Вопрос #79576
Здраствуйте.я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3х лет.в данный момент беременна.получится из декрета снова вдекрет невыходя на работу.на работе сокращение.Подскажите пожалуйста могут ли меня сократить?выплатят ли мне пособие по беременности и родам?
katerinka132, 19.04.2011Ответ консультанта:
Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора"
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ).
Таким образом уволить Вас по сокращению штата не могут.
21.04.2011
Вопрос #79541
Здравствуйте, помогите пожалуйста! Муж работает на заводе с 2007 года в цехе № 10. Начальник другого цеха № 2 предложил мужу перевестись к нему в цех № 2. Такая проблема начальник цеха №10 не подписывает заявление о переводе. Правомерно ли он поступает? что в этом случает можно сделать? заранее огромное спасибо
ghgff, 18.04.2011Ответ консультанта:
Муж может обратиться к начальнику цеха № 2 и тот должен (если заинтересован в нем как в работнике) решить вопрос о переводе с директором завода.
21.04.2011
Вопрос #79456
Здраствуйте! Подскажите могу ли я прервать отпуск по уходу за ребенком и взять очередной отпуск (есть около 30 дней неотгуляных + материальная помощь к отпуску), просто трудная денежная ситуация вынуждает. Сейчас ребенку 1 год и 4 месяца, получаю пособие до полутора, не снимут ли пособие?
lelekmama, 14.04.2011Ответ консультанта:
Если очередной отпуск был не использован до или после декретного отпуска, то Вы можете прервать отпуск по уходу за ребенком, обратитьсяс заявлением о предоставлении очередного отпуска, но пособие по уходу за ребенком в этот период Вам выплачиваться не будет.
21.04.2011
Вопрос #79592
Здравствуйте ,подскажите пожалуйста как можно привлечь к уголовной ответственности за не уплату алиментов ,один раз привлекали ,назначили 120 часов исправительных работ .Судебный пристав отказывается привлекать,мотивируя тем что он не работает и доходов у него нет .Вот если бы он работал и не платил ,тогда его можно было бы привлечь за злостное уклонение от уплаты алиментов .
@LEKA@, 21.04.2011Ответ консультанта:
Судебный пристав-исполнитель не прав. Необходимо произвести расчет задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей, осуществляется строго в соответствии со ст. 113 Семейного кодекса РФ. Определять задолженность необходимо, исходя из заработка или иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось. В случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или не представило документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности.
Сведения о размере средней заработной платы следует запрашивать в органах Федеральной службы государственной статистики с периодичностью один раз в квартал.
Задолженность по алиментам в первую очередь взыскивается из заработка и (или) иного дохода должника.
При взыскании задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей, для определения видов заработков или доходов, на которые следует обращать взыскание, нужно руководствоваться Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июля 1996 г. N 841 "О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которого производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей" (в редакции от 6 февраля 2004 г.).
При недостаточности доходов должника для исполнения требований исполнительного документа взыскание обращается на его имущество
С целью установления имущественного положения должника судебный пристав-исполнитель направляет запросы в отделения Сберегательного банка России или иные кредитные организации, органы ГИБДД, органы Федеральной регистрационной службы и другие органы.
При обнаружении принадлежащего должнику имущества, не входящего в перечень, указанный в ст. 446 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), на него налагается арест в пределах суммы задолженности и расходов по совершению исполнительных действий.
О произведенном аресте имущества необходимо уведомить должника и потребовать оплатить задолженность по алиментам. В случае надлежащего уведомления должника, при неоплате им задолженности, имущество должника передается на реализацию.
При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты, виновное лицо в соответствии со ст. 115 Семейного кодекса РФ обязано выплатить получателю алиментов неустойку в размере одной десятой процента от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки. Судебным приставом-исполнителем взыскателю разъясняется, что расчет неустойки осуществляется в судебном порядке.
Кроме того, за представление недостоверных сведений о доходах и об имущественном положении, несообщение об увольнении с работы, о новом месте работы или месте жительства к должнику судебным приставом-исполнителем могут быть применены меры воздействия: в соответствии со ст. 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - составлен протокол с последующим направлением в суд. Также в соответствии с п. 5 ст. 15 Федерального закона "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" следует применять меры по временному ограничению на выезд за пределы Российской Федерации должников, имеющих задолженность по алиментам и уклоняющихся от ее погашения. Судебный пристав-исполнитель уведомляет паспортно-визовую службу о имеющейся у должника задолженности.
