Вопрос #72862
меня лешили родительских прав детям сменили фамилию алименты я плачу во время.должы ли быть вписаны в мой паспорт если у них другая фамилия?
алексей, 05.10.2010Ответ консультанта:
Уважаемый Алексей! В отношении Вас принято решение о лишении родительских прав, детям даже сменили фамилию, поэтому "вписывать" детей в Ваш паспорт никто не будет. Если Вы изменили свое поведение, образ жизни и отношение к воспитанию детей, то имеете право обратиться в суд с заявлением о восстановлении в родительских правах
07.10.2010
Вопрос #73001
Здравствуйте! Подскажите пжл что нужно делать?Ответчик уволился с работы с долгом,исполнительный лист сейчас на руках у меня. Куда нужно обратиться? Заранее спасибо за ответ
Ольга, 08.10.2010Ответ консультанта:
Уважаемая Ольга! Вам необходимо обратиться в службу судебных приставов того района, судья которого вынес решение о взыскании долга с ответчика.
08.10.2010
Вопрос #72989
Добрый день! Ответьте пожалуйста, мой муж на данный момент не обеспечивает семью материально, я не работаю, сижу с ребенком, мы с мужем живем в съемной квартире (договор найма составлен на него), за которой уже существует не маленький долг (коммуналка, найм). Хочу подать на алименты и развод, могу ли я рассчитывать, что суд обяжет его оплачивать часть аренды квартиры и не будет жить с нами после развода, или хотя бы на алименты не только ребенку но и неработающей жене? Жить нам не где с ребенком, жилья собственного не имеем. Какие вообще есть варианты, чтобы мы не остались "с носом" при разводе? Готова обратиться к Вам за личной консультацией, если то что я написала будет недостаточно для пояснения.
Водяная, 07.10.2010Ответ консультанта:
Вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании алиментов на ребенка и если ребенку нет 3-х лет, вы не работаете, ухаживаете за ребенком, то и о взыскании алиментов на свое содержание.
08.10.2010
Вопрос #72973
скажите пожалуйста, какие нужно подать документы, чтобы суд определил свидания с ребенком?
Наталия, 07.10.2010Ответ консультанта:
Уважаемая Наталия! Прежде всего Вам необходимо составить исковое заявление об определении порядка общения с ребенком. Приложить к нему необходимо еще копию искового заявления, квитанцию об оплате госпошлины, копию свидетельства о заключении брака (или о расторжении брака), копию свидетельства о рождении ребенка, а аткже другие доказательства, свидетельствующие о том, что необходимо ограничить свидания с ребенком до минимума или в присутствии другого родителя.
08.10.2010
Вопрос #72985
Здравствуйте,могу ли я сменить фамилию ребенку на свою девичью если отец ребенка против?ребенку 4.5 года.живет со мной с мужем в разводе два года.Эти два года ребенок с отцом не общался а сейчас он подал в суд на общение с ребенком.
tatachudo, 07.10.2010Ответ консультанта:
В соответствии со статьей 59 Семейного кодекса РФ
1. По совместной просьбе родителей до достижения ребенком возраста четырнадцати лет орган опеки и попечительства исходя из интересов ребенка вправе разрешить изменить имя ребенку, а также изменить присвоенную ему фамилию на фамилию другого родителя.
2. Если родители проживают раздельно и родитель, с которым проживает ребенок, желает присвоить ему свою фамилию, орган опеки и попечительства разрешает этот вопрос в зависимости от интересов ребенка и с учетом мнения другого родителя. Учет мнения родителя не обязателен при невозможности установления его места нахождения, лишении его родительских прав, признании недееспособным, а также в случаях уклонения родителя без уважительных причин от воспитания и содержания ребенка.
4. Изменение имени и (или) фамилии ребенка, достигшего возраста десяти лет, может быть произведено только с его согласия.
Таким образом, для решения этого вопроса Вам необходимо обратиться в орган опеки и попечительства, где представить доказательства того, что отец с ребенком не общается.
08.10.2010
Вопрос #72971
Что делать когда в трудовую книжку написали не правильно? В трудовой написали уволен при переводе в ООО "ЗСК", а надо было уволен по собственному желанию. Подскажите что делать.
