Вопрос #79336
Здравствуйте!
У меня дочка будущая первоклассница, отец девочки платит алименты около 3 тысяч рублей, в остальном ребенком не интересуется. Он женат повторно. в браке есть еще один ребенок.
Тк ребенок идет в первый класс, соответственно ребенка надо подготовить(школьные принадлежности, спортивный инвентарь, форма, ранец), в связи с чем возникает вопрос, имеет ли смысл собирать чеки и подавать в суд иск о возмещении части потраченных на ребенка денег к школе( сам отец об этом не подумает , не спросит, не предложит).
зимушка-зима, 11.04.2011Ответ консультанта:
В соответствии со статьей 86 Семейного кодекса РФ "Участие родителей в дополнительных расходах на детей"
1. При отсутствии соглашения и при наличии исключительных обстоятельств (тяжелой болезни, увечья несовершеннолетних детей или нетрудоспособных совершеннолетних нуждающихся детей, необходимости оплаты постороннего ухода за ними и других обстоятельств) каждый из родителей может быть привлечен судом к участию в несении дополнительных расходов, вызванных этими обстоятельствами.
Порядок участия родителей в несении дополнительных расходов и размер этих расходов определяются судом исходя из материального и семейного положения родителей и детей и других заслуживающих внимания интересов сторон в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно.
2. Суд вправе обязать родителей принять участие как в фактически понесенных дополнительных расходах, так и в дополнительных расходах, которые необходимо произвести в будущем.
Таким образом, Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании дополнительных расходов.
11.04.2011
Вопрос #79152
Здравствуйте! У меня есть двоюродный брат, у него ребенок 1г и 2 мес., так же есть его гражданская жена у которой II группа инвалидности ( в кот. написано, что с детьми работать нельзя и т.д.). Когда родился малыш у нее поехала крыша, она не ухаживала и до сих пор не сидит и не занимается ребенком, после выписки из роддома ее забрали в психолечебницу, естественно когда брат регистрировал сына , его записали на ее фамилию, сейчас он хочет уйти от нее с ребенком (т.к. постоянные угрозы, что она его сдаст в д/дом, и все такое нехорошее), в загсе говорят, что бы переписать ре нужно зарегистрироваться ( что вообще не вариант). Как в такой ситуации поступить, что бы уйти от нее с ребенком и у нее не было прав на него( она постоянно каждые пол года находиться на лечении в психобольнице)?
Л06Е10Н86А, 04.04.2011Ответ консультанта:
Вашему брату при регистрации ребенка в ЗАГСе надо было указать себя отцом ребенка и проблем бы не было. В сложившейся ситуации необходимо признать недееспособной мать ребенка, обратившись в суд. После чего решать вопрос об усыновлении также в суде.
11.04.2011
Вопрос #78901
Можно ли лишить отцовства биологического отца ребенка.Мы разошлись 2.года назад,алименты от платит очень редко и заведома заниженные,укрывает о своих доходах(он еще получает пенсию),ребенком он вообще не интересуется.У нас с ребенком другая семья,и мой муж хочет удочерить дочь.Добровольно от ребенка биологический отец отказываться не хочет.И еще вопрос,со скольки лет можно забирать биологическому отцу ребенка в другой город?Заранее,спасибо.
katj6666, 26.03.2011Ответ консультанта:
В соответствии со статьей 69 Семейного кодекса РФ "Лишение родительских прав"
Родители (один из них) могут быть лишены родительских прав, если они:
уклоняются от выполнения обязанностей родителей, в том числе при злостном уклонении от уплаты алиментов;
отказываются без уважительных причин взять своего ребенка из родильного дома (отделения) либо из иного лечебного учреждения, воспитательного учреждения, учреждения социальной защиты населения или из аналогичных организаций;
(в ред. Федерального закона от 24.04.2008 N 49-ФЗ)
злоупотребляют своими родительскими правами;
жестоко обращаются с детьми, в том числе осуществляют физическое или психическое насилие над ними, покушаются на их половую неприкосновенность;
являются больными хроническим алкоголизмом или наркоманией;
совершили умышленное преступление против жизни или здоровья своих детей либо против жизни или здоровья супруга.
Для решения вопроса о лишении родительских прав Вы должны обратиться в суд с исковым заявлением. Однако, в Вашей ситуации не факт, что суд примет Вашу сторону. Вам необходимо найти компромиссное решение с бывшим супругом (проще получить его согласие на усыновление и оформить его у нотариуса).
