Вопрос #73042
Здравствуйте! подскажите пожалуйста! Я работаю на государственном предприятие! 12 октября будет пол года, как я работаю на данном месте! сколько дней отпуска мне положено перед декретом: 28 или 14? В какой период времени выплачивают компенсацию за декретный отпуск? И в каком размере? как правильно это рассчитать? Заранее спасибо!!!
Вера М., 08.10.2010Ответ консультанта:
Уважаемая Вера! В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ передотпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. При осложненных родах, многоплодных беременностях предоставляются отпуска большей продолжительности. Расчет компенсации производится из размера средней заработной платы.
11.10.2010
Вопрос #73213
Добрый вечер!
Я, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет, вышла на работу на 4 часа. Могут ли меня уволить и имею ли я право обратно уйти в отпуск?
А+Н=П, 13.10.2010Ответ консультанта:
В соответствии с ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается, поэтому если Вы сами не обратитесь с заявлением об увольнении по собственному желанию, не нарушите правила внутреннего трудового распорядка, не прогуляете без причины, то Вас уволить не смогут.
Пока Вашему ребенку не исполнилось 3-х лет, Вы имеете право на отпуск по уходу за ним.
18.10.2010
Вопрос #72951
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку 2 года. Мою ставку сократили и вывели за штат. Я хочу выйти на работу, но начальник говорит, чтобы не выходила до 3 лет, т.к. кроме работы уборщицы предложить ничего не сможет (да и после 3 лет тоже вряд ли будет свободная ставка для меня). Если мне предложат должность на которую я не соглашусь, то могут меня сократить с выплатой компенсации(до достижении ребенком 3 лет)? Просто сидеть еще целый год в декрете без денег не охота, а так хоть в центр занятости на учет встану. И терять компенсацию при сокращении тоже не хочется.
Наталья, 07.10.2010Ответ консультанта:
Уважаемая Наталья! В соответствии с ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). На основании ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договра с женщинами, имеющими детей в возрасте до з-х лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1,5-8,10 или 11 части 1 ст. 81 или п.2 ст. 336 ТК РФ)
Таким образом, Вам необходимо обратиться с заявлением на имя руководителя с просьбой предоставить прежнее место работы.
18.10.2010
Вопрос #72951
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку 2 года. Мою ставку сократили и вывели за штат. Я хочу выйти на работу, но начальник говорит, чтобы не выходила до 3 лет, т.к. кроме работы уборщицы предложить ничего не сможет (да и после 3 лет тоже вряд ли будет свободная ставка для меня). Если мне предложат должность на которую я не соглашусь, то могут меня сократить с выплатой компенсации(до достижении ребенком 3 лет)? Просто сидеть еще целый год в декрете без денег не охота, а так хоть в центр занятости на учет встану. И терять компенсацию при сокращении тоже не хочется.
Наталья, 07.10.2010Ответ консультанта:
18.10.2010
Вопрос #73326
Здравствуйте! У меня такой вопрос, я работаю в компании 2 месяца, должна ли я отрабатывать срок 2 недели после увольнения, если я беремена?
Вера, 16.10.2010Ответ консультанта:
Уважаемая Вера! На основании ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Если Вы обратились с заявлением об увольнении по собственному желанию, то в соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время. Вам необходимо достигнуть соглашение об увольнении с руководителем, чтобы не отрабатывать 2 недели.
18.10.2010
Вопрос #73251
Здравствуйте! подскажите, я устроилась на работу на втором месяце беременности, у меня в трудовом договоре написано испытательный срок 3 месяца, могут ли меня уволить во время этих трех месяцев? и как мне будут рассчитывать декретные если я отработаю пять месяцев с официальной з/п 13500, до этого год не работала
Анна, 14.10.2010Ответ консультанта:
Уважаемая Анна! В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается за исключением случаев ликвидации организации. Размер декретных у Вас будет рассчитан из размера минимальной заработной платы плюс районный коэффициент (на 2010 года МРОТ составляет 4330 руб.)
18.10.2010
Вопрос #73415
Здравствуйте! У меня такой вопрос Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, сейчас ребенку 7 мес. Планируем еще ребенка, если я ухожу из декрета в декрет, как будет рассчитываться пособие по уходу и декретные. На предприятии проработала 2 года до декрета.
duimovo4ka, 18.10.2010Ответ консультанта:
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованным женщинам, страховой стаж которых составляет более шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка.