В случае злостного уклонения от уплаты алиментов следует направлять старшему судебному приставу представление с копиями материалов исполнительного производства о привлечении должника к уголовной ответственности в порядке ст. 157 Уголовного кодекса Российской Федерации
22.04.2011
Вопрос #79499
Здравствуйте! Я с отцом детей (а их трое и проживают они со мной) разведена официально уже три года. На алименты не подавала. Так как знаю,что он сделает липовую справку,будто или не работает,или работая получает 2-3 тыс. зарплату. Не знаю,как быть. Написать заявление о твёрдой денежной сумме? Каков процент,что я выиграю дело. Он никак не помогает,даже не интересуется,как дети живут... Я в гражданском браке. Он тоже женился и воспитывает падчерицу. И ещё,развод оформлен. А я на его фамилии в паспорте. В конце мая,у меня родится ребёночек. Ему в роддоме какую фамилию напишут,ту которую,я назову,т.е. мою девечью или та что в паспорте. Я живу очень далеко от места жительства. и обязательно поменяю паспорт,т.е. фамилию на девичью.
Amina555, 16.04.2011Ответ консультанта:
Если Ваш бывший муж имеет постоянное место работы, то суд, как правило, выносит решение о взыскании алиментов в долевом размере от зарплаты и иных видов доходов.
При рождении у ребенка должна быть фамилия матери (та которая указана в паспорте).
22.04.2011
Вопрос #79045
Здравствуйте!!Подскажите пожалуйста...моей маме 49 лет(через год е
Danielik, 01.04.2011Ответ консультанта:
Ваш вопрос не понятен, уточните.
25.04.2011
Вопрос #78945
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку сейчас 1год 10 мес. сегодня мне сообщили, что в связи с дефицитом бюджета в организации, где я трудоустроена, сокращается 3 должности, в том числе моя. мне предлагают только временную должность в другом отделе (замещение сотрудника в отпуске по беременности и родам), с такой же зарплатой. получается, что когда человек выйдет из декрета, то я потеряю работу. Очевидно, что действие работодателя неправомерны, поскольку по ТК РФ за мной должна сохраняться должность до исполнения моему ребенку трех лет. Какие последствия могут быть для организации за нарушение ТК РФ? И подскажите, пожалуйста, как теперь грамотно действовать?
анонимка, 28.03.2011Ответ консультанта:
Получите у администрации копию приказа о сокращении и обратитесь в Государственную инспекцию по труду с заявлением о нарушении Ваших прав.
25.04.2011
Вопрос #78161
Добрый вечер. Правомерно ли из единого социального налога, уплачиваемого работодателем, отчисления в Пенсионный фонд в размере 6% (накопительная часть) удерживать с работника? (предприятие коммерческое - ООО) Спасибо.
ириssка, 05.03.2011Ответ консультанта:
Действия администрации не правомерны. Вы можете обратиться в Государственную инспекцию по труду или в прокуратуру с заявлением.
25.04.2011
Вопрос #79671
ЗДРАВСТВУЙТЕ ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА! Я СЕЙЧАС В ДЕКРЕТЕ ДО 3 ЛЕТ НА ОСНОВНОМ МЕСТЕ РАБОТЫ РЕБЕНКУ 2 ГОДА РАБОТАЮ ФЕЛЬДШЕРОМ ИМЕЮ ЛИ Я ПРАВО НАЙТИ РАБОТУ НА ВРЕМЯ НЕ В СВОЕЙ СФЕРЕ НАПРИМЕР ПРОДАВЦОМ НА ВРЕМЯ ДО ОКОНЧАНИЯ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА ? САМЫЙ ГЛАВНЫЙ ВОПРОС ! МОГУТ ЛИ УВОЛИТЬ МЕНЯ В ЭТО ВРЕМЯ С МОЕЙ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ ЕСЛИ УЗНАЮТ:?
NIFI, 24.04.2011Ответ консультанта:
Статья 256 Трудового кодекса РФ определяет, что по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Поскольку ТК РФ не уточняет, в какой организации женщина может работать на условиях неполного рабочего времени, предполагается, что ее работа может осуществляться как по основному месту работы (у своего работодателя), так и по совместительству (у другого работодателя). То есть женщина вправе трудоустроиться к другому работодателю по совместительству во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы.
25.04.2011
Вопрос #79711
Здравствуйте.я в декретном отпуске уже год,могу ли я продлить свой отпуск до 3-х лет7обязан ли меня работодатель отпустить,или нет?надо писать еще одно заявление.7и надо ли указывать в нем причину почему я продлеваю отпуск.проще подскажите как правильно написать?пожалуйста ответьте,а то меня чето тут пугают,что нельзя на 3года только на 1,5.
sveta84, 26.04.2011Ответ консультанта:
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ "Отпуска по уходу за ребенком"
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Таким образом, Вы пишете заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и работодатель обязан Вам такой отпуск предоставить с сохранением Вашего места работы (должности).
26.04.2011
