Вопрос #76462
Сгорел 15 декабря дом, в котором была прописана и на часть которого имела право по наследству. Теперь на 8ом месяце беременности не замужем и без жилья.Скажите куда обратится, что вообще можно предпринять.Дом сгорел по вине квартирантов, которые благополуно съехали и пропали. А я снимаю жилье в другом городе.
milka_09, 13.01.2011Ответ консультанта:
Получите справку в МЧС о том, что Ваш дом сгорел и какова причина пожара. После этого обратитесь в администрацию того района, где находился Ваш дом. Вам должны помочь и предоставить жилье. Одновременно можете обратиться в управление социальной защиты населения, там Вам смогут выплатить материальную помощь как погорельцу. Если Вы не работаете, то все пособия, связанные с рождением ребенка также необходимо оформить в Управлении.
21.01.2011
Вопрос #76103
Я одинокая женщина, 35 лет, работаю в гос.учреждении. Сама рожать ребенка вряд ли буду (по здоровью). Задумалась об усыновлении ребенка. Где можно узнать про документы, какие надо собирать. Возможно ли усыновление если нет мужа (и даже сожителя). Живем в одной квартире с мамой-пенсионеркой.
Gasska, 27.12.2010Ответ консультанта:
Вам необходимо обратиться в Управление социальной защиты населения в отдел опеки и попечительства к специалисту, который занимается вопросами удочерения и усыновления и получить полную консультацию по этим вопросам.
21.01.2011
Вопрос #76362
Здравствуйте. Рассталась с молодым человеком (вместе не проживали и в браке не состояли). Есть совместный ребенок (ребенку 2 года). Видеть бывшего молодого человека не хочу, но он хочет встречаться с ребенком. Подскажите, пожалуйста, как грамотно организовать встречи? (есть предположения, что ребенок будет лишним поводом еще раз увидеться со мной). Официально - я мать-одиночка.
тра та та, 10.01.2011Ответ консультанта:
Если в свидетельстве о рождении молодой человек не указан в качестве отца ребенка (а Вы официально мать-одиночка), то о каких встречах может идти речь.
21.01.2011
Вопрос #76118
Добрый день. В браке с мужем с 18.03.2010г, есть ребенок 30.03.2010г. рождения. подскажите разведут нас или нет (слышала, если ребенку еще не исполнился год - не разводят). и если он официально не трудоустроен как мне с него получить алименты?? Спасибо заранее.
убегаю, 28.12.2010Ответ консультанта:
Вопрос расторжения брака при наличии несовершеннолетних детей решается только в суд. Вам судья предоставит срок для примирения и если за это время в Вашей семье ничего не изменится, то брак будет расторгнут. Однако, кроме алиментов на ребенка муж обязан будет в соответствии со статьей 89 Семейного кодекса РФ "Обязанности супругов по взаимному содержанию":
1. Супруги обязаны материально поддерживать друг друга.
2. В случае отказа от такой поддержки и отсутствия соглашения между супругами об уплате алиментов право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от другого супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, имеют:
жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка;
Если муж не работает, то Вы имеете право просить взыскатьт алименты на содержание ребенка и на Ваше содержание в твердом размере (как правило в размере минимальной заработной платы на свое содержание и на ребенка (1 и болеее размеров МРОТ). В настоящее время МРОТ составляет 4330 рублей.
21.01.2011
Вопрос #75980
Здравствуйте!
Правда ли, что с 2011 года появятся выплаты усыновителям? Если да, то какие?
Спасибо заранее!
fdo, 24.12.2010Ответ консультанта:
Если Вы усыновили ребенка, то никаких выплат не появится. Ведь Вы стали его родителями, а родители несут обязанность по содержанию ребенка. Выплаты имеются для семей, которые принимают детей на воспитание (приемные семьи), опекунов (отсутствуют родители) и т. д.
21.01.2011
Вопрос #76756
Здравствуйте. Моя жена отгуляла очередной отпуск в августе. В марте собирается в декрет. Положена или нет ей компенсация за отпуск при выходе в декрет?
