Вопрос #84308
Добрый день!в дополнении к Вопрос #84289,в документе указаны что мы стали собствениками по 1/2,так же как и у однокомнотной квартиры(которая и была нами приватизирована),а собствениками 2 комнатной квартиры мы стали на основании договора обмены?ведь 2 ком квартиру мы не приватизировали же(приватизация возможна 1 раз всего)
}I{анна, 14.11.2011Ответ консультанта:
Если в последнем свидетельстве (на 2-х комнатную квартиру) указаны Вы с дочерью собственниками по 1/2, то беспокоится Вам не о чем.
23.11.2011
Вопрос #84545
Добрый день!Подскажите пожалуйста, имею ли я права получить статус многодетной мамы или многодетной семьи,если у старшего сына (13л)нет российского гражданства.Он родился в Киргизии.Мы переехали на ПМЖ в 2004г.Сын в школу пошел здесь.Младший сын и дочка родились в России.
MST333, 21.11.2011Ответ консультанта:
Удостоверение многодетной семьи оформляется в Управлении социальной защиты населения по месту Вашего жительства. Вам необходимо обратиться туда с заявлением, к которому приобщить копии следующих документов:свидетельства о рождении детей, справку с места жительства, копию своего паспорта, клпию свидетельства о регистрации брака и др.
23.11.2011
Вопрос #84493
подскажите, я мать одиночка, хочу поменять фамилию и отчество дочке, ей 6л., у неё сейчас моя девичья фамилия и в графе отец был прочерк. я вышла замуж и хочу, чтоб у нас были одинаковые фамилии, удочерения, пока не хочу. мне сначала в опеке сказали,что я могу ей сменить только фамилию, знакомые сказали, иди в загс там всё поменяют, опека тут ни причём. я пришла в загс и дочке сменили только отчество, а в графе отец написали под моей девичьей фамилией "папу" и меня тоже вписали с девичьей фамилией. я так ничего и не поняла, да ничего внятного они мне так и не сказали, почему не сменили фамилию. Правы ли они, что сделали такие записи в свид-ве и как теперь сменить фамилию??? Помогите разобраться! Спасибо!!!
tjl83, 19.11.2011Ответ консультанта:
Согласно статье 59 Семейного кодекса РФ:
1. По совместной просьбе родителей до достижения ребенком возраста четырнадцати лет орган опеки и попечительства исходя из интересов ребенка вправе разрешить изменить имя ребенку, а также изменить присвоенную ему фамилию на фамилию другого родителя.
3. Если ребенок рожден от лиц, не состоящих в браке между собой, и отцовство в законном порядке не установлено, орган опеки и попечительства исходя из интересов ребенка вправе разрешить изменить его фамилию на фамилию матери, которую она носит в момент обращения с такой просьбой.
Таким образом, Вам снова необходимо обратиться в орган опеки и попечительства с заявлением.
23.11.2011
Вопрос #84655
Здравствуйте!Скажите пожалуйста я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет!У нас на работе срочный договор,у меня он истекает 30.11.2011г. И мой директор мне дала подписать уведомление об увольнение,а объяснила она мне тем,что я не хочу его с тобой просто продлевать дальше не вижу смысла!!Скажите пожалуйста имеет ли она право меня уволить???Просто я слышала,что пока сидишь с малышом не могут уволить!Заранее огромное спасибо!!!
Sweto4ka1986, 24.11.2011Ответ консультанта:
Прежде чем дать правильный ответ на Ваш вопрос, необходимо ознакомиться с текстом срочного трудового договора. У Вас должен быть на руках 1 экземпляр этого договора. Срочный трудовой договор прекращается при истечении срока его действия (ст. 79 Трудового кодекса РФ). При этом работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не позднее чем за три календарных дня до увольнения. Это правило не распространяется на случаи истечения срока действия трудового договора, который заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Основаниями прекращения действия срочного трудового договора являются:
- завершение определенной работы, для выполнения которой с сотрудником-"срочником" заключили договор;
- выход на работу отсутствующего сотрудника;
- окончание периода сезонных работ;
- прекращение деятельности организации в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она была создана.
Если ни сотрудник, ни работодатель в связи с истечением срока действия трудового договора не потребовал его расторжения и сотрудник продолжает работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
Обратите внимание! Ответственность работодателя
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных для этого оснований, считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Причем на основании ст. 5.27 КоАП РФ за нарушения законодательства о труде и об охране труда на должностное лицо налагается административный штраф от 1000 до 5000 руб., на юридическое лицо - от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
01.12.2011
Вопрос #84656
К вопросу ниже моему ребенку сейчас 3 месяца!Могут ли меня уволить?Если договор срочный??
Sweto4ka1986, 24.11.2011Ответ консультанта:
Прежде чем дать правильный ответ на Ваш вопрос, необходимо ознакомиться с текстом срочного трудового договора. У Вас должен быть на руках 1 экземпляр этого договора. Срочный трудовой договор прекращается при истечении срока его действия (ст. 79 Трудового кодекса РФ). При этом работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не позднее чем за три календарных дня до увольнения. Это правило не распространяется на случаи истечения срока действия трудового договора, который заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Основаниями прекращения действия срочного трудового договора являются:
- завершение определенной работы, для выполнения которой с сотрудником-"срочником" заключили договор;
- выход на работу отсутствующего сотрудника;
- окончание периода сезонных работ;
- прекращение деятельности организации в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она была создана.
