Вопрос #72572
здравствуйте. к вопросу 72296. в какой срок мне необходимо обратиться к приставам, после получения решения суда? и можно ли пока не обращаться если муж пока согласен выплачивать деньги так? спасибо.
ольга, 30.09.2010Ответ консультанта:
Уважаемая Ольга! Вам необходимо кроме решения суда получить в суде и исполнительный лист, который Вы вправе в любой момент направить судебным приставам-исполнителям для исполнения.
30.09.2010
Вопрос #72599
Здравствуйте! Если лишить отца детей родительских прав (пьянство, бил детей), то вправе ли мать требовать алименты? Детей 3, все несовершеннолетние.
anashka, 01.10.2010Ответ консультанта:
Вопрос о лишении родительских прав решается только судом. При вынесении решения о лишении родительских прав суд решает вопрос о взыскании алиментов. Лишение родительских прав не освобождает родителя от материального содержания своего ребенка.
01.10.2010
Вопрос #72582
Здравствуйте!Хотела бы у вас проконсультироваться,дело в том что с гражд.мужем мы прожили три года есть совместный несовершеннолетний ребенок,за эти три года мы купили участок,построили дом.сейчас я с ребенком живу у родителей,может ли ребенок будучи несоверш-им претендовать на какую та часть этого дома?
Юлия, 30.09.2010Ответ консультанта:
Уважаемая Юлия! Если отцом Вашего ребенка является гражданский муж, то ребенок будет наследником 1 очереди. Если ребенок зарегистрирован в доме по месту жительства, то он и Вы как законный представитель н/летнего, имеете право пользоваться домом. Кроме этог, Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о разделе этого дома.
01.10.2010
Вопрос #72582
Здравствуйте!Хотела бы у вас проконсультироваться,дело в том что с гражд.мужем мы прожили три года есть совместный несовершеннолетний ребенок,за эти три года мы купили участок,построили дом.сейчас я с ребенком живу у родителей,может ли ребенок будучи несоверш-им претендовать на какую та часть этого дома?
Юлия, 30.09.2010Ответ консультанта:
Уважаемая Юлия! Если отцом Вашего ребенка является гражданский муж, то ребенок будет наследником 1 очереди. Если ребенок зарегистрирован в доме по месту жительства, то он и Вы как законный представитель н/летнего, имеете право пользоваться домом. Кроме этог, Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о разделе этого дома.
01.10.2010
Вопрос #72207
я хочу уволиться с работы не отрабатывая 2недели. скоро отпуск могу ли уволиться во время отпуска или в последний день работы, перед отпуском. когда написать заявление для того что бы не работать после подачи заявления?
Эн, 22.09.2010Ответ консультанта:
Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ определен особый порядок расторжения трудовых отношений по инициативе работника в случае предоставления ежегодного отпуска с последующим увольнением. Днем увольнения при этом считается последний день отпуска.
В Письме от 24.12.2007 N 5277-6-1 Роструд, основываясь на Определении Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, разъяснил: при предоставлении отпуска с последующим увольнением все расчеты с работником производятся до его ухода в отпуск, т.к. по истечении отпуска стороны уже не будут связаны обязательствами. В этот же день, т.е. в последний день работы, следует выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику.
01.10.2010
Вопрос #72167
На заводе сокращают мою должность,у меня двое несовершеннолетних детей.Имеют ли право меня сократить или предоставят другую должность?
Ольга, 21.09.2010Ответ консультанта:
Уважаемая Ольга! Есть категории работников, которых сокращать запрещено. К ним относятся одинокие матери, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет. (ч.4 ст. 261 Трудового кодекса РФ)
01.10.2010
Вопрос #72128
Здравствуйте! Я работаю в чернобольской зоне, кроме этого моя работа считается вредной. С какого срока я могу уйти в декретный отпуск? И могу ли я взять очередной оплачиваемый отпуск до декретного, если учебный год начинается 25 августа, а беременность наступила в июле?
Ольга, 20.09.2010Ответ консультанта:
Уважаемая Ольга! По общему правилу, установленному ст. 255 ТК РФ, отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (при осложненных родах - 86 календарных дней). В случае многоплодной беременности период отпуска составляет 84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после рождения двух и более детей.
Вместе с тем женщинам, подвергшимся воздействию радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС и постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, гарантируется дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения. Данное правило установлено п. 6 ст. 18 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС".
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ).
Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 30 недель беременности (при многоплодной беременности - в 28 недель). Женщинам, проживающим (работающим) в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), листок нетрудоспособности по беременности и родам на дородовый отпуск выдается продолжительностью 90 календарных дней (п. п. 48 и 53 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514).
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов, на срок, который указан в листке нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ).
Обратите внимание! Продолжительность отпуска по беременности и родам у женщин, проживающих (работающих) в населенных пунктах и подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие чернобыльской катастрофы (в зоне проживания с правом на отселение), составляет: при нормальных родах - 160 календарных дней (90 + 70), при осложненных родах - 176 календарных дней (90 + 86) и 200 календарных дней (90 + 110) при рождении двух и более детей.
За весь период указанного отпуска женщине выплачивается пособие по беременности и родам (ст. 7 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").
Очередной отпуск Вы имеете право получить до декретного отпуска.
01.10.2010
Вопрос #72636
Моей дочери (у нее 3 года трудового стажа)отказывают в выплате больничного листа по уходу ха младшим братом(4года),ссылаясь на то,что и она и я работаем в одной организации,поэтому сидеть с со своим ребенком должна я,а не она.Правы ли они?Мы работаем в одной госуд.структуре,но в разных отделах. Ребенок часто болеет ,и я не всегда имею возможность брать больничный.Если они не правы на что мне можно ссылаться.Спасибо.
Ваше имя, 01.10.2010Ответ консультанта:
В соответствии с пунктом 36 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом № 514 от 01.08.2007 года, листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом семьи:
ребенком в возрасте до 7 лет - при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении на весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания, поэтому отказ в оплате больничного листа Вашей дочери не законен. Просите отказ в оплате в письменном виде. После чего его можно обжаловать.
01.10.2010
Вопрос #72636
Моей дочери (у нее 3 года трудового стажа)отказывают в выплате больничного листа по уходу ха младшим братом(4года),ссылаясь на то,что и она и я работаем в одной организации,поэтому сидеть с со своим ребенком должна я,а не она.Правы ли они?Мы работаем в одной госуд.структуре,но в разных отделах. Ребенок часто болеет ,и я не всегда имею возможность брать больничный.Если они не правы на что мне можно ссылаться.Спасибо.
Ваше имя, 01.10.2010Ответ консультанта:
В соответствии с пунктом 36 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом № 514 от 01.08.2007 года, листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом семьи:
ребенком в возрасте до 7 лет - при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении на весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания, поэтому отказ в оплате больничного листа Вашей дочери не законен. Просите отказ в оплате в письменном виде. После чего его можно обжаловать.
01.10.2010
Вопрос #72483
Добрый вечер! Работаю в детском саду. У меня такой вопрос: всех сотрудников лишают премий в связи с тем, что много больничных листов. Правомерно ли это? И еще: запрещают разговаривать по служебному телефону, стращая оплачивать разговоры по телефону опять же из премиального фонда. Может ли использоваться премиальный фонд на другие выплаты?
dukdusha, 28.09.2010Ответ консультанта:
В Вашем детском саду или в Управлении образования должно быть "Положение о премировании", где указано об условиях премирования. Кроме этого, оплата коммунальных услуг (разговоры по телефону) не могут быть оплачены денежными средствами из фонда заработной платы.
01.10.2010
