Вопрос #75570
Здраствуйте! Скажите, пожалуйста, может ли суд оставить ребенка с отцом? Дело в том, что мы поругались с мужем, я хочу от него уйти, а он грозиться забрать у меня ребенка. Я не работаю, ребенок в садик не ходит, этим он и апилирует, ине просто не с кем оставить ребенка, что бы выйти на работу
Mila83, 12.12.2010Ответ консультанта:
В своем вопросе Вы не указали возраст ребенка, а также если Вы уйдете от мужа, то имеется ли у Вас жилплощадь для проживания с ребенком. Если ребенку нет 3-х лет, то Вы можете поставить вопрос перед мужем о выплате алиментов на ребенка и на Ваше содержание, т.к. Вы не работаете, потому что ухаживаете за ребенком. С кем будет проживать ребенок после расторжения брака решает суд, но Вам необходимо будет предоставить доказательства в судебное заседание, что ребенку с Вами будет лучше.
13.12.2010
Вопрос #75557
Здравствуйте! Хотелось бы получить разъяснение на следующую ситуацию: я живу в гражданском браке с молодым человеком почти 2 года. собираемся пожениться. В апреле 2010 года у нас родилась дочь. До нашего знакомства муж состоял в официальном браке, там также имеется дочь, ей 3 года. Муж выплачивает алименты по исполнительному листу в размере 25%. Хотелось бы узнать может ли мой гражданский муж подать исковое заявление в суд на уменьшение размера алиментов до 1/6? Какие для этого нужны документы? Каковы шансы (приблизительно) на положительное решение суда? Добавлю. что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, а его прежняя супруга работает. Заранее спасибо за консультацию. С уважением Евгения.
Ekamama, 11.12.2010Ответ консультанта:
Вашему молодому человеку можно обратиться в суд с исковым заявлением о снижении размера алиментов, т.к. он является отцом второго ребенка (если в свидетельстве о рождении ребенка он указан отцом). Алименты на содержание двоих детей составляют 33 %, поэтому суд может снизить алименты на 1 ребенка до 16,5 %. (тел. 258-05-83)
13.12.2010
Вопрос #75590
Здравствуйте,подскажите пожалуйста я в 2008 году устроилась на работу меня взяли на место декретника по договору на три года. В феврале следующего года мне самой уходить в декретный отпуск ,а договор зоканчивается в мае следующего года,меня уволят по итечению договора?
baginay, 13.12.2010Ответ консультанта:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан продлить срок трудового договора до наступления у Вас права на отпуск по беременности и родам. Работодатель обязан Вам выплатить и пособие по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ).
13.12.2010
Вопрос #75547
здравствуйте, подскажите, если берешь отпуск на неделю с 27 декабря. А выходные выпадают на праздничные дни 1 и 2, то эти два дня не переносятся на след. время (т.е. отгулял эти 7 дней и все или эти 7 дней и еще 2 дня положено за 1 и 2)? совсем запуталась. СПАСИБО :)
mangomango, 11.12.2010Ответ консультанта:
В соответствии со ст. 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями являются 1,2,3,4, и 5 января 2011 года (Новогодние каникулы). Поэтому смотря в каком режиме рабочего времени Вы работаете (по графику, суточная работа, по 8 часов ежедневная работа с 2 мя выходными днями и т.д.) Исходя из режима рабочего времени и рассчитывается продолжительность отпуска.
13.12.2010
Вопрос #75609
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста,я мать-одиночка(в графе отец стоит прочерк)ребенку 1.5лет,собираюсь замуж,я теряю статус матери-одиночки?
Darya2010, 14.12.2010Ответ консультанта:
Если женщина вышла замуж, однако супруг ее ребенка не усыновил, то за ней сохраняется статус одинокой матери.
14.12.2010
Вопрос #75075
Здравствуйте! Я была на больничном, мой общий трудовой стаж составляет 5 лет и 4 мес., какой то страховой стаж 2 года и 11 месяцев( так сказал юрист из нашей организации) какой процент мне должны оплатить от оклада если я сама на больничном и если бы была на больничком с ребенком! Наш юрист сказал что вышел какой-то новый закон номера и названия он не помнит что больничный оплачивается от страхового стажа и что мой процент будет всего 60%. прав ли он? Заранее спасибо!