11.04.2011
Вопрос #79309
Здравствуйте! У меня сложиласть такая ситуация: с 3 января 2011 года я работаю у физичечкого лица, зарегистрированного в качестве ИП, с 09.03.2011 по 09.04.2011 я находилась на сессии, плюс я на хожусь в положении, срок 11 недель, теперь когда я вернулась мой работодатель говорит что хочет уволить меня за прогул и что я её не предупреждала о том что ухожу на сессию, хотя я предоставила ей справку-вызов и у меня есть свидетели, которые это видели. Она прадлогает мне уволиться по собственному желанию либо увольняться через суд. Посоветуйте что мне делать?
19angelinka91, 10.04.2011Ответ консультанта:
Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в частности, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Однако ч. 1 ст. 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, уволить беременную женщину за прогул нельзя.
Вам просто не надо писать никаких заявлений об увольнении по собственному желанию, а предоставить справку из женской консультации о том, что Вы беременны.
11.04.2011
Вопрос #79281
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, можно ли как-то привлечь предприятие к ответственности по факту "подснежников", если уволился работник, который был оформлен по бумагам, а фактическую работу за него выполнял я. После его увольнения, ставку сократили, и я остался без работы. В данном случае меня тоже накажут, если начну ворошить этот вопрос? Заранее спасибо за ответ.
sweeto4ek, 08.04.2011Ответ консультанта:
Вы можете обратиться в Государственную инспекцию по труду с заявлением. После проведения проверки и подтверждения фактов, изложенных в Вашем заявлении, к ответственности будет привлечен руководитель.
11.04.2011
Вопрос #79257
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, имею ли я право брать больничный по уходу за ребенком моей жены. Брак зарегистрированный, но ребенка я не усыновлял.
Шурик85, 08.04.2011Ответ консультанта:
Необходимо помнить, что пособие по временной нетрудоспособности получают застрахованные лица. К ним, в частности, относятся сотрудники, работающие по трудовым договорам, а также государственные гражданские и муниципальные служащие и священнослужители (ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Получить листок нетрудоспособности по уходу за ребенком может один из членов семьи, фактически осуществляющий уход (п. 35 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514), если он является застрахованным лицом.
Если за ребенком ухаживают попеременно разные члены семьи, листок нетрудоспособности выдается каждому из них на тот период, в котором они ухаживали за ребенком. На один и тот же период нескольким членам семьи больничный лист не выдается (п. 37 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).
Таким образом, если Вы фактически ухаживаете за ребенком, то Вам должны выдать больничный.
11.04.2011
Вопрос #79427
Мужу пригрозили увольнением,только лишь потому что он попросил 10 дней неоплачиваемого отпуска по причине - меня кладут на плановое кесарево 20 апреля,примерный день выписки домой с малышом 30 апреля!!!У нас есть старший ребунок ему 1 год и 3 месяца!!!Оставить нескем(только если везти в курганскую область к бабушке с дедушкой,боимся что они за ним не уследят, и ко всему получит психологическую травму- так как к нам очень привязан, плачет даже если на пару минут из дома уходим, да и не вижу смысла на все 10 дней ребёнка куда то отдавать, муж работает на пол ставки(16 часов в неделю, только субботу и воскресенье))В ТК РФ написанно что можно брать неоплачиваемый отпуск на 5 дней при рождении ребёнка. но так как будут готовить к операции это займёт ещё 3 дня как минимум 8 дней отпуска!!!Что делать???Слышали что есть какие то поправки к ТК РФ - типа 1 -2 дня дают мужу оплачиваемых во время когда жена рожает!!!Так ли это???
masynya, 13.04.2011Ответ консультанта:
В соответствии с ч. 4 ст. 123 Трудового кодекса РФ "Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков"
- отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Вашему мужу необходимо обратиться с письменным заявлением на имя руководителя о предоставлении отпуска вне очереди со ссылкой на норму закона (указана выше), в конце указать: "о принятом решении прошу уведомить меня письменно" Зарегистрировать заявление у секретаря. Отказ в предоставлении отпуска будет неправомерен. Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд.
14.04.2011
Вопрос #79424
Здравствуйте, подскажите мне, пожалуйста. Я работаю в детском садике (муниципальном) воспитателем и учусь заочно (но по другой профессии). Мне отказываются оплачивать сессии, и оправдывают это тем, что я учусь не на педагогическом. Прошу подскажите, с чем я могу придти к заведующей и доказать, что она обязана мне платить.
Булавочка, 13.04.2011Ответ консультанта:
Если Вы представляете админитрации справку-вызов для сдачи сессии и подтверждение о сдаче экзаменов, то в соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ Вам обязаны предоставить учебный отпуск и оплатить его в размере среднего заработка.
14.04.2011
Вопрос #79433
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, какую отвественность несет номинальный директор предприятия? какие риски есть?
