Вопрос #72785
Здравствуйте!Такой вопрос,нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет,у меня двое детей,заболел старший 3.5 года отцу в больничном листе отказали ссылаясь на то,что не положено если один из родителей находиться в отпуске по уходу за ребёнком,но ведь детей двое как тогда быть?
evg3230, 04.10.2010Ответ консультанта:
В соответствии с Порядком выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, установленным Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 года № 514 пунктом 35 предусмотрено, что листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи фактически осуществляющим уход. Каких-либо ограничений в выдаче листков этим Порядком не предусмотрено. Таким образом отцу отказали в выдаче листка нетрудоспособности, если он фактически осуществляет уход за больным ребенком, не правомерно
06.10.2010
Вопрос #71855
Здравствуйте! Объясните мне как так получается, что в муниципальном садике зарплата няни по ставке 2500 руб, ставка повора 3700 руб. ( если добавить муниципальные и от Чернецкого + премия) выходит плюсом ещё 1500 руб. Если, как я слышала, по России минимальный оклад около 4500 руб.
И из 4000 руб. вычитают за питание 1500 руб. Заведующая говорит что ставками распоряжается Районо. Можно ли добиться повышения до минимального оклада и как это сделать.
dragonfly, 15.09.2010Ответ консультанта:
Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. В Свердловской области инспекция находится на ул. Малышева д. 101. Инспекция вправе по Вашему заявлению провести соответствующую проверку и письменно Вам сообщить о ее результатах.
06.10.2010
Вопрос #71861
Здравствуйте, интересует вопрос по трудоустройству. При приеме на работу предлагают следующие условия: первые две недели работы (не обучение), вроде как присмотреться другу к другу, и в случае если кто-то кого-то не устроит, они не оплачиваются, а если обоюдное согласие будетна дальнейшее сотрудничество тогда это время будет учтено в зарплате. Это ведь не законно? и условия работы 5дневка, с 9 до 20.00, насколько это законно?
Еще очень интересует насколько правомерно желание работадателей знать паспортные данные соискателя, контактную информацию его родственников при прохождении собеседования (еще до устройства на работу)?
Спасибо.
Anonim01, 15.09.2010Ответ консультанта:
В соответствии с Трудовым законодательством, а именно частью 3 Трудового кодекса РФ при приеме на работу между работодателем и работником оформляется соглашение- трудовой договор, в котором в соответствии со ст. 57 ТК РФ указываются место и дата заключения договора, место работы работника, его трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени, компенсации за тяжелые условия труда,условия об обязательном социальном страховании и т.д. Работник может быть принят на работу с испытательным сроком не более 3-х месяцев. Только при письменном оформлении трудовых отношений прием на работу является законным.
06.10.2010
Вопрос #71818
Здравствуйте! Сколько действует копия трудовой книжки?
tacya08, 14.09.2010Ответ консультанта:
Копия трудовой книжки должна быть заверена надлежащим образом. Если Вы работаете по совместительству, то копия трудовой книжки предъявляется сразу же при оформлении на работу вместе с подлинником для проверки правильности копии. Какого-либо конкретного срока действия копия трудовой книжки не имеет.
06.10.2010
Вопрос #71813
на работе вывесили очередной приказ, дословно:
Приказ о снижении размера доплат, премии, приработка. В связи с отрицательными результатами финансово-хозяйственной деятельности Общества с начала 2010 года, - ПРИКАЗЫВАЮ: 1. руководителям, специалистам, служащим и рабочим предприятия снизить размер доплат за расширение зоны обслуживания, доплат за профмастерство, премии и приработка за август 2010 г. на 15%. Основание: Положение "Об оплате и стимулировании труда ОАО ...... п.9".
Приказ такой переодически появлялся в течении всего года. Вопрос такой: сколько еще будут лишать по такому поводу и законно ли они это делают, и где узнать про пункт 9.