Если ни сотрудник, ни работодатель в связи с истечением срока действия трудового договора не потребовал его расторжения и сотрудник продолжает работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
Обратите внимание! Ответственность работодателя
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных для этого оснований, считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Причем на основании ст. 5.27 КоАП РФ за нарушения законодательства о труде и об охране труда на должностное лицо налагается административный штраф от 1000 до 5000 руб., на юридическое лицо - от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
01.12.2011
Вопрос #84600
Здравствуйте.Мой муж работал в " ООО".. без трудового договора по 23 часа в сутки,почти без выходных,месяц назад его уволили без выплаты з/ п за последний месяц.Что делать? Стоит ли писать заявление в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру? К кому обратиться?
Вредная88, 22.11.2011Ответ консультанта:
Вы можете обратиться в обе эти инстанции, но имейте в виду, что Вашему мужу необходимо будет представить доказательства того, что он работал в этом ООО (это могут быть показания сослуживцев, какие-то письменные документы, подписанные руководством ООО, перечисления на банковскую карту,т.е. выписка с банковского счета, и т.д.)
01.12.2011
Вопрос #84331
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Меня переводом перевели с одной организации в другую будучи беременной. Компенсацию за неиспользованный отпуск я получила со старой организации. В новой организации проработала 4 месяца и ушла в декрет. Вышла на работу (ребенку 1,3, т.е раньше окончания отпуска до 1,5 лет) на сокращенный день 7-часовой с сохранением пособия. Подскажите, когда мне положен оплачиваемый отпуск и входят ли те 4 месяца, которые я работала до декрета? Заранее спасибо!
lenuska182, 15.11.2011Ответ консультанта:
Если Вы перед отпуском по беременности и родам или после него не использовали ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ, то это время работы входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 Трудового кодекса РФ).
01.12.2011
Вопрос #84743
Добрый вечер. Прошу прощения что пишу анонимно. Я живу с мужчиной 12 лет, но он находится в официальном браке с другой женщиной и живет на 2 семьи. от той женщины у него двое детей и у меня от него двое детей(второй ребенок родился совсем недавно). первого ребенка я оформила как мать одиночка записав на свою фамилию, а второго а это сын он хочет записать на свою фамилию при том чтобы его законная жена ничего не знала. Скажите пожалуйста имеет ли он такое право установить отцовство и дать ребенку рожденному вне брака свою фамилию без согласия своей жены? заранее очень вам благодарна за ваш ответ.
mamaze, 26.11.2011Ответ консультанта:
Согласно статье 48 Семейного кодекса РФ ч. 3. "Отцовство лица, не состоящего в браке с матерью ребенка, устанавливается путем подачи в орган записи актов гражданского состояния совместного заявления отцом и матерью ребенка;
При наличии обстоятельств, дающих основания предполагать, что подача совместного заявления об установлении отцовства может оказаться после рождения ребенка невозможной или затруднительной, родители будущего ребенка, не состоящие между собой в браке, вправе подать такое заявление в орган записи актов гражданского состояния во время беременности матери. Запись о родителях ребенка производится после рождения ребенка".
07.12.2011
Вопрос #84951
Здравствуйте, у меня двое детей в возрасте 6 и 2 года. Воспитываю их одна. Имею ли я право брать отпуск только в летнее время? Заранее спасибо за ответ
15-325, 04.12.2011Ответ консультанта:
Коллективным договором отдельным категориям работников в удобное для них время могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ). Согласно ст. ст. 263, 264 ТК РФ к таким работникам относятся:
- матери (отцы, опекуны, попечители), имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет;
- матери (отцы, опекуны, попечители), имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет;
- отцы, воспитывающие без матери ребенка в возрасте до 14 лет.
Федеральным отраслевым соглашением по радиоэлектронной промышленности Российской Федерации на 2009 - 2011 годы (утв. Российским профсоюзом работников радиоэлектронной промышленности 27.01.2009, Минпромторгом России 29.01.2009, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России") предусмотрена обязанность работодателя на основании письменного заявления работника предоставить последнему отпуск без сохранения заработной платы сроком до пяти календарных дней в случае поступления ребенка в первый класс.
Отраслевым соглашением по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2009 - 2011 годы (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России", Профсоюзом работников лесных отраслей РФ) работодателю рекомендовано предоставлять одному из работающих родителей детей-первоклассников в День знаний (1 сентября) дополнительный неоплачиваемый день отдыха.
Важно! В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренный коллективным договором, не может быть перенесен на следующий рабочий год. Его можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использовать отдельно от него. Допускается использование дополнительного отпуска полностью и по частям.
07.12.2011
Вопрос #84742
Здраствуйте! скажите пожалуйста, имеет ли моя дочь 7 лет (от первого брака, развод 2006) какое-нибудь пособие если её отец недавно (в 2011г) получил 2 группу инвалидности (сама я была уже во втором браке). спасибо за ответ! НА алименты при разводе не подавала!
FotoOlga, 25.11.2011Ответ консультанта:
Удержание алиментов производится:
а) со всех видов пенсий с учетом ежемесячных увеличений, надбавок, повышений и доплат к ним, установленных отдельным категориям пенсионеров, за исключением пенсий по случаю потери кормильца, выплачиваемых за счет средств федерального бюджета, и выплат к ним за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;
(Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 (ред. от 15.08.2008) "О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей").
Таким образом, Вам необходимо обратиться в суд с заявлением о взыскании алиментов с бывшего мужа.
13.12.2011