Оmik, 30.11.2010Ответ консультанта:
В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ (редакция от 28.09.2010 г.) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности..." Размер пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.
3. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:
1) при амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;
2) при стационарном лечении ребенка - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.
4. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его амбулаторном лечении, за исключением случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.
Согласно письма Фонда социального страхования РФ от 25.10.2002 года № 02-18/05-7418 в соответствии со статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральным законом.
Согласно статье 423 Трудового кодекса Российской Федерации изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.
В связи с этим при назначении, исчислении и выплате пособий по временной нетрудоспособности исполнительные органы Фонда и страхователи по-прежнему руководствуются нормативными правовыми актами бывшего Союза ССР. В соответствии с пунктом 25 Основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденных Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 года N 191 "О пособиях по государственному социальному страхованию", размеры пособий по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья и профессионального заболевания, определяются в процентном отношении в зависимости от непрерывного трудового стажа.
Согласно пункту 27 названных Основных условий непрерывный трудовой стаж при определении размера пособия исчисляется ко дню наступления нетрудоспособности в соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными Постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 года N 252 (в ред. Постановлений Совмина СССР от 27.12.83 N 1225, от 24.11.90 N 1177, от 01.07.91 N 432; СП СССР, 1973, N 10, ст. 51; 1984, N 4, ст. 19; 1990, N 31, ст. 150; 1991, N 20, ст. 78).
Указом Президента Российской Федерации от 15.03.2000 N 508 "О размере пособия по временной нетрудоспособности" (в ред. от 31.07.2002) действующий порядок исчисления непрерывного трудового стажа граждан при назначении пособий по временной нетрудоспособности сохранен впредь до принятия соответствующего федерального закона. Действие в настоящее время вышеназванных Правил исчисления непрерывного трудового стажа подтверждается решениями Верховного Суда Российской Федерации от 15, 20 августа 2002 года (дела: ГКПИ 2002-868, ГКПИ 2002-771).
При применении нового порядка определения права на пособие в соответствующем размере (в зависимости от продолжительности страхового стажа) следует учитывать нормы ст. 17 Закона N 255-ФЗ, которой установлены следующие переходные положения:
- гражданам, которые приступили к работе по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию, до 1 января 2007 г. и которые до 1 января 2007 г. имели право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере (в процентном выражении от среднего заработка), превышающем размер пособия (в процентном выражении от среднего заработка), полагающийся в соответствии с Законом N 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается в прежнем более высоком размере (в процентном выражении от среднего заработка), но не выше установленного максимального размера пособия по временной нетрудоспособности;
- в случае если продолжительность страхового стажа застрахованного лица за период до 1 января 2007 г. окажется меньше продолжительности его непрерывного трудового стажа, применяемого при назначении пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами, за тот же период, за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного трудового стажа застрахованного лица.
Таким образом, установлены нормы, которые направлены на то, чтобы положение работников не ухудшилось в результате перехода на новый порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности.
Таким образом, если у Вас непрерывный трудовой стаж имеется до принятия Правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 года № 91, то он входит в страховой стаж для расчета пособия по больничному листу. Для более полного ответа на Ваш вопрос необходимо рассчитать Ваш стаж согласно записям в трудовой книжке.
14.12.2010
Вопрос #75075
Здравствуйте! Я была на больничном, мой общий трудовой стаж составляет 5 лет и 4 мес., какой то страховой стаж 2 года и 11 месяцев( так сказал юрист из нашей организации) какой процент мне должны оплатить от оклада если я сама на больничном и если бы была на больничком с ребенком! Наш юрист сказал что вышел какой-то новый закон номера и названия он не помнит что больничный оплачивается от страхового стажа и что мой процент будет всего 60%. прав ли он? Заранее спасибо!
Оmik, 30.11.2010Ответ консультанта:
В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ (редакция от 28.09.2010 г.) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности..." Размер пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.
3. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:
1) при амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;
2) при стационарном лечении ребенка - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.
4. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его амбулаторном лечении, за исключением случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.
Согласно письма Фонда социального страхования РФ от 25.10.2002 года № 02-18/05-7418 в соответствии со статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральным законом.
Согласно статье 423 Трудового кодекса Российской Федерации изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.
В связи с этим при назначении, исчислении и выплате пособий по временной нетрудоспособности исполнительные органы Фонда и страхователи по-прежнему руководствуются нормативными правовыми актами бывшего Союза ССР. В соответствии с пунктом 25 Основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденных Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 года N 191 "О пособиях по государственному социальному страхованию", размеры пособий по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья и профессионального заболевания, определяются в процентном отношении в зависимости от непрерывного трудового стажа.
Согласно пункту 27 названных Основных условий непрерывный трудовой стаж при определении размера пособия исчисляется ко дню наступления нетрудоспособности в соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными Постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 года N 252 (в ред. Постановлений Совмина СССР от 27.12.83 N 1225, от 24.11.90 N 1177, от 01.07.91 N 432; СП СССР, 1973, N 10, ст. 51; 1984, N 4, ст. 19; 1990, N 31, ст. 150; 1991, N 20, ст. 78).
Указом Президента Российской Федерации от 15.03.2000 N 508 "О размере пособия по временной нетрудоспособности" (в ред. от 31.07.2002) действующий порядок исчисления непрерывного трудового стажа граждан при назначении пособий по временной нетрудоспособности сохранен впредь до принятия соответствующего федерального закона. Действие в настоящее время вышеназванных Правил исчисления непрерывного трудового стажа подтверждается решениями Верховного Суда Российской Федерации от 15, 20 августа 2002 года (дела: ГКПИ 2002-868, ГКПИ 2002-771).
При применении нового порядка определения права на пособие в соответствующем размере (в зависимости от продолжительности страхового стажа) следует учитывать нормы ст. 17 Закона N 255-ФЗ, которой установлены следующие переходные положения:
- гражданам, которые приступили к работе по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию, до 1 января 2007 г. и которые до 1 января 2007 г. имели право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере (в процентном выражении от среднего заработка), превышающем размер пособия (в процентном выражении от среднего заработка), полагающийся в соответствии с Законом N 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается в прежнем более высоком размере (в процентном выражении от среднего заработка), но не выше установленного максимального размера пособия по временной нетрудоспособности;
- в случае если продолжительность страхового стажа застрахованного лица за период до 1 января 2007 г. окажется меньше продолжительности его непрерывного трудового стажа, применяемого при назначении пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами, за тот же период, за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного трудового стажа застрахованного лица.
Таким образом, установлены нормы, которые направлены на то, чтобы положение работников не ухудшилось в результате перехода на новый порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности.
Таким образом, если у Вас непрерывный трудовой стаж имеется до принятия Правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 года № 91, то он входит в страховой стаж для расчета пособия по больничному листу. Для более полного ответа на Ваш вопрос необходимо рассчитать Ваш стаж согласно записям в трудовой книжке.
14.12.2010
Вопрос #75651
Здравствуйте! Я собираюсь покупать новую машину. У меня была машина, приобретенная до брака, я её продала, и часть суммы мне добавят родители. С мужем более полугода не живем вместе, в данный момент развожусь, несколько дней назад был суд, муж на него не пришел. Судья нас развела в его отстутствие, но сказала, что должны послать ему письмо, с уведомлением о расторжении брака - это 17 дней, плюс после его получения он может ещё сказать, что несогласен. Только после этого уже разведут. Т.е., это будет не раньше февраля.
Муж не платит алименты ребенку от первого брака, уже назначали отработку - не отрабатывал, сейчас скрывается от приставов. Не работает. Я работаю, но не официально, т.е. доход подтвердить не удастся.
Вопрос - могут ли машину посчитать совместной собственностью? И могут ли в таком случае половину от её стоимости "изъять" в счет алиментов на первого ребенка мужа или других возможных долгов мужа?