Спасибо заранее.
levikru, 14.09.2010Ответ консультанта:
Вам необходимо обратиться к администрации организации с просьбой об ознакомлении с текстом коллективного договора, в котором должно быть "Положение об оплате и стимулировании труда"
06.10.2010
Вопрос #71425
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, имею ли я право пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней перед декретом? Ситуация такая, у меня осталось 3 месяца от декрета, которые должны входить в стаж для от отпуска, я вышла из отпуска по уходу за ребенком через 1,5 года (26 апреля 2010 г.), следующий декрет примерно 6 декабря 2010 г. В график отпусков меня не включали. Еслия я не имею право на полный отпуск, то примерно на сколько могу расчитывать?
Appliy, 03.09.2010Ответ консультанта:
На основании статьи 260 Трудового кодекса РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, Вы имеете право на полный отпуск 28 кал. дней.
06.10.2010
Вопрос #71587
здравствуйте. помогите советом. на руках уведомление от 10 августа о закрытии коррекционной группы дет. сада. и предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов. я беременна, в конце сентября уходить в декрет.
1. могут ли беременную уволить,сократить? юрист из РОНО говорит,что вполне могут хоть беременную, хоть женщину с несоверш. детьми.
2. должна ли я ходить на работу в данное время, как нам говорят,мы должны 2 месяца ходить на работу и отрабатывать свои часы?так как в коррекц. группе рабочее время у воспитателя 5 часов,то мне нужно находиться на работе 5 часов? или так как группа наша уже закрыта, как воспитатель общеобразоват. группы - 8часов?
3. какая зарплата мне начисляется в это время? с доплатами за коррекц. группу,так как при сокращении сохраняется зарплата, или без никаких доплат,так как коррекц. группа закрыта с 10 августа?
4. где я буду получать пособие по беременности и родам? с работы или центра занятости? и поставят ли меня на учет в центр занятости ведь я беременна?
спасибо заранее
zulyasha, 08.09.2010Ответ консультанта:
В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
Вам необходимо взять справку из медицинского учреждения о беременности и обратиться с заявлением к работодателю, приобщив к нему эту справку. Вас не имеют права увольнять по сокращению штата.
06.10.2010
Вопрос #71255
здравствуйте!!!у меня такой вопрос.на данный момент я нахожусь в декретном отпуске до мая 2011г.В июле решила выйти на работу-на месте было отказано в моих услугах и попросили найти др рабочее место на этом-же предприятии.Но я отказала им в этом сказав что меня это место абсолютно устраивает и я нихачу переходить на др место.что мне делать дальше???куда обращаться?работаю в мед учереждении.спасибо.
yesik, 30.08.2010Ответ консультанта:
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Вам необходимо обратиться с заявлением на имя руководителя с просьбой предоставить свое прежнее место работы и попросить письменный отказ в предоставлении прежнего места. В этом случае Вы можете обжаловать действия руководства.
06.10.2010
Вопрос #72906
производится ли выплата декретного пособия моей маме,бабушке будущего ребенка.я не работаю.муж тоже,скоро в декрет.В нашей семье официально работает только моя мама.
Катя, 06.10.2010Ответ консультанта:
Уважаемая Катя! Отпуск по беременности и родам предоставляется в соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ только работающим женщинам. Так как Вы не работаете, то никакого пособия по беременности и родам Вы не получите.
07.10.2010
Вопрос #72962
Здравствуйте! Хочу подать в суд на установление отцовства и назначении алиментов. Сколько надо заплатить госпошлину? Можно ли надеяться на результаты генетической экспертизы, если нет других доказательств отцовства?
Наталья, 07.10.2010Ответ консультанта:
Уважаемая Наталья! Для рассмотрения Ваших исковых требований придется заплатить госпошлину в размере 200 руб. (рассмотрение вопроса об установлении отцовства), в размере 100 руб. (взыскание алиментов), всего 300 руб.
Для того, чтобы категорично заявить о результате генетической экспертизы, необходимо ее провести и затем ознакомиться с ее выводами.
07.10.2010
