Мальцева Нина Анатольевна

Ответ консультанта:

Вам необходимо получить справку о размере задолженности у судебных приставов. После чего обратиться в суд с заявлением о лишении бывшего мужа родительских прав. В соответствии со ст. 69 Семейного кодекса РФ одним из оснований для вынесения решения о лишении родительских прав является злостное уклонение от уплаты алиментов. Если суд примет такое решение, то бывший муж все равно будет обязан выплачивать долг по алиментам и далее долг будет увеличиваться, т.к. лишение родительских прав не освобождает от обязанности платить алименты ребенку.
23.12.2010

Ответ консультанта:

В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть только по соглашению между работником и работодателем.
На основании ст. 123 ТК РФ очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Вам необходимо с этим вопросом обратиться в профсоюзную организацию или к руководству.
24.12.2010

Ответ консультанта:

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Таким образом, Вашего ребенка не имеют права исключать из детского сада.
После рождения второго ребенка, Вам необходимо будет обратиться в управление образования по месту Вашего места жительства, где написать заявление о постановке в очередь для получения путевки на ребенка, к заявлению приложить копию свидетельства о рождении, справку с места жительства о том, что ребенок проживает с Вами.
24.12.2010

Ответ консультанта:

Вам переживать не нужно, согласно Трудового законодательства беременных женщин уволить нельзя, только в случае ликвидации предприятия. Кроме этого в соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Вам необходимо внимательно изучить ученический договор.
24.12.2010

Ответ консультанта:

Законодатель в статье 80 Трудового Кодекса РФ не конкретизирует, что двухнедельный срок следует именно отработать. Следовательно, период нетрудоспособности работника не прерывает течение срока, установленного ст. 80 ТК РФ.
20.01.2011

Ответ консультанта:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемый работник предупреждается об этом заблаговременно, а также увольняемому работнику выплачивается выходное пособие.
Выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Трудовым или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан предупредить работников не менее чем за два месяца до увольнения. Подтверждением предупреждения является роспись работодателя на соответствующем документе.
20.01.2011

Ответ консультанта:

С 1 января 2011 г. изменен порядок исчисления пособия по уходу за ребенком. Соответствующие поправки в Закон N 255-ФЗ внесены Законом N 343-ФЗ (пп. "е" п. 9 ст. 1, ст. 4 данного Закона).
В частности, средний заработок для исчисления пособия в настоящее время рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на 30,4. При этом исключено условие о том, что средний заработок не может превышать величины, получаемой при делении предельного размера базы для исчисления взносов на 12 (ч. 5.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
20.01.2011

Ответ консультанта:

При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если продолжительность отпуска 28 календарных дней, то за 1 месяц начисляется 2,3 дня отпуска. Вашим мужем отработано 9 месяцев и 20 дней. Необходимо провести умножение и получится 21 день отпуска Вам должны компенсировать.
20.01.2011

Ответ консультанта:

Право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет имеют лица, как подлежащие, так и не подлежащие обязательному социальному страхованию (п. 35 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 N 865 (действовало до 1 января 2010 г.), п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (действует с 1 января 2010 г.)).
Если вы получали пособие в органах соцзащиты, в 2010 г. вы относились к лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию (в целях получения пособия по уходу за ребенком к таковым относились и индивидуальные предприниматели, фактически осуществляющие уход за ребенком и не вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством).
С 1 января 2010 г. индивидуальные предприниматели могут получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, только если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы (п. 3 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", далее - Закон N 255-ФЗ).
Поскольку вы страховые взносы не уплачивали, в настоящее время права на получение пособия у вас нет.
Даже если вы в 2010 г. вступите в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и будете уплачивать страховые взносы, право на получение пособий у вас возникнет только с 1 января 2011 г. (ч. 6 ст. 4.5 Закона N 255-ФЗ). Но к этому времени у вас истечет срок обращения за пособием (ч. 2.1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).
Таким образом, получить пособие вы все равно не сможете.
20.01.2011

Ответ консультанта:

Как следует из положений ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Федеральный закон N 81-ФЗ), ст. 256 Трудового кодекса РФ, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Согласно ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Кроме того, в Федеральном законе N 81-ФЗ не установлены ограничения на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Также не предусмотрено прерывание отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае предоставления женщине, работающей на условиях неполного рабочего времени, ежегодного оплачиваемого отпуска, а также каких-либо ограничений.
Учитывая изложенное, в случае ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск данной категории женщин основания для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком отсутствуют.
20.01.2011