Вопрос #74783
Здравствуйте!
Сложилась следующая ситуация, разъясните пожалуйста кто прав.
В июле 2010 закончила ВУЗ, 15 ноября 2010 устроилась на работу (взяли по знакомству), ранее официально нигде не работала. Был заключен бессрочный договор с испытательным сроком в 2 месяца.
В ТК ст. 70 сказано, что лицам закончившив вуз и впервые работающим по специальности испытательный срок не назначается.
Когда мною в отдел кадров был задан вопрос о назначении исп. срока, был получен ответ - что я неявляюсь молодым специалистом, и пришла не по направлению из ВУЗа, а просто "с улицы". Поэтому исп срок обязателен.
Возникает два вопроса: на кого распространяется понятие молодого специалиста и правомерно ли назначать испытательный срок в данном случае?
Finland, 19.11.2010Ответ консультанта:
В соответствии с ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течениии одного года со дня окончания образовательного учреждения.
Таким образом, Вам необходимо представить в отдел кадров документ, подтверждающий гос. аккредитацию ВУЗа. Направление здесь не играет ни какой роли.
22.11.2010
Вопрос #75306
Здравствуйте, скажите пожалуйста имею ли я право на декретные если нахожусь на испытательном сроке?
Алевтина!, 05.12.2010Ответ консультанта:
Уважаемая Алевтина! Вам необходимо предоставить по месту работы справку о беременности и в соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ испытание для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет при приеме на работу не устанавливается. Кроме этого в соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
06.12.2010
Вопрос #75306
Здравствуйте, скажите пожалуйста имею ли я право на декретные если нахожусь на испытательном сроке?
Алевтина!, 05.12.2010Ответ консультанта:
Кроме этого в соответствии со ст. 260 ТК РФ передотпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного предпринимателя.
Таким образом, кроме отпуска, Вы имеете право на получение отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ) продолжительностью 70 кал. дней до родов и 70 кал. дней после родов. При осложнениях отпуск по беременности и родам предоставляется большей продолжительностью.
06.12.2010
Вопрос #75288
здравствуйте, я мать одиночка, не работаю. имею ли я право на пособие до 14лет. Получаю до 1.5лет, до 16лет
@kiska007@, 05.12.2010Ответ консультанта:
Из Вашего вопроса непонятно о каком пособии идет речь.
06.12.2010
Вопрос #75446
здравствуйте, помогите пожалуйста не могу разобраться. Муж пошел в основной отпуск (42 календарных дня) с 8 декабря 2010г. С 15 января 2011г. по 4 февраля 2011г он должен уйти в ученический отпуск (на сессию). Ученический отпуск оплатиться или пропадет? спасибо
ghgff, 09.12.2010Ответ консультанта:
У Вашего мужа очередной отпуск (42 кал. дня) совпадает с ученическим отпуском, поэтому он получит оплату за основной отпуск и часть ученического отпуска.
09.12.2010
Вопрос #75212
Добрый день. Вышла из отпуска по уходу за ребёнком (ребёнку сейчас 1 г. 10 мес.), сначала предложили поработать секретарём, хотя до декрета работала менеджером, я отказалась, но в обязанности всё равно вменили работу в приёмной в отсутствии секретаря (уходит на обед, уезжает по рабочим делам, на больничном, в отпуске и т.п.). Изменений в трудовой договор внесено не было, доплаты соответственно тоже. Имею ли я право отказаться от "замещения" секретаря? Как правильно должны были оформить выполнение мной дополнительных обязанностей?
*Kotenok_L, 03.12.2010Ответ консультанта:
В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ только с Вашего письменного согласия Вам может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором , дополнительной работы по другой или такой же профессии за дополнительную плату (совмещение профессий). С этой целью к трудовому договору оформляется дополнительное соглашение, в котором оговариваются все условия (в том числе и оплата), выполняемой при совмещении профессий, работы.
Вы можете письменно отказаться от исполнения обязанностей секретаря, написав заявление на имя руководителя.
