Мальцева Нина Анатольевна

Ответ консультанта:

Вам нельзя писать заявление об увольнении по собственному желанию. Если предприятие, где Вы работали, прекратило свое существование, то администрация должна расторгнуть трудовой договор с Вами по п.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, сделав об этом запись в трудовую книжку. Тольк в этом случае Вы будете иметь право на компенсационные выыплаты.
Во исполнение п. 2 Указа Президента Российской Федерации от 5 ноября 1992 г. N 1335 "О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций" Министерство социальной защиты населения Российской Федерации, Министерство труда Российской Федерации и Министерство финансов Российской Федерации разъясняют:
1. Ежемесячные компенсационные выплаты, установленные Указом Президента Российской Федерации от 5 ноября 1992 г. N 1335, производятся уволенным в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций и нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет и находящимся на момент увольнения в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет либо в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они не получают пособия по безработице.
2. Право на получение компенсационных выплат возникает по истечении 3 месяцев со дня ликвидации предприятия, учреждения, организации, поскольку в указанный период женщинам производится выплата выходного пособия и других компенсаций за счет средств предприятия, учреждения, организации.
3. Компенсационные выплаты назначаются в размере, который на момент возникновения права на них (пункт 2 настоящих разъяснений) установлен действующим законодательством для женщин, состоящих в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями всех форм собственности и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
4. В органы социальной защиты населения представляются следующие документы:
заявление о назначении компенсационных выплат;
копия свидетельства о рождении ребенка;
копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
трудовая книжка;
документ из государственной службы занятости населения, подтверждающий, что женщина не получает пособия по безработице.
5. Заявление о назначении компенсационных выплат рассматривается органами социальной защиты в 10-дневный срок со дня его поступления со всеми необходимыми документами.
6. Компенсационные выплаты назначаются с месяца, в котором возникло право на их получение (п. 2 настоящих разъяснений), если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня возникновения этого права.
Если обращение за назначением компенсационных выплат последовало по истечении 6 месяцев после возникновения права на их получение, то компенсационные выплаты назначаются с месяца обращения.
7. Выплата компенсаций производится органами социальной защиты населения по месту жительства матери с ребенком.
8. Компенсационные выплаты производятся по месяц достижения ребенком возраста трех лет (включительно).
9. В случае несогласия с решением органов социальной защиты населения спор разрешается в установленном законодательством порядке.
10. Выплата компенсаций производится за текущий месяц. При увеличении размера компенсационных выплат женщинам, состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями всех форм собственности и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, указанные компенсации увеличиваются до того же размера.
16.12.2010

Ответ консультанта:

В соответствии с Правилами предоставления коммунальных услуг, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 23 мая 2006 года № 307 пунктом 52 п/п "ж" Потребитель обязан:
ж) информировать исполнителя об изменении оснований и условий пользования коммунальными услугами и их оплаты не позднее 10 рабочих дней с даты произошедших изменений;
з) своевременно и в полном объеме вносить плату за коммунальные услуги. В случае невнесения в установленный срок платы за коммунальные услуги потребитель уплачивает исполнителю пени в размере, установленном Жилищным кодексом Российской Федерации, что не освобождает потребителя от внесения платы за коммунальные услуги;
Таким образом, об изменении количества зарегистрированных в квартире Вы должны были уведомить ЕРЦ в течении 10 дней. Срок исковой давности по требованиям о взыскании задолженности но обязательным платежам и оплате оказанных услуг составляет три года (ст. 196 Гражданского Кодекса РФ).
16.12.2010

Ответ консультанта:

В соответствии с Правилами предоставления коммунальных услуг, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 23 мая 2006 года № 307 пунктом 52 п/п "ж" Потребитель обязан:
ж) информировать исполнителя об изменении оснований и условий пользования коммунальными услугами и их оплаты не позднее 10 рабочих дней с даты произошедших изменений;
з) своевременно и в полном объеме вносить плату за коммунальные услуги. В случае невнесения в установленный срок платы за коммунальные услуги потребитель уплачивает исполнителю пени в размере, установленном Жилищным кодексом Российской Федерации, что не освобождает потребителя от внесения платы за коммунальные услуги;
Таким образом, об изменении количества зарегистрированных в квартире Вы должны были уведомить ЕРЦ в течении 10 дней. Срок исковой давности по требованиям о взыскании задолженности но обязательным платежам и оплате оказанных услуг составляет три года (ст. 196 Гражданского Кодекса РФ).
16.12.2010