ВВР, 20.01.2011Ответ консультанта:
В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
21.01.2011
Вопрос #76261
Добрый день! С наступившим Новым годом! Помогите, пожалуйста, советом как поступить.
На предприятиии сказали, что будет реорганизация, написали заявления на увольнение по собственному желанию с 31.12.10, на прием в новую организацию с января, но сейчас сказали, что реорганизации не будет, а предприятие закрывают. Выдали всем расчет за последний месяц+компенсация за отпуск и все. Т.е. сотрудники были дезинформированы, о ликвидации не извещены, к тому же все уволены без отработки, численность около 20 чел. Что можно сделать в такой ситуации, куда, когда и с какими документами обращаться?
Танюфка, 05.01.2011Ответ консультанта:
Вам необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру с письменным заявлением, где изложите ситуацию. Нарушение трудового законодательства имеется. В течении месяца после увольнения Вы можете обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе и о выплате заработной платы за вынужденный прогул.
21.01.2011
Вопрос #77194
в течении какого времени надо подать заявление о вступлении в право наследования? моя подруга из города в области и им сказал нотариус, что заявление только после полугода после даты смерти наследодателя. правильно ли это?
ELENA*, 05.02.2011Ответ консультанта:
В соответствии со ст. 1154 Гражданского кодекса РФ "Срок принятия наследства"
1. Наследство может быть принято в течение шести месяцев со дня открытия наследства.
Днем открытия наследства является день смерти наследодателя. Поэтому подруге необходимо обратиться в нотариальную контору с документами, подтверждающими факт смерти наследодателя, документами, подтверждающими наличие наследственного имущества и по истечении 6 месяцев нотариус обязан выдать свидетельство о вступлении в наследство. Если она обратиться с документами позже, пропустит срок для вступления в наследство и его необходимо будет устанавливать в суде.
Если право наследования возникает для других лиц вследствие отказа наследника от наследства или отстранения наследника по основаниям, установленным статьей 1117 настоящего Кодекса, такие лица могут принять наследство в течение шести месяцев со дня возникновения у них права наследования.
3. Лица, для которых право наследования возникает только вследствие непринятия наследства другим наследником, могут принять наследство в течение трех месяцев со дня окончания срока, указанного в пункте 1 настоящей статьи.
18.02.2011
Вопрос #76602
добрый день!У меня через 21 день декретный отпуск начинается,но я не отгуляла положенный отпуск.могу ли я написать заявление на положенный отпуск и уйти в этот же день.?директор меня не отпускает в положенный отпуск,гов.не имеет право отпускать меня,и типа я должна была написать заявление за месяц!гов.либо работай,либо увольняйся и мы тебе выплатим отпускные.как мне быть?подскажите пожалуйста!разве может он меня не отпустить меня в отпуск?
аноним, 17.01.2011Ответ консультанта:
Вам не надо писать никаких заявлений об увольнении, обратитесь с заявлением о предоставлении очередного отпуска, т.к. в соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Попросите письменно отказать в предоставлении Вам отпуска для дальнейшего обжалования отказа. Я думаю, что решение будет в Вашу пользу.
18.02.2011
Вопрос #77521
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до1,5 лет .У меня 2 вопроса:1) Поистечению 1,5лет могу я взять очередной отпуск,а после него написать на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. 2)А после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет могу ли я взять льготный отпуск за два года (проживаю в ЯНАО),какие выплаты мне должна произвести бухгалтерия в обоих случаях. Оплачивается ли отпуск за ребёнком до трёх лет, этот ребёнок у меня четвёртый.
Таня89, 16.02.2011Ответ консультанта:
Уважаемая Таня!
1) В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, Вы можете оформить очередной отпуск, а затем оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
2) Если Вы не будете оформлять ежегодный отпуск по достижению ребенком 1,5 лет, то Вы можете это сделать после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. После 1,5 лет женщине выплачивается ежемесячное пособие в размере 50 руб.
18.02.2011
