Консультации

Мальцева Нина Анатольевна

Все ответы консультанта
Страницы: |<<<предыдущая...343536373839404142... следующая>>>|

Вопрос #70660


скажите пожалуйста.когда начнут принимать в пенсионном фонде заявления на выплату 12тыс.руб. из материнского капитала.Ведь закон вступил в силу 02.08.2010.
ирина н, 16.08.2010

Ответ консультанта:


Уважаемая Ирина! Заявление на выплату 12 000 руб. из материнского капитала в Пенсионном фонде принимаются. Если Ваш ребенок родился в период до 30 сентября 2009 года, то заявление необходимо было подать не позднее 31 декабря 2009 года, если право возникло с 01.10.2009 года по 31.12.2009 года, то не позднее 31 марта 2010 года.
25.08.2010

Вопрос #69725


ЗДРАВСТВУЙТЕ! ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА КАКИМИ ЛЬГОТАМИ СМОГУ ПОЛЬЗОВАТЬСЯ Я И МОИ ДЕТИ ПОСЛЕ РОЖДЕНИЯ ТРЕТЬЕГО РЕБЕНКА.МОЕЙ СТЕРШНЙ ДОЧЕРИ 17 ЛЕТ,ПОСТУПАЕТ В ВУЗ , СЫНУ 11 ЛЕТ ПРОЖИВАЕТ СО МНОЙ.ЗАРАНЕЕ СПАСИБО.
tatka35, 20.07.2010

Ответ консультанта:


Многодетной семьей признается семья, имеющая трех и более детей до 18 лет.
Предосталяются льготы многодетным семьям в соответствии с Указом Президента РФ "О мерах по социальной поддержке многодетных семей" от 05.05.1992 года № 431:
- скидка не ниже 30 % установленной платы за пользование отоплением, водой, канализацией, газом и электроэнергией.
- бесплатную выдачу декартсв, приобретаемых по рецептам врачей, для детей в возрасте до 6 лет.
- бесплатный проезд на внутригородском транспорте.
- прием детей в дошкольные учреждения в первую очередь.
- бесплатное обеспечение школьной формой либо заменяющим ее комплектом детской одежды для посещения школьных занятий, а также спортивной формой за счет средств всеобуча или иных внебюджетных средств.
- обеспечить первоочередное выделение для многодетных семей садово-огородных участков.
- содействовать предоставлению многодетным семьям льготных кредитов, дотаций, беспроцентных ссуд на приобретение строительных материалов и строительство жилья.
25.08.2010

Вопрос #70983


здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, скажите пожалуйста, имею ли я право написать заявление на материальную помощь? если да, то сколько раз в год? Организация государственная, бюджетники. Спасибо
ma30, 24.08.2010

Ответ консультанта:


Материальная помощь относится к выплатам поощрительного характера. Она оказывается в связи с рождением ребенка, смертью члена семьи, выходом на пенсию, оплатой лечения, отпуском и др.
Бюджетные учреждения вправе материально помогать своим работникам, бывшим работникам или их родственникам, если это регламентировано действующим законодательством РФ или внутренними локальными нормативными документами. Такими документами, как правило, являются коллективный договор, положение об оплате труда или другие акты, в которых установлен порядок выплаты материальной помощи.
Источником выплат материальной помощи могут быть как средства бюджета, так и средства, полученные от приносящей доход деятельности.
Для того чтобы такая помощь была оказана нуждающимся в ней лицам, необходимо своевременно оформить и передать в бухгалтерию документы, которые являются основанием для ее выплаты.
При оформлении материальной помощи работнику учреждения, бывшему работнику или их родственнику необходимо написать заявление с указанием причин, по которым они нуждаются в материальной поддержке, и приложить к нему подтверждающие документы (копии свидетельств о рождении, о браке, о смерти, справка из милиции о хищении имущества и т.п.) (при их наличии). Однако в случае, если сотрудник просит оказать ему материальную помощь в связи с тяжелым финансовым положением, никаких документов прилагать к заявлению не нужно.
При рассмотрении указанного заявления руководителем учреждения или уполномоченной комиссией определяются размер и условия выплаты материальной помощи на основании соответствующего нормативного документа. При наличии в организации профсоюзного органа размер и условия выплаты материальной помощи согласовываются с ним.
Решение об оказании материальной помощи оформляется приказом руководителя.
25.08.2010