Shakespear, 13.04.2011Ответ консультанта:
Понятие "номинальный" директор в нашем законодательстве отсутствует, поэтому директор-как руководитель предприятия, может быть привлечен к административной, уголовной, материальной ответственности взависимости от выявленных нарушений.
14.04.2011
Вопрос #79478
Вопрос #79427 Продолжение.
у нас возникли ещё 4 вопроса:
1- можно ли мужу взять отпуск по уходу за ребёнком до 1,6 лет (сейчас ребёнку 1,4) то есть всего на 2 месяца?
2- по прежнему продолжать работать и получать пособие по уходу за ребёнком?
3- когда родиться второй малыш как переоформить на меня на, заново, отпуск по уходу за детьми?
4- как изменится пособие по уходу за детьми?
(разъеснение к 1-у и 2-у вопросам)
Если: 1- Я вышла из отпуска по уходу за ребёнком когда малышу было 5 месяцев(с сохранением пособия по уходу за ребунком,так как мы с мужем студенты и можем только подрабатывать(работаем на пол ставки я-20 часов, муж-16 часов в неделю)).
2- В феврале месяце я вновь вышла в декретный отпуск(и отказалась от пособия по уходу за ребёнкам до полутора лет в пользу пособия по беременности и родам.)
3-Сейчас нужно ложиться в роддом на плановое кесарево, с ребёнком(старшим) сможет сидеть только муж(10 дней в роддоме), и после кесарева (так как это считается осложнёнными родами) дают дополнительный больничный на 16 дней больше чем после обычных родов, 10 дней в роддоме + 16 дней больничных=26 дней практически месяц я не смогу за старшим полноценно ухаживать, да и судя по прошлым ощущениям после кесарева 2 месяца я была практически безпомощна!!!
masynya, 15.04.2011Ответ консультанта:
.Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Как видите, папы имеют на указанный отпуск такое же право, как и мамы. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Данный вывод прозвучал в п. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
В данном случае для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком должны быть представлены следующие документы (п. 54 Порядка назначения пособий):
- заявление о назначении пособия;
- свидетельство о рождении ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки;
- справка с места работы (службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия. Если мать ребенка не работает, то следует предоставить справку из органов социальной защиты о неполучении данного пособия.
2. Папы, так же как и мамы, по соответствующему заявлению во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ).
3. Для прекращения выплаты ежемесячного пособия на период, когда мать в связи с болезнью фактически не осуществляет уход за ребенком, по месту назначения указанного пособия ею должно быть представлено соответствующее заявление о прекращении выплаты пособия. В данном случае если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, также должно быть написано заявление о том, что она прерывает указанный отпуск. При этом если по состоянию здоровья или по другим причинам женщина не может представить заявление лично, оно может быть принято от другого члена семьи при предоставлении им копии документа, удостоверяющего личность
Работнице за время болезни, не совпадающей с отпуском по уходу за ребенком, должно быть выплачено в обычном порядке пособие по временной нетрудоспособности (п. 23 Порядка N 514). Как вы знаете, при заболевании или травме пособие выплачивается за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальной период - за счет средств бюджета ФСС (пп. 2 п. 2 ст. 3 Закона о страховании).
Таким образом, Вам сначала надо обратиться с заявлением о прерывании отпуска по уходу за ребенком, работодатель должен издать соответствующий приказ. Вы пишете заявление о прекращении выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. После чего получаете справку у работодателя о том, что не используете указанный отпуск и не получаете пособия. После чего с вышеперечисленными документами и заявлением обращается Ваш муж о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем все документы оформляете снова на Вас ( о предоставлении отпуска по уходу за ребенком ). Пособие в связи с рождением второго ребенка будет увеличено (минимальное 4388 руб. 67 коп.)
В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она вправе работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Аналогичный вывод следует и из ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и п. 43 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н.
Между тем согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем неполный рабочий день (смена) либо неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии. Как справедливо заметил Роструд в Письме от 08.06.2007 N 1619-6, ТК РФ не дает определения неполного рабочего времени, предусматривая лишь то, что оно может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Поэтому обратимся к положениям Конвенции Международной организации труда от 24.06.1994 N 175 "О работе на условиях неполного рабочего времени" <1>. Итак, неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. Таким образом, можно сделать следующий вывод: предельная продолжительность неполного рабочего дня или недели трудовым законодательством не предусмотрена.
В Постановлении ФАС Уральского округа от 08.07.2009 N Ф09-4211/09-С2 (Определение ВАС РФ от 12.11.2009 N ВАС-14376/09) арбитры также согласились с тем, что режим работы сотрудницы отвечает признакам неполного рабочего дня (каждый рабочий день сокращен на 30 минут) и сокращенной рабочей недели (39 часов вместо 40).
21.04.2011
