Мальцева Нина Анатольевна

Ответ консультанта:

Вам необходимо обратиться в Государственную инспекцию по труду. После проведения проверки, если факт утраты трудовых книжек подтвердиться, то руководитель организации будет привлечен к ответственности.
13.09.2010

Ответ консультанта:

Перевод работника в другую организацию как по инициативе самого работника, так и по инициативе работодателя означает прекращение трудового договора по прежнему месту работы (ст. 72.1, п. 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ). То есть процедура увольнения с прежнего места работы работницы, получающей пособие по уходу за ребенком, происходит в обычном порядке (ст. 84.1 ТК РФ). При этом выплата работодателем пособия по уходу за ребенком прекращается со дня, следующего за днем увольнения.
Согласно ст. 64 ТК РФ новый работодатель обязан заключить с работницей трудовой договор в течение месяца со дня ее увольнения с прежнего места работы. Новый трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работницей и работодателем, причем в нем обязательно должен указываться размер тарифной ставки или оклада (ст. ст. 57, 61 ТК РФ). Взяв за основу этот размер, работнице будет рассчитана средняя заработная плата. При этом не важно, имеются ли по новому месту работы фактически отработанные дни и выплачивалась ли зарплата. Порядок расчета среднего заработка для установления пособия в этом случае такой же, как для расчета пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Правительства от 15.06.2007 N 375, Постановление Правительства РФ от 30.12.2006 N 870 "Об исчислении среднего заработка при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному медицинскому страхованию".
Таким образом, в рассматриваемом вопросе размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет будет составлять также 40% от среднего заработка, т.е. внимательно прочитайте трудовой договор, Размер пособия зависит только от размера заработной платы, указанной в трудовом договоре.
15.09.2010

Ответ консультанта:

Вам необходимо оформить брачный договор, где будут оговорены все вопросы, связанные с продажей и приобретением недвижимости.
15.09.2010

Ответ консультанта:

Уважаемая Анна! При подаче заявления в суд о расторжении брака, разделе имущества, Вам необходимо заявить ходатайство на имя судьи о наложении ареста на автомашину и о передаче на ответственное хранение автомашины Вам до вынесения решения судом.
15.09.2010

Ответ консультанта:

Уважаемая Ольга! Организация, проводившая удержание алиментов, обязана в соответствии с п. 1 ст. 111 Семейного кодекса РФ в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов, а также получателю алиментов сведения об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о его новом месте работы или жительства, если ей об этом известно.
29.09.2010

Ответ консультанта:

В связи с тем, что у Вас ребенок, то решение о расторжение брака принмается только судом того района, где проживает ответчик.
29.09.2010

Ответ консультанта:

Уважаемая Ирина! В Законе N 255-ФЗ не предусматривается возможность выплаты пособия по временной нетрудоспособности отцу малолетнего ребенка или другому члену семьи в случае болезни матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. В подобной ситуации отец ребенка, не достигшего возраста полутора лет, имеет право на освобождение от выполнения трудовых обязанностей посредством использования отпуска по уходу за ребенком. Во время такого отпуска ему должно выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Но сама процедура переоформления отпуска, предоставленного матери, и пособия на отца или другого родственника в настоящее время очень затруднительна. В некоторых ситуациях (например, если мать тяжело больна или находится на лечении в стационаре) ее вообще невозможно довести до завершения.
Конституционный суд РФ признал оспариваемые нормы Закона N 255-ФЗ не противоречащими Конституции РФ, однако подчеркнул, что необходимо на законодательном уровне упростить процедуру переоформления отпуска по уходу за ребенком на отца или другого члена семьи и назначения ему пособия по уходу за ребенком на время болезни матери.
29.09.2010

Ответ консультанта:

Для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком на период, когда мать ребенка фактически не осуществляет уход за ребенком в связи со своей болезнью, по месту назначения ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком должно быть представлено заявление матери о прекращении выплаты пособия, а в случае, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, также заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком. Если по состоянию здоровья или по другим причинам мать ребенка не может представить указанное заявление лично, оно может быть принято от другого члена семьи при представлении им документа, удостоверяющего личность и родство.
Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанными лицами дополнительно к перечню необходимых документов, который рассматривается далее, представляется справка с места работы матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие по уходу за ребенком, а в случае, если мать ребенка относится к категории лиц, не подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях, - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Если на момент обращения за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанная справка отсутствует, до ее представления она может быть заменена копией заявления матери, заверенной по месту его подачи (по месту работы, учебы, службы матери или в органе социальной защиты населения).
29.09.2010

Ответ консультанта:

Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
30.09.2010

Ответ консультанта:

В соответствии со ст. 59 Семейного кодекса РФ только родители вправе решать вопрос об изменении фамилии ребенку с разрешения органа опеки и попечительства.
Вам необходимо обратиться с этим вопросам в орган опеки и попечительства, где исходя из ситуации (взависимости от того где находятся родители ребенка) будет принято решение.
30.09.2010