Вопрос #69977
Здравствуйте.Подскажите пожалуйста я беременна (у меня двойня). В данный момент я работаю, но хочу уволиться так как мы переезжаем в другой город. В связи с этим у меня вопрос. Я хочу взять отпуск за свой счет 2 недели до декретного отпуска, и в это же время хочу написать заявление об увольнении. Могут ли мне не предоставить отпуск за свой счет или отказать в выплате декретных в связи с увольнением до него?
Спасибо большое за ответ!
Наталья, 28.07.2010Ответ консультанта:
Уважаемая Наталья! Увольняться Вам не следует, т.к. Вы не получите пособие по беременности и родам.
20.08.2010
Вопрос #69871
Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет входит в трудовой стаж мамы или только до 1,5 лет?
Ваше имя, 25.07.2010Ответ консультанта:
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
20.08.2010
Вопрос #69861
здравтсвуйте!!!! у меня такой вопрос---- находясь в декретном отпуске до 3 лет на работе мне сказали что моя должность попала под сокращения спустя месяц муж за меня написал заявление об увальнении по собственному желанию - вопрос должна ли я получить деньги если уволена по собственному желанию, но должность мою сократили.. организация бюджетная. зарание спасибо
olik0986, 24.07.2010Ответ консультанта:
Женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет (как находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, так и нет), сокращать запрещено. Так как Ваш муж написал за Вас заявление об увольнении по собственному желанию, то никаких денег Вам не выплатят. Вы можете приказ об увольнении обжаловать в суде.
20.08.2010
Вопрос #69849
Здравствуйте!
1. Я работаю на 5 дневной рабочей неделе с 9 до 18. Тут сообщают что пару раз в месяц будем работать по субботам по пол-дня. Имею ли я право отказаться? МНе скоро в декрет.в октябре. И на какую статью сослаться? Я живу в другом городе - каждый день езжу на работу в Екатеринбург - и еле успеваю отдохнуть за два выходных, а тут останется один выходной. НЕ хотелось бы.
2. Второй вопрос - к моменту выхода в декрет я прработаю на этой работе 7,5 месяцев. Когда бы вы посоветовали взять очередной оплачиваемый отпуск - до или после отпуска по БиР. Если до - все понятно. А еси после - то уже после очередного отпуска писать заявление на отпуск по уходу за ребенком? Или два отпуска накладываются друг на друга, но при этом выплачивают отпускные?
mariya_2002, 23.07.2010Ответ консультанта:
1. Согласно части 1 ст. 259 Трудового кодекса РФ запрещается привлечение беременных женщин к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
2. Вам очередной отпуск лучше взять до отпуска по беременности и родам, а после родов по окончании срока больничного листа оформить отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.
20.08.2010
Вопрос #69825
Здравствуйте.Я работал в строительной фирме.Уволился 4 Июня 2010г. Через два дня я здавал инструмент. Начальство приняло его,но сказали что бы я здал еще инструмент,якобы в ухнем списке он есть,значит и у меня он должен быть, иначе не получу зарплату. Но мне не выдавался этот инструмент. А они твердят, что покупали мне его, вернее покупал мне его сотрудник фирмы, который занимается доставкой инструмента и материала, а он твердит, что не помнит, и что вроде бы покупал, одним словом идет в отказ. Но я человек не гордый, сходил и купил этот инструмент, и мне выдали зарплату. И еще, я не расписывался не за какой инструмент в получении его Вопрос: Вправе ли они так поступать, и надо было ли обращатся в какую-нибуть организацию, что бы их наказали?
