Вопрос #69558
Добрый день!
Подскажите, пож-та, как можно сменить участкового педиатора? Нас не устраивает по причине некомпетентности. Если вопрос не к вам, тогда подскажите к кому?
Огромное спасибо!
Bosya2, 15.07.2010Ответ консультанта:
Вам необходимо обратиться прежде всего к заведующей поликлиникой, а затем если не удовлетворит ее решение, то к главному врачу детской больницы.
20.08.2010
Вопрос #70553
здравствуйте. Можно ли приватизировать квартиру на ребенка, если он в ней не прописан? спасибо
ГЛАЗИКИ, 13.08.2010Ответ консультанта:
Поскольку несовершеннолетние лица, проживающие совместно с нанимателем и являющиеся членами его семьи либо бывшими членами семьи, согласно ст. 69 Жилищного кодекса РФ имеют равные права, вытекающие из договора найма, они в случае бесплатной приватизации занимаемого помещения наравне с совершеннолетними пользователями вправе стать участниками общей собственности на это помещение.
Обязательным условием для участия в приватизации - проживание несовершеннолетнего в ней.
20.08.2010
Вопрос #70554
здравствуйте. Можно ли приватизировать квартиру на ребенка, если он в ней не прописан? спасибо
ГЛАЗИКИ, 13.08.2010Ответ консультанта:
20.08.2010
Вопрос #70755
ЗДРАВСТВУЙТЕ.ПОДСКАЖИТЕ РАЗМЕР ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ Если я не работаю официально.
олеся, 19.08.2010Ответ консультанта:
Если Вы уволены по собственному желанию и нигде не работаете, то пособие по беременности и родам Вам никто выплачивать не будет.
20.08.2010
Вопрос #70710
Доброе утро, у меня вопрос, вернее ситуация, с которой я не знаю к кому обратиться. Я работаю врачом, заведующей отделением, у нас в отделении есть компания, которая оказывает комерческие услуги и владельцу этой компании вдруг захотелось пристроить к нам в отделение своего человека, хотя наш штат укоплектован полностью. Сейчас он занимается тем, что создает подставы и всяческие ситуации, чтобы уволили кого-то из персонала. Мое руководство, которое финансово зависит от этой комерческой деятельности тоже начинает копать под наше отделение. Сегодня еду на ответственный разговор, на котором будет решаться судьба наших сотрудников, кого будут увольнять. Как мне поступить в этой ситуации, ведь я точно знаю, что реальных оснований для увольнения кого-то из сотрудников нет, как мне их защитить и как защитить себя? Могут ли уволить меня, как "мешающего" человека. если я работаю на 0,75 ставки и у меня ребенок, которому 1,3? И есть ли способы защиты сотрудников, которые пенсионного возраста и двух молодых сотрудников, у которых есть маленькие дети, но у одного жена сидит еще в дектрете, а у второго уже работает на пол ставки? ЗАранее спасибо.
Катеринк@, 18.08.2010Ответ консультанта:
Уважаемая Екатерина! Если в Вашей организации реально не проводится сокращение штата и никто из сотрудников не обратится к администрации с заявлением об увольнении по собственному желанию, уволить сотрудника просто так по тем основаниям, которые Вы изложили в вопросе, очень трудно.
Во первых, сокращение должно быть реальным. Есть категории работников, которых сокращать запрещено. К ним относятся:
- беременные женщины,
- женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет,
- одинокие матери, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет.
О предстоящем сокращении необходимо уведомить профсоюз, территориальный орган занятости за 2 месяца до предстоящего сокращения, сокращаемого работника уведомить об увольнении также за 2 месяца. Сократить работника можно только при условии, что его невозможно перевести с его согласия в этой же организации.
Таким образом, если работник сам не напишет заявления об увольнении, то уволить работника очень сложно.
