Вопрос #69128
После развода с мужем у моей дочери осталась на воспитании дочь. Отец ребенка своевременно платит алименты, но дочь не занимается воспитанием ребенка, ребенка воспитываем мы.
Какими документами мы можем оформить получение алиментов на себя, чтобы использовать эти деньги по прямому назначению?
Зараннее большое Вам спасибо!
Татьяна, 04.07.2010Ответ консультанта:
Уважаемая Татьяна! Вам необходимо достигнуть соглашения о передаче алиментов Вам, т.к. это средства для содержания ребенка. Если соглашение не достигнуто, то необходимо обратиться в орган опеки и попечительства того района, где Вы проживаете.
23.08.2010
Вопрос #69095
Меня выписала сестра из частного дома,который ей подарен матерью,а я много лет снимаю жильё из-за того,что в доме всем проживать нет места(у сестры 4 детей и всего одна комната в доме) у меня скоро родится ребёнок и я матьодиночка,что мне делать не у меня ни у ребёнка не будет прописки. Имела ли она право меня выписать?
Светлана, 03.07.2010Ответ консультанта:
Уважаемая Светлана! Если Ваша сестра является собственником дома, то с регистрационного учета она сама не могла Вас снять без Вашего участия. В настоящее время Вам необходимо договариваться с ней и получать ее согласие на регистрацию, т.к. не имея постоянной регистрации по месту жительства Вы не сможете оформить полагающиеся пособия по беременности и родам, в связи с рождением ребенка и т. д.
23.08.2010
Вопрос #70934
Подскажите,хочу выйти на работу с декретного отпуска, ребенку год, чтобы мне не потерять детские, как я правильно понимаю я должна выйти на неполный рабочий день А от этого что-нибудь теряет работодатель на счет финансов?
21011983, 23.08.2010Ответ консультанта:
Пособие по уходу за ребенком выплачиваются работнику за счет средств Фонда социального страхования, куда работодатель выплачивает налоги. Пособие- это часть выплаченного налога работодателем, поэтому он ничего не теряет.
24.08.2010
Вопрос #70934
Подскажите,хочу выйти на работу с декретного отпуска, ребенку год, чтобы мне не потерять детские, как я правильно понимаю я должна выйти на неполный рабочий день А от этого что-нибудь теряет работодатель на счет финансов?
21011983, 23.08.2010Ответ консультанта:
Пособие по уходу за ребенком выплачиваются работнику за счет средств Фонда социального страхования, куда работодатель выплачивает налоги. Пособие- это часть выплаченного налога работодателем, поэтому он ничего не теряет.
24.08.2010
Вопрос #70934
Подскажите,хочу выйти на работу с декретного отпуска, ребенку год, чтобы мне не потерять детские, как я правильно понимаю я должна выйти на неполный рабочий день А от этого что-нибудь теряет работодатель на счет финансов?
21011983, 23.08.2010Ответ консультанта:
Пособие по уходу за ребенком выплачиваются работнику за счет средств Фонда социального страхования, куда работодатель выплачивает налоги. Пособие- это часть выплаченного налога работодателем, поэтому он ничего не теряет.
24.08.2010
Вопрос #70614
здравствуйте, подскажите пожалуйста в данный момент сижу дома по уходу за ребенком до 3 лет жду второго какие пособия мне положены на работу выходить не собираюсь
olga, 15.08.2010Ответ консультанта:
Если Вы не работали до рождения первого ребенка, то имеете право на получение единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в размере 412,08 руб., единовременное пособие при рождении ребенка в размере 10 988,85 руб., пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 2 060,41 руб.
За получением этих пособий Вам необходимо обратиться в управление социальной защиты населения того района, на территории которого Вы проживаете.