И второй вопрос: Фирма не выдает мне расчет(сумма 4100 рублей), уже почти два месяца. Хотя должны были выдать, но сказали, что выдадут в конце июня. Я в конце июня уехал в казахстан на отдых, так как были уже куплены билеты. И мой расчет должен был получить мой отец(он тоже уволился). Ему дали его расчет, а мой нет, сказали, что бы сам получил. Я приехал, пришел в фирму, а они заявляют мне,что расчет не дадим, так как я должен им лазерный уровень(инструмент). Но у меня его и в помине нет, а они говорят якобы он у меня, и что я им пользовался последний. Но я пользовался им 8 месяцев тому назад, еще в декабре прошлого года. И отдал его мастеру. А он идет в отказ, и говорит что не помнит, что бы я ему давал. А скорее всего они его потеряли или еще что-то. Не могут найти его. За восемь месяцев его мог взять кто угодно, а я виноват. Вопрос: Есть ли у них право не платить мне расчет, и требовать лазерный уровень, которого у меня нету, и не может быть? И могу ли я обратится в какую-нибуть защиту по правам, что бы у них взыскали этот расчет? И есть ли у меня шанс в получении расчета?
Игорь, 23.07.2010Ответ консультанта:
Уважаемый Игорь! До принятия решения о возмещении ущерба за утраченный инструмент работодатель обязан проветси проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является обязательным.
Из Вашего вопроса следует, что действия администрации не провомерны.
Вам необходимо получить справку о расчете задолженности по заработной плате и обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании не выплаченной заработной платы. За нарушение сроков выплаты Вы имеете право требовать неустойку. Принцип презумпции невиновности закреплен в Конституции РФ, и Вы не обязаны доказывать свою невиновность.
20.08.2010
Вопрос #69480
Здравствуйте. У меня такой вопрос: 21 февраля меня уволили по сокращению и выплатили 3-х месячное пособие, входят ли эти 3 месяца в непрерывный стаж предприятия, если я стою на бирже?
Ваше имя, 13.07.2010Ответ консультанта:
3 месяца в трудовой стаж не входят, но т.к. Вы находитесь на учете в службе занятости, то стаж не прерывается.
20.08.2010
Вопрос #69489
здраствуйте подскажите пожалуйста сдвигается ли 2 месячный срок предстоящего увольнения при сокращении штатов в случае нахождения сотрудника на больничном?каков механизм уведомления о сокращении сотрудника находящегося на больничном?каким образом ему предлагать вакансии?речь идет о сотруднике мвд заранее благодарен
григорий, 13.07.2010Ответ консультанта:
Часть 6 ст. 81 Трудового кодекса запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Если временная нетрудоспособность заканчивается за пределами периода предупреждения о сокращении численности или штата, работника можно уволить с первого дня его выздоровления.
Если сотрудник заболел, дата его увольнения смещается. При этом все формальности сокращения штата должны быть соблюдены. В частности:
- работнику нужно предложить вакансии, соответствующие состоянию здоровья (если таковые имеются);
- предложение должно обновляться по мере появления вакансий в течение всего срока предупреждения;
- в случае отказа от предложенных вакансий от сотрудника необходимо получить письменное подтверждение;
- должен быть составлен акт об отказе работника ознакомиться с предложением вакансий, если такое произошло, и т.д.
20.08.2010
Вопрос #70897
Добрый день, подскажите пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет, предприятие ликвидируют,уведомление есть, какие документы необходимо предоставить в соц страх и сохранится ли размер пособия. И получается, что стаж прерывается или надо встать на учет в центре занятости?
Настя, 23.08.2010Ответ консультанта:
Уважаемая Настя! В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФпри ликвидации организаций работодатель обязан трудоустроить женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет. На период трудоустройства установлены гарантии: сохраняется средняя заработная плата, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохраняется непрерывный трудовой стаж. Трудоустройством занимается ликвидационная комиссия, а при ее енвозможности-служба занятости. Что касается последней, то здесь при наличии подходящей работы ее должны предоставить в течении 11 дней со дня регистрации. Если возможности трудоустроить нет, то служба занятости признает Вас безработным и выплачивает пособие по безработице.