Вопрос #71006


Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске с января 2010 года. В апреле 2010 приобрела квартиру. Возможно ли получить налоговый вычет на приобретенное жилье за 2009 год или необходимо выйти на работу и после этого подать документы на получение вычета?
tacya08, 25.08.2010

Ответ консультанта:


В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 220 Налогового кодекса РФ при определении размера налоговой базы налогоплательщик имеет право на получение имущественного налогового вычета в сумме, израсходованной им на новое строительство либо приобретение на территории РФ жилого дома, квартиры, комнаты или доли (долей) в них, в размере фактически произведенных расходов, но не более установленного размера. Общий размер имущественного налогового вычета не может превышать 2 000 000 руб. без учета сумм, направленных на погашение процентов.
НК РФ не содержит ограничений по срокам обращения налогоплательщиков в налоговые органы за получением имущественного вычета после возникновения прав на него.
Воспользоваться имущественным налоговым вычетом при приобретении квартиры могут все налогоплательщики, получающие в налоговом периоде доходы, подлежащие налогообложению с применением налоговой ставки, предусмотренной п. 1 ст. 224 Кодекса, то есть 13 процентов.
В Вашем случае Вы доходов, подлежащих налогообложению, не имеете, поэтому решение этого вопроса Вам целесообразно отложить до выхода на работу.
25.08.2010

Вопрос #70967


Проконсультируйте, пожалуйста, меня по следующему вопросу:я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.Решила сделать загран паспорт (у предыдущего срок действия закончился). Заполнила анкету, отнесла в отдел кадров для подписания директором (такие анкеты в нашей организации подписывает исключительно директор).Вторая неделя пошла, а мне директор подписывать анкету не хочет. Ничего не обьясняет. Каковы мои дальнейшие действия, куда мне обратиться, чтобы директор подписал мне анкету?
Заранее благодарю за ответ.
Lenorka, 24.08.2010

Ответ консультанта:


Вам необходимо попасть на прием к директору и выяснить по какой причине не подписывается Ваша анкета (Может она просто лежит в документах?)
25.08.2010

Вопрос #70976


В скором времени я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. На человека, который взят временно на моё место, возложили дополнительную работу(по мимо своей), в связи с увольнением другого работника. Кроме этого хотят дополнительно нагрузить работой в связи с сокращением штата. И это все без письменных подтверждений и без согласия временного работника.
Что делать мне когда я выйду? Ведь и приказов не было на дополнительную работу, которой я не занималась. Имею ли я право не браться за выполнение этой работы или мне надо потребовать письменного соглашения с работодотелем, где будет указана так же и денежная компенсация за выполнение этой работы.
Еще один вопрос: Имеют ли право меня не пустить или вызвать с больничного по уходу за ребенком до 14 лет.
И какие права есть у женщин имеющих 2-х детей до 14 лет (командировки, отзыв из отпуска, сверхурочнве работы). Везде ли необходимо мое письменное согласие? Спасибо.
Елена, 24.08.2010

Ответ консультанта:


Уважаемая Елена! Согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ администрация предприятия не имеет права требовать от подчиненного работы, не обусловленной трудовым договором. Поэтому к выполнению другой работы Вы можете быть привлечены только по дополнительному трудовому соглашению, с оплатой по соглашению сторон.
В соответствии со статьей 259 ТК РФ "Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни"
- Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ
- расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
25.08.2010

