Мальцева Нина Анатольевна

Ответ консультанта:

Трудовым законодательством предусмотрена 40 часовая рабочая неделя с 2-мя выходными днями. Если Вас просят отработать одну субботу в месяц без з/платы - это прямое нарушение трудового законодательства (должен быть издан приказ о работе в выходной день по производственной необходимости с оплатой в двойном размере или с предоставлением другого дня отдыха). Обращайтесь в Государственную инспекцию по труду.
18.04.2012

Ответ консультанта:

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).
Если работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, то он может быть привлечен к административной ответственности.
Так, в силу ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
24.04.2012

Ответ консультанта:

В соответствии со статьей 59 Семейного кодекса РФ "Изменение имени и фамилии ребенка"

1. По совместной просьбе родителей до достижения ребенком возраста четырнадцати лет орган опеки и попечительства исходя из интересов ребенка вправе разрешить изменить имя ребенку, а также изменить присвоенную ему фамилию на фамилию другого родителя.
(в ред. Федерального закона от 15.11.1997 N 140-ФЗ)
2. Если родители проживают раздельно и родитель, с которым проживает ребенок, желает присвоить ему свою фамилию, орган опеки и попечительства разрешает этот вопрос в зависимости от интересов ребенка и с учетом мнения другого родителя. Учет мнения родителя не обязателен при невозможности установления его места нахождения, лишении его родительских прав, признании недееспособным, а также в случаях уклонения родителя без уважительных причин от воспитания и содержания ребенка.
3. Если ребенок рожден от лиц, не состоящих в браке между собой, и отцовство в законном порядке не установлено, орган опеки и попечительства исходя из интересов ребенка вправе разрешить изменить его фамилию на фамилию матери, которую она носит в момент обращения с такой просьбой.
4. Изменение имени и (или) фамилии ребенка, достигшего возраста десяти лет, может быть произведено только с его согласия.
Таким образом, Вам необходимо обратиться сначала в орган опеки и попечительства, т.е. в соцзащиту.
25.04.2012

Ответ консультанта:

В соответствии со статьей 48 Семейного кодекса РФ "Установление происхождения ребенка"
3. Отцовство лица, не состоящего в браке с матерью ребенка, устанавливается путем подачи в орган записи актов гражданского состояния совместного заявления отцом и матерью ребенка; в случае смерти матери, признания ее недееспособной, невозможности установления места нахождения матери или в случае лишения ее родительских прав - по заявлению отца ребенка с согласия органа опеки и попечительства, при отсутствии такого согласия - по решению суда.
4. Установление отцовства в отношении лица, достигшего возраста восемнадцати лет (совершеннолетия), допускается только с его согласия, а если оно признано недееспособным, - с согласия его опекуна или органа опеки и попечительства.
На основании Федерального закона от 15.11.1997 года № 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния", статьи 52 "Государственная регистрация установления отцовства в отношении лица, достигшего совершеннолетия"

В случае, если государственная регистрация установления отцовства производится в отношении лица, достигшего совершеннолетия ко дню подачи заявления об установлении отцовства, в порядке, предусмотренном статьями 50 и 51 настоящего Федерального закона, одновременно с таким заявлением должно быть представлено согласие в письменной форме лица, достигшего совершеннолетия, на установление отцовства. Согласие лица, достигшего совершеннолетия, может быть выражено в отдельном заявлении или посредством подписи совместного заявления отца и матери (заявления отца).
Таким образом, Вам всем троим с паспортами необходимо обратиться в ЗАГС.
25.04.2012

Ответ консультанта:

В соответствии со статьей 48 Семейного кодекса РФ "Установление происхождения ребенка"
3. Отцовство лица, не состоящего в браке с матерью ребенка, устанавливается путем подачи в орган записи актов гражданского состояния совместного заявления отцом и матерью ребенка; в случае смерти матери, признания ее недееспособной, невозможности установления места нахождения матери или в случае лишения ее родительских прав - по заявлению отца ребенка с согласия органа опеки и попечительства, при отсутствии такого согласия - по решению суда.
4. Установление отцовства в отношении лица, достигшего возраста восемнадцати лет (совершеннолетия), допускается только с его согласия, а если оно признано недееспособным, - с согласия его опекуна или органа опеки и попечительства.
На основании Федерального закона от 15.11.1997 года № 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния", статьи 52 "Государственная регистрация установления отцовства в отношении лица, достигшего совершеннолетия"