Кроме этого, Указом Президента РФ "О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, уволенных в связи с ликвидацией организаций" от 05.11.1992 года № 1335 пунктом 1 предусмотрено, что случае невозможности подбора подходящей работы и оказания помощи в трудоустройстве органами службы занятости, время со дня увольнения до достижения ребенком возраста 3-х лет включается в непрерывный трудовой стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию.
Пунктом 2 данного Указа предусмотрены ежемесячные коспенсационные выплаты в размере, установленном для женщин, состоящихв трудовых отношениях на условиях найма с организациями всех форм собственности и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-х летенего возраста, в случае, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице.
Таким образом, Вам необходимо получить при увольнении трудовую книжку с правильной записью об увольнении по п. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации), затем обратиться в службу занятости, получить там справку о том, что пособие Вы не получаете, после чего со всеми документами обратиться в управление социальной защиты населения Вашего района проживания.
23.08.2010
Вопрос #70756
Здравствуйте!Я работаю в коммерческой фирме с 20 мая 2010г. Сейчас у меня срок беременности 22 недели.Получаю оклад 15000 руб.Уходила на больничный на 10 рабочих дней в начале августа.Сколько я буду получать декретными, если уйду в дородовый отпуск на мес. с 30й недели, т.е. с 5 октяря 2010 и у меня еще не будет стажа пол года?Входят ли 2 мес. дородового отпуска в стаж?И сколько я буду получать декретными, если эти два месяца входят в стаж - тогда у меня будет пол года?Надеюсь написала понятно...Очень жду ответ!!!Заранее спасибо!
Lady2085, 19.08.2010Ответ консультанта:
Работающие женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию в связи с материнством получают пособие по беременности и родам по месту работы. Размер этого пособия рассчитывается исходя из 100% среднего заработка работницы. Он назначается и выплачивается по правилам, предусмотренным Законами №№ 255-ФЗ и 81-ФЗ.
23.08.2010
Вопрос #70635
Добрый день, подскажите пожалуйста. Я работаю на предприятии 3года,с 12мая 2010г я ушла в декрет, на днях мне пришло уведомление, что предприятие ликвидируют через 2месяца, скажите пожалуйста должны ли меня уволить и какая запись должна быть сделана в трудовой. Если да то какой размер пособия будет от соц страха такой же,что на предприятии 7200 или минималка,и должны ли мне выплатить выходное пособие по увольнению. Большое спасибо.
Наталья, 16.08.2010Ответ консультанта:
Уважаемая Наталья! В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФпри ликвидации организаций работодатель обязан трудоустроить беременных женщин, женщин,имеющих детей в возрасте до 3-х лет. На период трудоустройства установлены гарантии: сохраняется средняя заработная плата, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохраняется непрерывный трудовой стаж. Трудоустройством занимается ликвидационная комиссия, а при ее невозможности-служба занятости. Что касается последней, то здесь при наличии подходящей работы ее должны предоставить в течении 11 дней со дня регистрации. Если возможности трудоустроить нет, то служба занятости признает Вас безработным и выплачивает пособие по безработице.
Кроме этого, Указом Президента РФ "О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, уволенных в связи с ликвидацией организаций" от 05.11.1992 года № 1335 пунктом 1 предусмотрено, что случае невозможности подбора подходящей работы и оказания помощи в трудоустройстве органами службы занятости, время со дня увольнения до достижения ребенком возраста 3-х лет включается в непрерывный трудовой стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию.
Пунктом 2 данного Указа предусмотрены ежемесячные коспенсационные выплаты в размере, установленном для женщин, состоящихв трудовых отношениях на условиях найма с организациями всех форм собственности и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-х летенего возраста, в случае, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице.
Таким образом, Вам необходимо получить при увольнении трудовую книжку с правильной записью об увольнении по п. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации), затем обратиться в службу занятости, получить там справку о том, что пособие Вы не получаете, после чего со всеми документами обратиться в управление социальной защиты населения Вашего района проживания.
Вам должны выплатить пособие по беременности и родам и выходное пособие по увольнению.
23.08.2010