Вопрос #70976


В скором времени я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. На человека, который взят временно на моё место, возложили дополнительную работу(по мимо своей), в связи с увольнением другого работника. Кроме этого хотят дополнительно нагрузить работой в связи с сокращением штата. И это все без письменных подтверждений и без согласия временного работника.
Что делать мне когда я выйду? Ведь и приказов не было на дополнительную работу, которой я не занималась. Имею ли я право не браться за выполнение этой работы или мне надо потребовать письменного соглашения с работодотелем, где будет указана так же и денежная компенсация за выполнение этой работы.
Еще один вопрос: Имеют ли право меня не пустить или вызвать с больничного по уходу за ребенком до 14 лет.
И какие права есть у женщин имеющих 2-х детей до 14 лет (командировки, отзыв из отпуска, сверхурочнве работы). Везде ли необходимо мое письменное согласие? Спасибо.
Елена, 24.08.2010

Ответ консультанта:


Уважаемая Елена! Согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ администрация предприятия не имеет права требовать от подчиненного работы, не обусловленной трудовым договором. Поэтому к выполнению другой работы Вы можете быть привлечены только по дополнительному трудовому соглашению, с оплатой по соглашению сторон.
В соответствии со статьей 259 ТК РФ "Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни"
- Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ
- расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
25.08.2010

Вопрос #70986


Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, я в декретном отпуске.Стаж работы 8 месяцев(общий),оклад 5000 тыс.руб. Мне насчитали декретные-23 000 тыс.Правильна ли эта сумма?
Ваше имя, 24.08.2010

Ответ консультанта:


Начисленная Вам сумма правильная.
26.08.2010

Вопрос #70308


Здравствуйте, является ли отец многодетным,если в семье три ребёнка-два общих и один от первого брака.Брак зарегестрирован,но первый ребёнок не усыновлён.И на какие льготы кроме жилищно-коммунальных имеют право родители.Спасибо.
Евгения, 07.08.2010

Ответ консультанта:


Уважаемая Евгения! Согласно Постановления Главы Свердловской области от 30.07.1992 года № 148 "О мерах по социальной поддержке многодетных семей" на территории области многодетной является семья, имеющая трех и более детей до 18 лет.
Кроме льгот по оплате жилищно-коммунальных услуг, таким семьям предоставляют следующие льготы:
-для учащихся общеобразовательных школ из многодетных семей - бесплатный проезд на внутригородском транспорте (в настоящее время выплата денежной компенсации),
- один день в месяц для бесплатного посещения музеев, выставок, парков культуры,
- первоочередной прием детей в дошкольные учреждения,
- первоочередное право на получение садово-огородного участка и т. д.
Для того чтобы Вам предоставили эти льготы, необходимо обратиться в администрацию района и получить удостоверение многодетной семьи.
26.08.2010

Вопрос #71154


имеет ли значение прописка при постановке на очередь в садик?что делать если в связи с пропиской нам отказали в постановке на очередь?
Ваше имя, 28.08.2010

Ответ консультанта:


Существует письмо от 24.07.2006 года № 01-678/07-01 "О праве детей на образование в РФ" Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки Министрства Образования и науки РФ. В нем прописано следующее:"В соответствии законодательством Российской Федерации права и свободы граждан не подлежат ограничению на основании регистрации по месту жительства. Статьей 43 Конституции РФ провозглашего право каждого на образование. Законом РФ "Об образовании" (ст.5) гарантировано право на образование независимо от места жительства. Российское законодательство не допускает постановку осуществления данного права детьми в зависимость от регистрации по месту жительства родителей. То есть отсутствие регистрации не может быть основанием для отказа в приеме в образовательное учреждение". Напишите заявление о постановке ребенка на учет для устройства в детский сад, сошлитесь в заявлении на это письмо о котором указано выше, попросите письменный ответ на свое заявление.
30.08.2010
Страницы: |<<<предыдущая...343536373839404142... следующая>>>|