Порядок исчисления среднего заработка для расчета названного пособия установлен Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375.
При этом согласно части 15 статьи 37 Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" по страховым случаям, наступившим в 2009 году и продолжающимся в 2010 году, пособия за период после 1 января 2010 года исчисляются по нормам Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ), если размер пособия, исчисленный в соответствии с этим Законом, превышает размер пособия, полагающийся по нормам Закона N 255-ФЗ в редакции, действовавшей до 1 января 2010 года.
Пособие по беременности и родам, как в 2009 году, так и в текущем году, исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.
При этом в 2009 году в заработок, исходя из которого исчислялось пособие по беременности и родам, включались все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу (ЕСН), зачисляемому в Фонд социального страхования РФ (далее - Фонд), в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса РФ.
В 2010 году в средний заработок, исходя из которого исчисляется названное пособие, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в Фонд в соответствии с Законом N 212-ФЗ.
Учитывая изложенное, пособие по беременности и родам за период отпуска, приходящийся на 2009 год, должно быть исчислено в соответствии с Законом N 255-ФЗ в редакции, действовавшей до 1 января 2010 года, - из заработка за расчетный период, состоящего из выплат, на которые начислялся ЕСН в части, зачисляемой в Фонд.
Пособие по беременности и родам за период отпуска, приходящийся на 2010 год, может быть исчислено в соответствии с Законом N 255-ФЗ в новой редакции (если размер пособия, исчисленный в соответствии с новыми нормами, превышает размер пособия, полагающийся по нормам, действовавшим в 2009 году), - из заработка за расчетный период, состоящего из выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые по действующему законодательству должны включаться в базу для начисления страховых взносов в Фонд.
18.10.2010
Вопрос #73183
Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, дочери 11мес. наша организация ликвидируется, но ещё сущетвует. Руководство предложило обращаться в соц.защиту, чтоб там выплачивали пособие по уходу за ребёнком до 1.5лет(т.к им не чем платить) с их слов), но они же тогда должны меня сократить? Положено ли мне пособие по сокращению?
Ваше имя, 13.10.2010Ответ консультанта:
Во исполнение п.2 Указа Президента РФ от 05.11.1992 года № 1335 "О дополнительных мерах по социальной защите беремнных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, уволенных в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций"предусматривает ежемесячные компенсационные выплаты. Право на получение компенсационных выплат возникает по истечении 3 месяцев со дня ликвидации предприятия, поскольку в указанный период женщинам производится выплата выходного пособия и других компенсаций за счет предприятия.
Для получения выплаты необходимо обратиться в органы социальной защиты населения и представить следующие документы:
- заявление о назначении компенсационных выплат,
- копия свидетельства о рождении ребенка,
- копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком,
- трудовая книжка,
- документ из государственной службы занятости населения, подтверждающий что женщина не получает пособия по безработице.
Таким образом, только после выплаты пособия по месту работы, Вам будет назначена компенсационная выплата.
18.10.2010
Вопрос #73106
Здравствуйте подскажите пожалуйста. У нас двое детей 7 лет и 1,5 годика. Муж уволился с работы, ему сказали что он должен отработать теперь две недели А насколько я знаю при детях до 14 лет можно увольняться без отработки. Это правда? Или они могут оставить его отрабатывать эти две недели на усмотрение начальства. Или не имеют права заставлять его? Если есть возможность дайте ссылку на статью по увольнению где прописано про отработке этих двух недель, кто должен отрабатывать, а кто не должен. Спасибо!
!!!Svetik!!!, 11.10.2010Ответ консультанта:
В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. На основании ст. 80 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
18.10.2010
Вопрос #73106
Здравствуйте подскажите пожалуйста. У нас двое детей 7 лет и 1,5 годика. Муж уволился с работы, ему сказали что он должен отработать теперь две недели А насколько я знаю при детях до 14 лет можно увольняться без отработки. Это правда? Или они могут оставить его отрабатывать эти две недели на усмотрение начальства. Или не имеют права заставлять его? Если есть возможность дайте ссылку на статью по увольнению где прописано про отработке этих двух недель, кто должен отрабатывать, а кто не должен. Спасибо!
!!!Svetik!!!, 11.10.2010Ответ консультанта:
В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. На основании ст. 80 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
18.10.2010