В случае, если государственная регистрация установления отцовства производится в отношении лица, достигшего совершеннолетия ко дню подачи заявления об установлении отцовства, в порядке, предусмотренном статьями 50 и 51 настоящего Федерального закона, одновременно с таким заявлением должно быть представлено согласие в письменной форме лица, достигшего совершеннолетия, на установление отцовства. Согласие лица, достигшего совершеннолетия, может быть выражено в отдельном заявлении или посредством подписи совместного заявления отца и матери (заявления отца).
Таким образом, Вам всем троим с паспортами необходимо обратиться в ЗАГС.
25.04.2012

Ответ консультанта:

По общему правилу при разделе между бывшими супругами имущество делится пополам. У Вас два варианта:
1) договариваетесь с бывшим мужем о выплате Вам 2000000 руб. и он выплачивает их,
2) обращаетесь в суд с исковым заявлением о разделе совместно нажитого имущества и доказываете, что квартира приобретена на Ваши средства, а бывший муж сделал лишь 4 платежа.
25.04.2012

Ответ консультанта:

В соответствии со ст. 93 ТК РФ
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Таким образом, работодатель обязан по Вашему заявлению установить Вам неполный рабочий день.
С предоставлением очередного отпуска сложнее, т.к. необходимо знать Ваш рабочий год, использовали ли Вы отпуск перед декретным отпуском или после него и т. д. Но из Вашего вопроса следует, что у Вас есть не использованные 24 дня (это часть отпуска или отгулы?). Вам необходимо написать заявление о предоставлении этих дней на время ремонта садика. Кроме этого, Вы ведь не полностью использовали отпуск по уходу за ребенком, можете выйти на работу, а затем на время ремонта опять уйти в отпуск по уходу за ребенком.
На основании ст. 263 ТК РФ одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
25.04.2012

Ответ консультанта:

Непрерывный трудовой стаж - продолжительность работы на одном предприятии (в учреждении, организации) без перерыва или на разных предприятиях, если при переходе с одного предприятия на другое непрерывность стажа сохранялась в установленном порядке.
До 01.01.2007 непрерывный трудовой стаж учитывался для определения размера причитающегося работнику пособия по временной нетрудоспособности.
С 01.01.2007 для определения размера указанного пособия вместо непрерывного трудового стажа учитывается страховой стаж. Согласно ст. 7 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее - Закон N 255-ФЗ) принимается во внимание наличие страхового стажа, в который включаются периоды работы и иной деятельности.
Тем не менее непрерывный трудовой стаж продолжает применяться в ряде случаев, в частности при определении права на получение различных доплат и надбавок к заработной плате, предоставлении дополнительного отпуска отдельным категориям работников.
Таким образом, непрерывный трудовой стаж имеет значение только при получении работником дополнительных гарантий и компенсаций, которые могут быть установлены ведомственными или локальными нормативными актами как мера поощрения и стимулирования.
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся к выплатам стимулирующего характера. Их размеры и условия назначения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в бюджетной сфере с учетом Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях.
Учитывая изложенное, Вы могли бы оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, но не увольняться. Найти другую работу и затем уже уволиться.
26.04.2012

Ответ консультанта:

При расчете среднего заработка необходимо взять начисления, произведенные в расчетном периоде. Для этого учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. В п. 2 Положения N 922 уточняется, что к таким выплатам относятся:
1) заработная плата:
- начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
- начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
- начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
- выданная в неденежной форме;
- начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
- окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
Определение среднедневного заработка. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется по формуле:

Сумма начисленной заработной платы
Средний дневной заработок = -------------------------------------------
12 x 29,4 (среднемесячное число календарных
дней)

Расчет среднедневного заработка будет исчисляться из той суммы, которая была начислена в расчетный период, т.е. за 6 месяцев Вашей работы.
26.04.2012

Ответ консультанта:

Обратитесь с жалобой в Генеральную прокуратуру по адресу: 620075, г. Екатеринбург, ул. Пушкина дом 3, тел. 359-85-05 (приемная). К жалобе приобщите копии всех имеющихся документов, касающихся Вашего вопроса. Кроме этого, если у Вас есть копии ответов из правоохранительных органов, то их необходимо также приобщить к жалобе. Генеральная прокуратура поручит провести проверку по жалобе, поставит проведение проверки на контроль и Вам дадут ответ. После этого, если ответ Вас не удовлетворит, можете обратиться с жалобой дальше.
27.04.2012