Мальцева Нина Анатольевна

Ответ консультанта:

Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В соответствии с ч. 4 ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня. Следовательно, в период испытательного срока трудовой договор необходимо расторгнуть в течении 3-х дней с момента предупреждения работодателя работником. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Таким образом, Вам необходимо зафиксировать дату подачи Вами заявления об увольнении, т.е. зарегистрировать его в книге входящей документации и получить ксерокопию с регистрацией. Если это не возможно, то направьте заказным письмом с уведомлением новое заявление об увольнении, указав в нем дату расторжения трудового договора и то обстоятельство, что предложенная работа для Вас не является подходящей. Если администрация и после этого не оформит расторжение трудового договора по Вашей инициативе, то обращайтесь в Государственную инспекцию труда с письменной жалобой или в прокуратуру. Эти учреждения обязаны провести соответствующие проверки и дать Вам письменный ответ. После чего Вы можете обратиться в суд, если администрация оформит увольнение "по плохому".
26.10.2011

Ответ консультанта:

Вашей жене надо написать заявление в 2-х экземплярах о переводе на "легкий" труд и к нему приобщить справку (о приобщении справки указать в заявлении). Заявление необходимо зарегистрировать у секретаря и один экземпляр с номером входящим (т.е. с номером и датой регитрации) получить обратно. Это и будет доказательством того, что Вы обратились с заявлением о переводе и к нему приложили справку из медицинского учреждения.
26.10.2011

Ответ консультанта:

Прежде всего Вам необходимо обратиться в Пенсионный фонд по вопросу назначения пенсии по инвалидности. Пенсия назначается с даты установления инвалидности. Увольнение Вас должны оформить после преъявления документов об установлении инвалидности. За все это время должны произвести расчет согласно листа нетрудоспособности. Вам необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру с жалобой. По Вашему обращению долждны провести проверку и дать Вам письменный ответ. Или Вам в бухгалтери получить справку о размере долга по выплатам по больничному листу и по компенсации за неиспользованный отпуск. После этого с этим документом обращайтесь в суд.
26.10.2011

Ответ консультанта:

Законодательством не предусмотрены какие-либо санкции за наличие у работника двух трудовых книжек. Скорее это можно расценить как злоупотребление правом, чем как нарушение закона. Не представляет особой опасности и довольно древнее, но по сей день действующее Постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих". В соответствии с п. 17 этого документа за подделку или использование заведомо подложной трудовой книжки виновные лица понесут ответственность в установленном законом порядке. А, как мы уже выяснили, вторую трудовую, правильно оформленную и содержащую достоверную информацию, вряд ли можно будет счесть подложной (в самом же Постановлении не сказано, будет ли вторая трудовая книжка считаться подделкой).
Ну а при выходе на пенсию каждый сможет самостоятельно решить, какую из трудовых книжек предъявлять для подтверждения трудового стажа. Ведь если несколько периодов работы совпадают по времени, для начисления пенсии учитывается только один из таких периодов по выбору самого гражданина (п. 1 ст. 12 Закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ").
Итак, если следовать закону, то никаких нарушений, влекущих ответственность за наличие двух трудовых книжек, не имеется.
26.10.2011

Ответ консультанта:

На основании Указа Президента РФ от 05.11.1992 года № 1335 "О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, уволенных в связи с ликвидацией организаций" Вам необходимо обратиться в орган социальной защиты населения который обязан производить уволенным в связи с ликвидацией организаций и нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет:
ежемесячные компенсационные выплаты в размере, установленном для женщин, состоящих в трудовых отношениях на условиях найма с организациями всех форм собственности и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, в случае, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице.
26.10.2011

Ответ консультанта:

На основании Указа Президента РФ от 05.11.1992 года № 1335 "О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, уволенных в связи с ликвидацией организаций" Вам необходимо обратиться в орган социальной защиты населения который обязан производить уволенным в связи с ликвидацией организаций и нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет:
ежемесячные компенсационные выплаты в размере, установленном для женщин, состоящих в трудовых отношениях на условиях найма с организациями всех форм собственности и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, в случае, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице.
26.10.2011

Ответ консультанта:

Работодатель должен соблюсти преимущественное право ряда работников на оставление на работе. Согласно ст. 261 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата не могут быть уволены беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет), а также другие лица, воспитывающие детей без матери. В соответствии со ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Эффективность работника должна подтверждаться документально - данными о выполнении норм выработки, качестве выполняемой работы, отсутствии брака или документами об образовании, итогах аттестации.
Часть 2 ст. 179 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) также устанавливает перечень категорий работников, которым при равной производительности труда и квалификации должно быть отдано предпочтение. К ним относятся:
- семейные - при наличии двух или более иждивенцев;
- лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное з
работодатель направляет работникам письменное предупреждение о предстоящем увольнении - персонально, под роспись, не менее чем за два месяца до увольнения. Другой вариант развития событий - с письменного согласия работников расторгнуть с ними трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца, но с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
Одновременно с предупреждением работника об увольнении по сокращению работодатель должен принять меры по его трудоустройству.
Работодатель письменно предлагает каждому подпадающему под сокращение работнику перевод на другую работу в данной организации. Если работник согласится на такой перевод, нужно провести эту процедуру в соответствии с законом. Если откажется - оформить письменный отказ (работник может поставить такую отметку на письменном предложении вакансий - экземпляре работодателя). Если работодатель не может предложить работнику перевод в связи с отсутствием вакансий, составляется об этом документ (например, уведомление) и доводится до сведения работника под роспись. Если же работнику предложены вакансии, но он отказывается письменно ознакомиться с ними, составляется соответствующий акт, который заверяется подписями составителя и двух работников, присутствующих при отказе.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник знакомится под роспись. В случаях, когда приказ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на документе производится соответствующая запись.
Работнику выплачиваются денежная компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата и остальные причитающиеся выплаты.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (в соответствии со ст. 140 ТК РФ). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При возникновении спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в вышеуказанный срок выплатить неоспариваемую сумму.
В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения - по решению органа службы занятости при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
26.10.2011

Ответ консультанта:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Частью 4 ст. 256 ТК РФ установлено, что за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность). Как следует из абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, с работником, принимаемым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор. Он прекращается с выходом работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Это означает, что основной работник в любое время в течение предусмотренного ч. 1 ст. 256 ТК РФ трехлетнего отпуска по уходу за ребенком вправе прервать отпуск и выйти на работу. При этом работник выходит именно на свою должность, занимаемую им до ухода в отпуск по уходу за ребенком, а не на иную должность, предложенную работодателем. Любые заявления работодателя о том, что ваша должность занята другим работником, неправомерны, поскольку с вашим выходом из отпуска по уходу за ребенком в силу ст. 79 ТК РФ автоматически прекращается трудовой договор с работником, заменявшим вас на время отпуска.
Таким образом, по выходу из отпуска по уходу за ребенком вы вправе требовать от работодателя предоставления работы на прежней должности. Если же ваш работодатель откажется от исполнения своих обязанностей, то вы можете обратиться в федеральную инспекцию труда с просьбой привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства РФ, в прокуратуру либо суд.
03.11.2011

Ответ консультанта:

Действующее трудовое законодательство содержит нормы, устанавливающие различные гарантии для разных категорий работников с семейными обязанностями. Наибольшее количество льгот и гарантий предусмотрено для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Такие работницы могут воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст. 256 ТК РФ). Они направляются в служебные командировки, привлекаются к сверхурочным работам, к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия (ст. ст. 96, 99, 113, 259 ТК РФ). При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в командировку, привлечения к сверхурочной работе и т.д.
Одинокие матери, имеющие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), могут быть уволены только по некоторым основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, т.е. пользуются теми же гарантиями, что и женщины, имеющие ребенка в возрасте до 3 лет (ст. 261 ТК РФ).
В связи с тем, что Ваш ребенок старше 3-х лет, то такие льготы на Вас не распространяются. Если вам после работы в выходной день предоставляются отгулы или оплата в повышенном размере, то работодатель ничего не нарушает.
03.11.2011

Ответ консультанта:

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Из вышеизложенной нормы следует, что работница вправе использовать только часть отпуска по уходу за ребенком до трех лет и выйти на работу.
Кроме того, также следует учесть, что работница может использовать данный отпуск в любое время до достижения ребенком возраста трех лет, следовательно, вправе уйти в отпуск снова.
Таким образом, работница вправе выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и снова уйти в отпуск, в случае если возникнет такая необходимость.
2) Если Вы решите уволиться после окончания отпуска по уходу за ребенком, то Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествовавших периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение), для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).
Как установлено п. 5 Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в частности, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (пп. "б" п. 5); работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации - к таким случаям относится и отпуск по уходу за ребенком (пп. "е" п. 5).
В рассматриваемой ситуации весь расчетный период состоит из периодов, которые необходимо исключать из расчетного периода.
Согласно п. 6 Положения в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 7 Положения).
03.11.2011