Заранее спасибо за ответ.
Masya, 15.12.2010Ответ консультанта:
Оформите автомашину на кого-нибудь из родителей, а сами управляйте ею по доверенности. Когда все решите со своим мужем, тогда ее и переоформите на себя.
16.12.2010
Вопрос #75644
здравствуйте, подскажите, если берешь отпуск на неделю с 27 декабря. А выходные выпадают на праздничные дни 1 и 2, то эти два дня не переносятся на след. время (т.е. отгулял эти 7 дней и все или эти 7 дней и еще 2 дня положено за 1 и 2)? Работаю в будни ежедневно 8-часов раб. времени и два выходных дня.
mangomango, 15.12.2010Ответ консультанта:
Вам положено еще 2 дня за праздничные 1 и 2 января 2011 года.
16.12.2010
Вопрос #74956
Здравствуйте! Работала менеджером по продажам в фирме устроена была официально, в 2008 году ушла в декрет- получала пособие все как положено. Не выходя из декрета ушла во второй - больничный оплатили, а когда родила пришла в фирму, а мне сообщают что фирма закрывается. Начальник сказал что будет ее продавать и новый владелец никакого пособия платить не будет. Предлагали написать заявление по собственному желанию. Сейчас ребенку 2 месяца больничный закрыт до 1 декабря, и фирмы тоже нет - они есть на самом деле просто называются по другому.Что делать подскажите пожалуйста?
ЗИВ, 26.11.2010Ответ консультанта:
Вам нельзя писать заявление об увольнении по собственному желанию. Если предприятие, где Вы работали, прекратило свое существование, то администрация должна расторгнуть трудовой договор с Вами по п.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, сделав об этом запись в трудовую книжку. Тольк в этом случае Вы будете иметь право на компенсационные выыплаты.
Во исполнение п. 2 Указа Президента Российской Федерации от 5 ноября 1992 г. N 1335 "О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций" Министерство социальной защиты населения Российской Федерации, Министерство труда Российской Федерации и Министерство финансов Российской Федерации разъясняют:
1. Ежемесячные компенсационные выплаты, установленные Указом Президента Российской Федерации от 5 ноября 1992 г. N 1335, производятся уволенным в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций и нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет и находящимся на момент увольнения в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет либо в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они не получают пособия по безработице.
2. Право на получение компенсационных выплат возникает по истечении 3 месяцев со дня ликвидации предприятия, учреждения, организации, поскольку в указанный период женщинам производится выплата выходного пособия и других компенсаций за счет средств предприятия, учреждения, организации.
3. Компенсационные выплаты назначаются в размере, который на момент возникновения права на них (пункт 2 настоящих разъяснений) установлен действующим законодательством для женщин, состоящих в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями всех форм собственности и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
4. В органы социальной защиты населения представляются следующие документы:
заявление о назначении компенсационных выплат;
копия свидетельства о рождении ребенка;
копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
трудовая книжка;
документ из государственной службы занятости населения, подтверждающий, что женщина не получает пособия по безработице.
5. Заявление о назначении компенсационных выплат рассматривается органами социальной защиты в 10-дневный срок со дня его поступления со всеми необходимыми документами.
6. Компенсационные выплаты назначаются с месяца, в котором возникло право на их получение (п. 2 настоящих разъяснений), если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня возникновения этого права.
Если обращение за назначением компенсационных выплат последовало по истечении 6 месяцев после возникновения права на их получение, то компенсационные выплаты назначаются с месяца обращения.
7. Выплата компенсаций производится органами социальной защиты населения по месту жительства матери с ребенком.
8. Компенсационные выплаты производятся по месяц достижения ребенком возраста трех лет (включительно).
9. В случае несогласия с решением органов социальной защиты населения спор разрешается в установленном законодательством порядке.
10. Выплата компенсаций производится за текущий месяц. При увеличении размера компенсационных выплат женщинам, состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями всех форм собственности и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, указанные компенсации увеличиваются до того же размера.
16.12.2010