09.12.2010
Вопрос #75201
Здравствуйте! ситуация такая- вышла из отпуска по уходу за ребёнком на работу, ребёнку 1.5. Вышла в 19 сентября, а в этом месяце мне сказали что я должна пройти испытательный срок 3мес.Следовательно у меня з/п будет 50%. Правомерно ли это.
Тася-мама, 02.12.2010Ответ консультанта:
Нет, не правомерно, т.к. в соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет. Кроме этого, Вы наверное отпуск по уходу за ребенком в этой же организации оформляли, тогда при выходе на работу за Вами сохраняется Ваше прежнее место работы и должность. Тут ни о каком испытательном сроке нельзя вести речь.
09.12.2010
Вопрос #75083
Здравствуйте...подскажите пожалуйста! У меня истек срочный трудовой договор, по моему заявлению контракт продлили до окончания беременности....После чего я буду уволена.. Сейчас мне объяснили, что за больничный который дается на 140 дней я не получу деньги полностью...только за 70 дней, до родов-т.е. до увольнения. Законно ли это? Что увольнение произойдет в то время когда я буду находиться на больничном, еще и не полностью оплаченном? Спасибо!
IRISHA-Я, 30.11.2010Ответ консультанта:
Если в период действия срочного трудового договора беременная сотрудница напишет заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности и представит соответствующую медицинскую справку, работодатель обязан удовлетворить просьбу женщины (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). При этом сотрудница по запросу работодателя должна представлять медицинскую справку, подтверждающую беременность, но не чаще чем один раз в три месяца. Изменение условия о сроке трудового договора нужно закрепить в дополнительном соглашении.
Обратите внимание: момент заключения срочного трудового договора (до или после наступления беременности) для продления срока действия этого договора не имеет значения.
Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об окончании беременности.
На заметку. Под фактическим окончанием беременности следует понимать рождение ребенка, а также искусственное прерывание (аборт) или невынашивание (выкидыш) беременности.
Отпуск по беременности и родам и пособие. В период действия трудового договора беременная сотрудница может оформить отпуск по беременности и родам. В этом случае соответствующее пособие ей нужно выплатить в полном объеме за все календарные дни отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).
Увольнение возможно. Увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора допускается, если (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):
- с ней заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В этом случае допускается увольнение беременной сотрудницы в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
При согласии женщины на перевод некоторые условия, например место работы, должность или срок трудового договора меняются путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
09.12.2010
Вопрос #75003
Здравствуйте!Я устроилась на работу,сейчас прохожу испытательный срок(всего он длится 3 месяца)...и где то через это время я должна буду уйти в декрет..Имеют ли право меня сейчас уволить?И будет ли мне оплачиваться декретный отпуск?
MissKapriz, 27.11.2010Ответ консультанта:
В соответствии со ст.70 Трудового кодекса РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин. Вам необходимо предоставить справку о беременности работодателю. В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Таким образом, Вам обязаны оплатить отпуск по беременности и родам.
09.12.2010
Вопрос #74960
Здравствуйте!Ушла 1 июля в ежегодный оплачиваемый отпуск (56 дней,я - учитель), а 7 июля ушла в декретный.23 ноября закончился отпуск по беременности и родам,должен начаться отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и соответственно выплаты пособия, но у меня как бы продлевается ежегодный отпуск и бухгалтера отказывают в выплате пособия.Сохраняется ли пособие за эти месяца?Могу ли я отгулять оставшуюся часть отпуска после исполнения ребенку 1,5 лет, или заменить часть отпуска компенсацией?
olgasmirnowa, 26.11.2010Ответ консультанта:
В соответствии с ч.3 ст. 126 Трудового кодекса РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных отпусков беременным женщинам. Если Вы получили оплату полностью за весь очередной отпуск (56 кал. дней), а она выплачивается перед отпуском, то отпуск должен быть перенесен на другой срок, после окончания отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (уже без оплаты).
09.12.2010
