Вопрос #80572
Здравствуйте. У меня предстоит развод с мужем. У нас трое детей 16,14, и 7 лет. Я работаю, но зарплата не велика. Из доходов ещё есть пособие за многодетность и детские пособия. У мужа официальная зарплата ещё меньше моей. Подавать на развод собирается муж. Есть квартира в долевой собственности с определёнными долями. У мужа доля сейчас будет больше моей т. к. он вступает в наследство на часть квартиры умершей свекрови(его матери). Есть дачный участок с не достроенным домом который получила моя мама у себя на работе, но сразу записала его на моё имя(я тогда уже была замужем). Мой вопрос такой. При разводе в такой ситуации возможна совместная опека детей с равными правами и обязанностями? Или суд должен определить одного родителя как опекуна и представителя интересов детей? В каких случаях детей оставляют с матерью, а в каких с отцом? Делят ли детей между родителями если один категорически против? На сколько учитывают мнение детей? И вопрос про дачный участок. Будет ли делиться он при разделе имущества между нами ? Участок по документам не куплен, а приватизирован как бы мною(муж не является участником в документах только я одна и моя мама тоже не является). Может можно предоставить свидетельство, что участок был дан моей маме или зарегистрировать его на неё пока он ещё не зарегистрирован в земельной палате?
_Irina, 30.05.2011Ответ консультанта:
Если Ваш муж в своем заявлении о расторжении брака не ставит вопрос о месте проживания детей, то значит он Вам доверяет их воспитание. Аналогично и по разделу совместного имущества. Если муж получает долю из наследственной массы, то это его личное имущество. Эта доля не подлежит разделу. По поводу раздела дачного участка, чтобы получить квалифицированную консультацию, необходимо изучить документы, которые есть у Вас.
02.06.2011
Вопрос #80628
Здравствуйте! Я работаю на госслужбе, по штату в отделе должно быть 10 человек, работает 5. Можем мы потребовать у руководства доплату за вакантные ставки, так как объем работы у нас увеличился. И как правильно это сделать.
Nfnjirf, 01.06.2011Ответ консультанта:
В соответствии со статьей 60.2. Трудового кодекса РФ "Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором"
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
Таким образом, Вам необходимо написать заявление на имя руководителя о том, что Вы выполняете дополнительную работу, какую именно и в каком объеме, просите ее оплатить и в каком размере. После этого с Вами должны оформить эти отношения, а именно заключить дополнительное соглашение, где должны быть оговорены все условия, на которых Вы выполняете дополнительный объем работы (в том числе и оплата).
02.06.2011
Вопрос #80628
Здравствуйте! Я работаю на госслужбе, по штату в отделе должно быть 10 человек, работает 5. Можем мы потребовать у руководства доплату за вакантные ставки, так как объем работы у нас увеличился. И как правильно это сделать.
Nfnjirf, 01.06.2011Ответ консультанта:
В соответствии со статьей 60.2. Трудового кодекса РФ "Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором"
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
Таким образом, Вам необходимо написать заявление на имя руководителя о том, что Вы выполняете дополнительную работу, какую именно и в каком объеме, просите ее оплатить и в каком размере. После этого с Вами должны оформить эти отношения, а именно заключить дополнительное соглашение, где должны быть оговорены все условия, на которых Вы выполняете дополнительный объем работы (в том числе и оплата).
02.06.2011
Вопрос #80683
Добрый день! Подскажите: В мою машину стоявшую возле дома, сломав стекло проникли и украли колонки и электро насос. Было заведено уголовное дело. Через 4 мес все наша доблестная милиция нашла и вернула, якобы вор принес все в милицию добровольно и раскаялся. А вот за разбитое стекло , через которое вор проник в машину, отказали в возмещении ущерба. Разве так может быть ? Стекло стоит 1000рублей , разве это не ущерб?
ШурочкаЕ, 03.06.2011Ответ консультанта:
Вам необходимо получить в милиции копию постановления об отказе в возбуждении уголовного дела и затем обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании ущерба (материального и морального).
09.06.2011
Вопрос #80450
Здравствуйте!
Нам повредили автомобиль в ДТП(вина не наша)Страховая компания насчитала сумму в три раза меньшую,чем требуется на ремонт машины и хотят нам ее выплатить.Стоит ли брать хотя бы эти деньги (купить детали),если по результатам независимой экспертизы нам причитается большая сумма или же я автоматически (взяв эти деньги у страховой и подписав документы)соглашаюсь с суммой и в суде, в дальнейшем ,мне могут отказать в доплате?
NATA_Kondakova, 25.05.2011Ответ консультанта:
Вы можете получить то, что Вам насчитала страховая компания и обратиться далее в суд с исковым заявлением о взыскании разницы в сумме ущерба, т.к. не согласны с выплаченной суммой.
09.06.2011
Вопрос #80451
Здравствуйте!
В ДТП нам сильно повредили автомобиль(вина не наша)Страховая копания, виновника ДТП, насчитала нам сумму в три раза меньшую ,чем определила независимая экспертиза и хочет нам ее выплатить.Можем ли мы взять пока ,хотя бы, эти деньги(заказать детали)или же мы автоматически соглашаемся с условиями страховой компании(подписывая документы и беря маленькую сумму)и на суде требовать доплату будет бессмысленно?Может лучше сразу в суд?(но это займет много времени)
NATA_Kondakova, 25.05.2011Ответ консультанта:
Вы можете получить то, что Вам насчитала страховая компания и обратиться далее в суд с исковым заявлением о взыскании разницы в сумме ущерба, т.к. не согласны с выплаченной суммой.
09.06.2011
Вопрос #81049
Подскажите, пожалуйста. Могу ли я подать на алименты, находясь в браке?
Если да, то куда обратиться?
Заранее спасибо.
, 20.06.2011Ответ консультанта:
Вы можете обратиться с исковым заявлением к мировому судье того района, где зарегистрирован муж по месту жительства.
22.06.2011
Вопрос #80991
Имеет ли право ребёнок на получение пенсии по потере кормильца(умер отец)если родители были в разводе.
Любовь, 17.06.2011Ответ консультанта:
Если в свидетельстве о рождении ребенка отцом указан умерший, то необходимо обратиться в пенсионный фонд.
22.06.2011
Вопрос #80953
Здравствуйте! У меня такой вопрос, я прописанна вместе с несовершеннолетним сыном в доме своево отца, дом сгорел. На что я имею права при выдаче нового жилья. У отца другая семья и они являются собственниками жилья, а у меня только прописка.
Malvin4ik, 16.06.2011Ответ консультанта:
Вам необходимо обратиться в Администрацию того района, где Вы были зарегистрированы.
22.06.2011
Вопрос #80880
Здравствуйте,подскажите пожалуйста,я работаю в больнице медсестрой в отделении реанимации,нам платили ночные 100%,сейчас их хотят снять,будут платить как говорит администрация 70%-60%-50% они еще решают сколько,имеют ли они право не платить нам 100%ночных,у нас все таки реанимация,работаем мы сутками?если можно дайте ссылку на статью.
Darya2010, 13.06.2011Ответ консультанта:
В соответствии со ст. 154 Трудового кодеса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.08 г. № 554 "О минимальном размере повышенной оплаты труда за работу в ночное время" Установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения преддставительного органа работников, трудовым договором.
Поэтому вам необходимо ознакомиться с коллективным договором. Если в нем указано об оплате ночных в размере 100 % и не внесены изменения о их снижении, то снижение оплаты за работу в ночное время будет незаконным. Необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда с заявлением о нарушениях.
22.06.2011