Гульназ, 07.10.2010Ответ консультанта:
Вам необходимо обратиться с заявлением на имя руководителя организации, где сделана ошибочная запись в трудововй книжке, с просьбой об изменении ее содержания. Специалист отдела кадров должен внести в трудовую книжку изменения и правильную запись. Вам необходимо ознакомиться с текстом самого приказа об увольнении, чтобы сделать вывод о правильности записи в трудовой книжке.
08.10.2010
Вопрос #72970
Здравствуйте!
В нашей кампании идет сокращение. Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, на старое место работы выходить не хотелось бы. Узнала, что есть вариант уволиться по соглашению сторон. Четких ответов от своего рук-ля пока не получила. А интересуют следующие вопросы: 1. каким образом устанавливается дата увольнения по соглашению сторон? 2. как начисляется сумма, которая должна быть выплачена в этом случае, учитывая, что я не работала больше 3-х лет (пособие до 1.6 лет получала)? Спасибо.
Нatttаlya, 07.10.2010Ответ консультанта:
Увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя (а сокращение штата свидетельствует об увольнении по инициативе работодателя) в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса не допускается. Если Вы будете уволены по соглашению сторон, то датой увольнения будет дата составления Вами заявления об увольнении, никаких выплат, предусмотренных при увольнении по сокращению штата (выплата средней заработной платы за один месяц, а в случае если органами занятости населения Вы не будете трудоустроены на 2 месяц и на 3 месяц, то в размере средней заработной платы и за это время.
08.10.2010
Вопрос #72959
Здравствуйте! Я педагогический работник. Могу ли я отдыхать в отпуске только 28 дней, а за остальную часть отпуска взять денежную компенсацию?
Ваше имя, 07.10.2010Ответ консультанта:
В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При этом следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.
08.10.2010
Вопрос #72957
мне 26 лет. работаю в одном из ГУИСов района москвы. нареканий и взысканий нет. жалоб на меня тоже нет. у меня рак правой груди 2 стадии. мы с врачём назначили срок операции (билатеральная мастэктомия) на 15 октября). я уже и отпуск взяла. Но тут наш руководитель устроил диспансеризацию на рабочем месте. пришли врачи и после осмотра, Маммолог сообщил руководителю о моём диагнозе. тот меня вызвал и сказал чтоб я писала заявление об увольнении. я отказалась. он сказал мне что не подпишет мне ни один документ и я сорву плановые мероприятия и буду уволена по статье. И отпуск он мне тоже отменил. я вышла от него вся в слезах, и сейчас не знаю как мне быть.
С уважением,
АННА
анна, 07.10.2010Ответ консультанта:
Уважаемая Анна! Вам не надо писать заявления об увольнении, а необходимо успокоиться. Ведь каждое дисциплинарное наказание можно оспорить, т.е. обжаловать или в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, суд. В настоящее время Вас необходимо потребовать копию приказа об отзыве из отпуска. До операции Вам осталось немного времени, просто теперь Вам нужно взять не отпуск, а больничный лист. Поговорите с лечащим врачом, ведь он имеет право выдать Вам листок о нетрудоспособности.
08.10.2010
Вопрос #73097
Здравствуйте,нахожусь в декрете по уходу за ребенком получаю пособие на ребенка до 1,5 лет.Ребенку уже 1,2 есть ли еще какие то выплаты после 1,5 лет ?
yanchik1, 10.10.2010Ответ консультанта:
Компенсационные выплаты в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет выплачиваются на основании Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан".
В соответствии с Порядком назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 (далее - Порядок), указанная компенсация выплачивается в размере 50 руб. в месяц.
Согласно п. 16 Порядка выплата ежемесячных компенсационных выплат осуществляется за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
В соответствии с п. 17 Порядка при наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты ежемесячных компенсационных выплат, в частности увольнение работника по собственному желанию, назначение пособия по безработице и др., выплата ежемесячных компенсационных выплат прекращается начиная с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства. Такими обстоятельствами также могут являться, например, выход матери на работу до истечения срока отпуска по уходу за ребенком (исполнение ребенку трех лет).
11.10.2010