Ответ консультанта:

Вам необходимо обратиться в управляющую компанию с заявлением о проведенном переустройстве мест общего пользования и попросить письменный ответ. Кроме этого, Вы можете обратиться к участковому уполномоченному. Если будете не удовлетворены ответами, то обратитесь в прокуратуру Вашего района с жалобой.
16.12.2010

Ответ консультанта:

Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о лишении бывшего мужа родительских прав, т.к. в соответствии со ст. 69 Семейного кодекса РФ он злостно уклоняется от уплаты алиментов, злоупотребляет своими родительскими правами (отказал в выдаче разрешения на выезд за границу), не занимается воспитанием ребенка, не интересуется его учебой, увлечениями и т.д.
17.12.2010

Ответ консультанта:

При хороших показателях и при наличии финансовых возможностей работникам нередко выплачивают годовое вознаграждение, так называемую 13-ю зарплату.
Годовое вознаграждение начисляется за календарный год (то есть с 1 января по 31 декабря). Поэтому в основном его начисляют и выплачивают в начале следующего года.
Как известно, вознаграждение по итогам работы за год является премией, то есть составной частью зарплаты, а так как Вы в течении года не работали, а находились в отпуске по уходу за ребенком, то Вам правомерно отказали в выплате 13 зарплаты.
17.12.2010

Ответ консультанта:

"...Многодетная семья - семья, в которой родились и (или) воспитываются трое и более детей (в том числе усыновленные, а также пасынки и падчерицы) до достижения младшим из них возраста 16 лет, а обучающимся в образовательном учреждении, реализующем общеобразовательные программы, - 18 лет. В составе многодетной семьи не учитываются дети, находящиеся на полном государственном обеспечении, и дети, в отношении которых родители лишены родительских прав или ограничены в родительских правах..."
22.12.2010

Ответ консультанта:

В соответствии со cтатьей 69 Семейного кодекса РФ - Лишение родительских прав

Родители (один из них) могут быть лишены родительских прав, если они:
уклоняются от выполнения обязанностей родителей, в том числе при злостном уклонении от уплаты алиментов;
отказываются без уважительных причин взять своего ребенка из родильного дома (отделения) либо из иного лечебного учреждения, воспитательного учреждения, учреждения социальной защиты населения или из аналогичных организаций;
злоупотребляют своими родительскими правами;
жестоко обращаются с детьми, в том числе осуществляют физическое или психическое насилие над ними, покушаются на их половую неприкосновенность;
являются больными хроническим алкоголизмом или наркоманией;
совершили умышленное преступление против жизни или здоровья своих детей либо против жизни или здоровья супруга.
Таким образом, Вам необходимо набраться терпения. Если алименты не будут выплачиваться, то у судебных приставов получить справку о задолженности. Все случаи злоупотребления своими родительскими правами фиксировать. А затем снова обратиться в суд с иском о лишении родительских прав.
22.12.2010

Ответ консультанта:

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
22.12.2010

Ответ консультанта:

Прежде чем определиться с кандидатурой, подлежащей сокращению, работодатели должны выяснить, кто из работников относится к категории, законодательно защищенной от этой непопулярной меры. Напомним, администрация не должна сокращать женщину в период беременности; кроме того, она не вправе увольнять мам, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, а также одиноких матерей, у которых есть дети, не достигшие 14 лет. "Иммунитетом" обладают также лица, воспитывающие ребенка-инвалида или ребенка в отсутствие матери.
При этом выяснить, к примеру, имеет ли женщина ребенка в возрасте до трех лет, не составит для работодателя особого труда.
Закон обязывает администрацию при вынесении решения о сокращении штата убедиться в том, что отобранные кандидатуры не обладают "иммунитетом" против сокращения. Если компания не располагает необходимыми сведениями лишь потому, что второпях не опросила "неприкасаемого" сотрудника перед подписанием "рокового" приказа, то в случае инициации судебного разбирательства тот будет непременно в должности восстановлен.
Таким образом, если в приказе об увольнении будет фраза "по сокращению штата", то Вы как работник, имеющий ребенка в возрасте до 3-х лет, имеете право обратиться в суд. Увольнение будет признано судом незаконным и Вы будете восстановлены в прежней должности с выплатой заработной платы за все время вынужденного прогула. Вас могут уволить только при ликвидации предприятия.
22.12.2010