Кроме этого, приказ об увольнении можно будет обжаловать в суде
20.08.2010
Вопрос #70525
Здравствуйте! Я работаю бухгалтером, с 01.01.2010 по 30.06.2010 г. наш небольшой коллектив был отправлен в отпуск без содержания ввиду отсутствия объема работ. 20.01.2010 меня отозвали из отпуска без содержания для сдачи отчетности, 24.02.2010 я пошла в декретный отпуск и предоставила больничный лист в организацию. Фондом социального страхования мне было отказано в выплате пособия по беременности и родам. Правомерен ли такой отказ фондом социального страхования?
Согласно ч. 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ при отсутствии денежных средств на предприятии и наличии картотеки денежные средства выплачиваются непосредственно работнику, правомерен ли отказ фондом социального страхования в исполнении данной нормы законодательства?
Ермакова Анжела, 12.08.2010Ответ консультанта:
Уважаемая Анжела! В ч. 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ речь ведется об адвокатах, индивидуальных предпринимателей, нотариусах и др., которые добровольно вступили в отношения с фондом социального страхования. В Вашем случае на предприятии должен быть приказ о простое. В соответствии со ст. 157 Трудовго кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Если Вы не согласны с отказом фонда социального страхования, то попросите отказ в письменном виде и тогда Вы сможете его обжаловать в суде.
20.08.2010
Вопрос #70525
Здравствуйте! Я работаю бухгалтером, с 01.01.2010 по 30.06.2010 г. наш небольшой коллектив был отправлен в отпуск без содержания ввиду отсутствия объема работ. 20.01.2010 меня отозвали из отпуска без содержания для сдачи отчетности, 24.02.2010 я пошла в декретный отпуск и предоставила больничный лист в организацию. Фондом социального страхования мне было отказано в выплате пособия по беременности и родам. Правомерен ли такой отказ фондом социального страхования?
Согласно ч. 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ при отсутствии денежных средств на предприятии и наличии картотеки денежные средства выплачиваются непосредственно работнику, правомерен ли отказ фондом социального страхования в исполнении данной нормы законодательства?
Ермакова Анжела, 12.08.2010Ответ консультанта:
Уважаемая Анжела! В ч. 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ речь ведется об адвокатах, индивидуальных предпринимателей, нотариусах и др., которые добровольно вступили в отношения с фондом социального страхования. В Вашем случае на предприятии должен быть приказ о простое. В соответствии со ст. 157 Трудовго кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Если Вы не согласны с отказом фонда социального страхования, то попросите отказ в письменном виде и тогда Вы сможете его обжаловать в суде.
20.08.2010
Вопрос #70354
Нахожусь в очередном отпуске. Могут ли меня пригласить расписаться в приказе на сокращение штатов? Как мне действовать в сложившейся ситуации?
валентина, 09.08.2010Ответ консультанта:
Уважаемая Валентина! Пригласить Вас ознакомиться и расписаться с приказом о сокращении во время нахождения в очереденом отпуске администрация может. ВЫ в приказе укажите фактическую дату ознакомления.
20.08.2010
Вопрос #70123
подскажите пожалуйста ,я ушла в отпуск, отгуляла неделю сломала ногу бытовая травма,врачи сказали буду на больничном 4 месяца,подскажите как мне оплатят больничный????????????? заранее огромное спасибо.
марина, 02.08.2010Ответ консультанта:
Уважаемая Марина! В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255 -ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованияю" в период работы по трудовому договору работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в зависимости от продолжительности страхового стажа. Если Ваш страховой стаж более В соответствии со ст. 127 Трудовго кодекса РФ Вам необходимо написать заявление о продлении отпуска на дни болезни.
20.08.2010
Вопрос #70123
подскажите пожалуйста ,я ушла в отпуск, отгуляла неделю сломала ногу бытовая травма,врачи сказали буду на больничном 4 месяца,подскажите как мне оплатят больничный????????????? заранее огромное спасибо.
марина, 02.08.2010Ответ консультанта:
Уважаемая Марина! В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255 -ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованияю" в период работы по трудовому договору работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в зависимости от продолжительности страхового стажа. Если Ваш страховой стаж более В соответствии со ст. 127 Трудовго кодекса РФ Вам необходимо написать заявление о продлении отпуска на дни болезни.
20.08.2010
