Мальцева Нина Анатольевна

Ответ консультанта:

Все Ваши вопросы необходимо решать в органах опеки. Если у Вас собраны все документы, то на основании акта, вынесенного органом опеки и попечительства, Вы назначаетесь опекуном ребенка. Если опекунство устанавливается на возмездной основе, то в течение 10 дней после вынесения акта о назначении опекуна должен быть заключен договор о выполнении обязанностей опекуна на возмездной основе.
18.10.2011

Ответ консультанта:

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ "Порядок, место и сроки выплаты заработной платы"

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
18.10.2011

Ответ консультанта:

Согласно ст. 72.2 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Порядок ведения трудовых книжек и внесения в них записей установлен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.
Так, п. 10 Правил установлено, что записи в трудовую книжку вносятся только при переводе на другую постоянную работу и на основании приказа.
Временный перевод оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, на основании которого издается приказ о временном переводе работника.
В случае когда временный перевод стал постоянным, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что условие о временном переводе утратило силу и перевод считается постоянным. Затем необходимо издать приказ о переводе работника на другую постоянную работу.
Данный приказ будет являться основанием для внесения записи в трудовую книжку о переводе на другую постоянную работу.
Таким образом, основанием для внесения записи в трудовую книжку является именно приказ о переводе работника на другую постоянную работу, изданный в связи с тем, что условие соглашения о временном характере перевода утратило силу.
В трудовой книжке указывается дата перевода на постоянную работу в соответствии с приказом.
18.10.2011

Ответ консультанта:

Работодатель обязан перевести беременную работницу на другую работу после того, как женщина представит соответствующее медицинское заключение и заявление о переводе.
Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременной женщине должны быть снижены нормы выработки или обслуживания либо ее необходимо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Основанием для этого является медицинское заключение и заявление женщины.
После представления работницей указанных документов заключается дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издается приказ о временном переводе (форма N Т-5).
В случае отсутствия у работодателя подходящей работы работница должна быть освобождена от работы с момента предъявления медицинского заключения и заявления до предоставления беременной женщине работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов.
Таким образом, беременная работница должна быть временно переведена на другую работу в соответствии с условиями, указанными в медицинском заключении.
Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную работницу, то до предоставления другой работы она освобождается от выполнения трудовой функции в целях исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения последним работы, обусловленной трудовым договором.
Следует помнить, что по общему правилу в период отстранения от работы заработная плата не начисляется (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Однако время освобождения от работы беременной женщины оплачивается за счет средств работодателя в размере среднего заработка до момента предоставления другой работы (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).
В Вашей ситуации можно обратиться в Государственную инспекцию труда с соответствующим заявлением, к которому приобщите копии медицинского заключения, копию трудового договора и если будет , то письменный отказ на заявление о переводе на "легкий" труд. Если письменного отказа нет, то ксерокопию заявления работницы с датой регистрации в журнале входящей корреспонденции.
24.10.2011

Ответ консультанта:

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Исходя из этой нормы прекращение выплаты работнице пособия по уходу за ребенком будет незаконным.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в ст. 5 определяет случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:
2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
Вышеупомянутый Федеральный закон N 255-ФЗ в своей ст. 9 определяет периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
3) за период заключения под стражу или административного ареста;
4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы;
5) за период простоя.
Из прочтения вышеприведенных норм следует, что женщине, работающей на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком и получающей пособие по уходу за ребенком, в случае временной нетрудоспособности в связи с болезнью ребенка за период нетрудоспособности также полагается соответствующее пособие по временной нетрудоспособности.
24.10.2011

Ответ консультанта:

Нередко работники относятся к представителям социально незащищенных слоев населения, в числе которых одинокие родители, а именно матери-одиночки
Эта категория работников и трудовые льготы для нее встречаются нам в ст. ст. 259, 261, 263, 264 Трудового кодекса РФ.
Сверхурочные работы, работа в выходные и нерабочие праздничные дни: в соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной называется работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Имеется ограничение ночного труда одиноких родителей. При решении вопроса об освобождении от ночных работ необходимо учитывать, что названные категории родителей не могут привлекаться к работе в ночное время и в тех случаях, когда на ночное время приходится только часть рабочего времени, например в вечерних сменах, заканчивающихся позже 22.00. Отказ лица с семейными обязанностями от работы в ночное время не считается нарушением трудовой дисциплины.
Матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (ст. 96 ТК РФ).
Таким образом, Вы можете обратиться с заявлением на имя заведующего отделением, где работаете, с просьбой установить Вам соответствующий график работы.
24.10.2011

Ответ консультанта:

Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности,
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
В случае, если застрахованное лицо не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая ( с 01.06.2011 года МРОТ составляет 4611 руб.)
24.10.2011

Ответ консультанта:

Вы можете также заключить соглашение об уплате алиментов на содержание дочери. Если стороны алиментных отношений не пришли к соглашению об уплате, деньги взыскиваются в судебном порядке. Размер сумм зависит от количества детей (ст. 81 Семейного кодекса РФ). Лицо, обязанное уплачивать алименты, ежемесячно отчисляет в пользу несовершеннолетних:
- 25 процентов заработка или иного дохода - на одного ребенка;
Трудовым законодательством установлено ограничение размера удержаний из заработной платы. В ст. 138 ТК РФ и в п. 3 ст. 99 Закона N 229-ФЗ определено, что при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей размер удержаний из заработной платы с учетом расходов на их перечисление не может превышать 70 процентов.
Таким образом, независимо от того имеется ли у мужа соглашение на содержание родителей, Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании алиментов на содержание дочери.
25.10.2011

Ответ консультанта:

Уважаемая Нина Борисовна! При вступлении в брак вопрос о смене фамилии только Вам решать. У Вас будет еще один ребенок, который должен будет после рождения носить фамилию отца. Таким образом, получается так, что все дети в любом случае не будут на одной фамилии. Эти вопросы Вы будете решать после регистрации брака.
Согласно ст. 59 п.2. Семейного кодекса РФ Если родители проживают раздельно и родитель, с которым проживает ребенок, желает присвоить ему свою фамилию, орган опеки и попечительства разрешает этот вопрос в зависимости от интересов ребенка и с учетом мнения другого родителя. Учет мнения родителя не обязателен при невозможности установления его места нахождения, лишении его родительских прав, признании недееспособным, а также в случаях уклонения родителя без уважительных причин от воспитания и содержания ребенка.
На основании п. 4 ст. 59 СК РФ изменение имени и (или) фамилии ребенка, достигшего возраста десяти лет, может быть произведено только с его согласия.
25.10.2011

Ответ консультанта:

В связи с тем, что размер алиментов на одного ребенка не может быть ниже 1/4 или 25% от зарплаты, то Вы, как заинтересованная сторона, можете обратиться в суд в соответствии с п. 4 ст. 101 Семейного кодекса РФ с требованием об изменении соглашения об уплате алиментов на содержание родителей мужа:
"В случае существенного изменения материального или семейного положения сторон и при недостижении соглашения об изменении или о расторжении соглашения об уплате алиментов заинтересованная сторона вправе обратиться в суд с иском об изменении или о расторжении этого соглашения. При решении вопроса об изменении или о расторжении соглашения об уплате алиментов суд вправе учесть любой заслуживающий внимания интерес сторон".
26.10.2011