный характер, поскольку содержит слова "как правило" и примерное (а не точное) количество рабочих часов в неделю.
Если названные условия соблюдены, у работницы, имеющей малолетнего ребенка и приступившей к работе на условиях неполного рабочего времени, остается право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет.
15.05.2012

Ответ консультанта:

Согласно статье 1119 Гражданского кодекса Российской Федерации (часть третья) "Свобода завещания"

1. Завещатель вправе по своему усмотрению завещать имущество любым лицам, любым образом определить доли наследников в наследстве, лишить наследства одного, нескольких или всех наследников по закону, не указывая причин такого лишения, а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, включить в завещание иные распоряжения. Завещатель вправе отменить или изменить совершенное завещание в соответствии с правилами статьи 1130 настоящего Кодекса.
Свобода завещания ограничивается правилами об обязательной доле в наследстве (статья 1149).
2. Завещатель не обязан сообщать кому-либо о содержании, совершении, об изменении или отмене завещания.
Таким образом, обратитесь к нотариусу, где Вас подробно проконсультируют и составят завещание.
15.05.2012

Ответ консультанта:

На основании ст. 90 Семейного кодекса РФ бывшая жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка имеет право на получение алиментов от бывшего супруга. Закон не связывает эту обязанность с трудоустройством бывшей жены-получателя алиментов, однако, на основании ст. 120 СК РФ выплата алиментов, взыскиваемых в судебном порядке, прекращается при признании судом прекращения нуждаемости в помощи получателя алиментов. Таким образом, Ваш бывший муж может обратиться в суд с заявлением о прекращении выплаты алиментов, т.к. Вы трудоустроились и изменилось Ваше материальное положение.
16.05.2012

Ответ консультанта:

Вам необходимо попросить письменный отказ в предоставлении имущественного вычета, в котором должны указать по каким основаниям Вам отказано. После этого Вы имеете право обратиться в вышестоящую организацию или в суд. Но при обращении в суд Вам надо будет представить доказательства неправомерности отказа в предоставлении имущественного вычета.
16.05.2012

Ответ консультанта:

На основании ст. 42 Гражданского кодекса РФ гражданин может быть по заявлению заинтересованных лиц признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания.
В Вашей ситуации необходимо взять справку из полиции о том, что с февраля 2012 года объявлен розыск бывшего мужа, затем обратиться к судебному приставу-исполнителю и получить у него документ, подтверждающий Ваше право на получение алиментов от скрывающегося бывшего мужа на содержание ребенка.
После чего Вам обратиться в Управление социальной защиты населения по месту жительства, куда необходимо представить определенный перечень документов, Вашему ребенку будет назначено пособие в размере 527 руб. 18 коп. (на 01.01.2011 года) на весь период розыска должника.
16.05.2012

Ответ консультанта:

Вы можете обратиться с заявлением о постановке на очередь в дошкольное образовательное учреждение сразу же после оформления документов о регистрации рождения ребенка в Управление образования по месту Вашего жительства.
21.05.2012

Ответ консультанта:

В соответствии с п. 19 Постановления Правительства РФ от 17.04.1999 N 432 (ред. от 02.02.2006) "Об утверждении Правил заполнения бланков записей актов гражданского состояния и бланков свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния" При внесении исправлений или изменений в записи актов гражданского состояния текст, подлежащий исправлению или изменению, зачеркивается прямой горизонтальной чертой таким образом, чтобы его можно было прочитать. Новые сведения располагаются рядом с этим текстом либо над ним в зависимости от наличия свободного места в графе.
При этом в графе "Иные сведения и служебные отметки" (либо на свободных полях бланка) указываются сведения о внесении исправлений или изменений и реквизиты документа, на основании которого они были внесены. Указанные сведения заверяются подписью руководителя органа, который вносит исправления или изменения, и печатью. Недопустимо наличие в записях актов гражданского состояния необоснованных и не заверенных в установленном порядке исправлений или изменений.
Внесение исправлений или изменений выполняется чернилами (пастой), отличающимися по цвету от чернил (пасты, красителя), которыми заполнен бланк актовой записи, а в случае неоднократного внесения исправлений или изменений - от чернил (пасты), которыми были выполнены предыдущие исправления или изменения.
Вам необходимо обратиться в отдел ЗАГС, где получали этот документ и решить вопрос о внесении изменений.
21.05.2012

Ответ консультанта:

Обратитесь с заявлением в Государственную инспекцию труда, специалисты которой правомочны провести проверку и дать Вам письменный ответ о ее результатах. Кроме этого, можете обратиться в прокуратуру также с заявлением о нарушениях трудового законодательства.
21.05.2012

Ответ консультанта:

В соответствии с п. 12, 13 Постановления Правительства РФ от 08.07.1997 N 828 (ред. от 22.02.2012) "Об утверждении Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, образца бланка и описания паспорта гражданина Российской Федерации")
Замена паспорта производится при наличии следующих оснований:
достижение возраста, предусмотренного пунктом 7 настоящего Положения;
изменение гражданином в установленном порядке фамилии, имени, отчества, изменение сведений о дате (число, месяц, год) и / или месте рождения;
изменение пола;
непригодность паспорта для дальнейшего использования вследствие износа, повреждения или других причин;
обнаружение неточности или ошибочности произведенных в паспорте записей.
Замена паспорта производится и в иных случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для замены паспорта гражданин представляет:
заявление по форме, установленной Федеральной миграционной службой;
паспорт, подлежащий замене;
две личные фотографии размером 35 x 45 мм;
документы, подтверждающие указанные в пункте 12 настоящего Положения основания для замены паспорта.

Таким образом, паспорт с ошибочными записями необходимо только менять.
22.05.2012