24.08.2010
Вопрос #70900
Здравствуйте! проконсультируйте пожалуйста по вот какому вопросу - моя мама на своем месте работы в настоящее время находится в отпуске без сохранения з/п, по 28.08.10 включительно, 17.08.10 она написала заявление об увольнении, до сих пор ей не выдают трудовую книжку, мотивируя тем, что секретарь в отпуске. вопрос в следующем - имеют ли право работодатели в данном случае назначать отработку в 2 нед? или она пойдет в счет оставшихся отпускных дней? и когда они обязаны выдать трудовую книжку?? заранее спасибо за ответ!
Sevgilim, 23.08.2010Ответ консультанта:
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ " Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)"
работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Трудовая книжка должна быть выдана в последний день работы.
24.08.2010
Вопрос #69491
здраствуйте подскажите пожалуйста сдвигается ли 2 месячный срок предстоящего увольнения при сокращении штатов в случае нахождения сотрудника на больничном?каков механизм уведомления о сокращении сотрудника находящегося на больничном?каким образом ему предлагать вакансии?речь идет о сотруднике мвд заранее благодарен
григорий, 13.07.2010Ответ консультанта:
Часть 6 ст. 81 Трудового кодекса запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Если временная нетрудоспособность заканчивается за пределами периода предупреждения о сокращении численности или штата, работника можно уволить с первого дня его выздоровления.
Если сотрудник заболел, дата его увольнения смещается. При этом все формальности сокращения штата должны быть соблюдены. В частности:
- работнику нужно предложить вакансии, соответствующие состоянию здоровья (если таковые имеются);
- предложение должно обновляться по мере появления вакансий в течение всего срока предупреждения;
- в случае отказа от предложенных вакансий от сотрудника необходимо получить письменное подтверждение;
- должен быть составлен акт об отказе работника ознакомиться с предложением вакансий, если такое произошло, и т.д.
24.08.2010
Вопрос #69491
здраствуйте подскажите пожалуйста сдвигается ли 2 месячный срок предстоящего увольнения при сокращении штатов в случае нахождения сотрудника на больничном?каков механизм уведомления о сокращении сотрудника находящегося на больничном?каким образом ему предлагать вакансии?речь идет о сотруднике мвд заранее благодарен
григорий, 13.07.2010Ответ консультанта:
Часть 6 ст. 81 Трудового кодекса запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Если временная нетрудоспособность заканчивается за пределами периода предупреждения о сокращении численности или штата, работника можно уволить с первого дня его выздоровления.
Если сотрудник заболел, дата его увольнения смещается. При этом все формальности сокращения штата должны быть соблюдены. В частности:
- работнику нужно предложить вакансии, соответствующие состоянию здоровья (если таковые имеются);
- предложение должно обновляться по мере появления вакансий в течение всего срока предупреждения;
- в случае отказа от предложенных вакансий от сотрудника необходимо получить письменное подтверждение;
- должен быть составлен акт об отказе работника ознакомиться с предложением вакансий, если такое произошло, и т.д.
24.08.2010
Вопрос #69491
здраствуйте подскажите пожалуйста сдвигается ли 2 месячный срок предстоящего увольнения при сокращении штатов в случае нахождения сотрудника на больничном?каков механизм уведомления о сокращении сотрудника находящегося на больничном?каким образом ему предлагать вакансии?речь идет о сотруднике мвд заранее благодарен
григорий, 13.07.2010Ответ консультанта:
Часть 6 ст. 81 Трудового кодекса запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Если временная нетрудоспособность заканчивается за пределами периода предупреждения о сокращении численности или штата, работника можно уволить с первого дня его выздоровления.
Если сотрудник заболел, дата его увольнения смещается. При этом все формальности сокращения штата должны быть соблюдены. В частности:
- работнику нужно предложить вакансии, соответствующие состоянию здоровья (если таковые имеются);
- предложение должно обновляться по мере появления вакансий в течение всего срока предупреждения;
- в случае отказа от предложенных вакансий от сотрудника необходимо получить письменное подтверждение;
- должен быть составлен акт об отказе работника ознакомиться с предложением вакансий, если такое произошло, и т.д.
24.08.2010
