Мальцева Нина Анатольевна

Ответ консультанта:

Изменить отчество ребенку Вы сможете только на основании решения суда об усыновлении.
11.10.2011

Ответ консультанта:

В соответствии со ст.122 Трудового кодекса РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включаются: время фактической работы, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и др. нормативными актами сохранялось место работы. В Вашем случае необходимо произвести расчет рабочего года с учетом времени нахождения в отпуске по беременности и родам. При условии отработки работником полностью рабочий год с Вас никаких удержаний при увольнении не производится.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет.
13.10.2011

Ответ консультанта:

В соответствии со ст.122 Трудового кодекса РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включаются: время фактической работы, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и др. нормативными актами сохранялось место работы. В Вашем случае необходимо произвести расчет рабочего года с учетом времени нахождения в отпуске по беременности и родам. При условии отработки работником полностью рабочий год с Вас никаких удержаний при увольнении не производится.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет.
13.10.2011

Ответ консультанта:

На основании ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок только в случае временной нетрудоспособности работника.
13.10.2011

Ответ консультанта:

Участвовать в аттестации Вы должны. Необходимо учитывать, что не каждого работника можно уволить по результатам аттестации как не соответствующего занимаемой должности или выполняемой работе. Трудовым кодексом РФ определено, что расторжение трудового договора в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 происходит по инициативе работодателя. Но некоторые работники не могут быть уволены вследствие несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе по результатам аттестации (ст. 261 ТК РФ). А именно:
- беременные женщины;
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- другие лица, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) без матери.
Поэтому, даже после подведения итогов аттестации, в ходе которой выявилось несоответствие занимаемой должности, увольнение таких категорий работников будет незаконным.
13.10.2011

Ответ консультанта:

Необходимо учитывать, что не каждого работника можно уволить по результатам аттестации как не соответствующего занимаемой должности или выполняемой работе. Трудовым кодексом РФ определено, что расторжение трудового договора в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 происходит по инициативе работодателя. Но некоторые работники не могут быть уволены вследствие несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе по результатам аттестации (ст. 261 ТК РФ). А именно:
- беременные женщины;
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- другие лица, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) без матери.
Также не допускается расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери. Данные положения законодательства должны быть учтены как прежним работодателем, так и новым. Вместе с тем буквальное толкование норм законодательства позволяет говорить о том, что с указанными выше категориями работников трудовой договор может быть расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Данная статья определяет общие основания прекращения трудового договора, в отличие от ст. 81 ТК РФ, указывающей случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Поэтому, даже после подведения итогов аттестации, в ходе которой выявилось несоответствие занимаемой должности, увольнение таких категорий работников будет незаконным.
13.10.2011

Ответ консультанта:

Отпуску за свой счет посвящена ст. 128 ТК РФ, в силу которой работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В силу ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
- за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
Таким образом, пособие выплачивается, если работник заболел или получил травму, находясь только в ежегодном оплачиваемом отпуске. Если же он находится в отпуске без сохранения заработной платы, то пособие по временной нетрудоспособности ему не выплачивается.
Что касается продления отпуска на количество дней болезни, то такая возможность предусмотрена законодательством только для случая нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске (ст. 124 ТК РФ).
13.10.2011

Ответ консультанта:

Можете, если трудовой договор будет расторгнут по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ), если заявление об увольнении Вы направите работодателю за 14 кал. дней до даты выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком (ст.80 ТК РФ)
13.10.2011

Ответ консультанта:

Несовершеннолетние родители, не состоящие в браке, в случае рождения у них ребенка и при установлении их материнства и (или) отцовства вправе самостоятельно осуществлять родительские права по достижении ими возраста шестнадцати лет.
Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком достигшему возраста шестнадцати лет несовершеннолетнему родителю ребенка, не состоящему в браке, фактически осуществляющему уход за ребенком, осуществляется специалистами Управления социальной защиты населения по месту жительства.
В соответствии с Федеральным законом от 15.11.1997 года № 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния..." ст 18 п. 5. В случае, если мать не состоит в браке с отцом ребенка и отцовство в отношении ребенка не установлено, имя ребенка записывается по желанию матери, отчество - по имени лица, указанного в записи акта о рождении в качестве отца ребенка, фамилия ребенка - по фамилии матери.
В случае, если по желанию матери, не состоящей в браке с отцом ребенка, сведения об отце ребенка не вносятся в запись акта о рождении, отчество ребенка записывается по указанию матери.
14.10.2011

Ответ консультанта:

Несовершеннолетние родители, не состоящие в браке, в случае рождения у них ребенка и при установлении их материнства и (или) отцовства вправе самостоятельно осуществлять родительские права по достижении ими возраста шестнадцати лет.
Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком достигшему возраста шестнадцати лет несовершеннолетнему родителю ребенка, не состоящему в браке, фактически осуществляющему уход за ребенком, осуществляется специалистами Управления социальной защиты населения по месту жительства.
В соответствии с Федеральным законом от 15.11.1997 года № 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния..." ст 18 п. 5. В случае, если мать не состоит в браке с отцом ребенка и отцовство в отношении ребенка не установлено, имя ребенка записывается по желанию матери, отчество - по имени лица, указанного в записи акта о рождении в качестве отца ребенка, фамилия ребенка - по фамилии матери.
В случае, если по желанию матери, не состоящей в браке с отцом ребенка, сведения об отце ребенка не вносятся в запись акта о рождении, отчество ребенка записывается по указанию матери.
14.10.2011