Мальцева Нина Анатольевна

Ответ консультанта:

Вы попросите письменный отказ на Ваше заявление об отказе в выплате пособия, может Вы предъявили не все документы для выплаты.
02.07.2010

Ответ консультанта:

Уважаемая Анна! В силу действия Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в том случае, если страховой стаж сотрудницы более 6 месяцев, выплата пособия происходит в общем порядке, то есть в размере среднего заработка.
Однако исчисление среднего заработка в рассматриваемом случае имеет определенные особенности. По общему правилу пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам (п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее - Положение)). Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в течение последних 12 месяцев, заработка за указанный период не имеет. В этом случае исчисление среднего заработка происходит по правилам, изложенным в вышеуказанном Положении.
В соответствии с пп. "б" п. 8 Положения из расчетного периода исключаются периоды отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и начисленные за указанные периоды суммы. Если же застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления отпуска по беременности и родам (п. 10 Положения).
В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления отпуска по беременности и родам не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения). Застрахованным лицам, которым не установлены тарифная ставка, должностной оклад или денежное содержание (вознаграждение), за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (п. 11.1 Положения).
Учитывая изложенное, в рассматриваемой ситуации средний заработок для оплаты пособия по беременности и родам должен быть исчислен исходя из установленного сотруднице должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения).
02.07.2010

Ответ консультанта:

Если Вы будете работать не полный рабочий день (на 0,5 ставки), пособие по уходу за ребенком сохранится в полном размере.
18.08.2010

Ответ консультанта:

Уважаемая Лия! Вашу сестру не имеют права увольнять, а наоборот в соответствии со ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности.
В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются следующие гарантии:
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
И последнее, во время болезни работника увольнение по инициативе работодателя не законно. Только если Вы сами напишите заявление об увольнении по собственному желанию, Вас могут уволить во время болезни.
18.08.2010

Ответ консультанта:

Вы можете подписать его, но поставить дату дня ознакомления с трудовым договором.
18.08.2010

Ответ консультанта:

Уважаемая Ольга! Работающие женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности и в связи с материнством получают пособие по беременности и родам по месту работы. Размер этого пособия расчитывается исходя из 100% среднего заработка работницы.
На второго ребенка выплачивается в больших размерах ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Минимальный размер этого пособия 4120 руб. 82 коп.
19.08.2010

Ответ консультанта:

Уважаемая Ольга! Работающие женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности и в связи с материнством получают пособие по беременности и родам по месту работы. Размер этого пособия расчитывается исходя из 100% среднего заработка работницы.
На второго ребенка выплачивается в больших размерах ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Минимальный размер этого пособия 4120 руб. 82 коп.
19.08.2010

Ответ консультанта:

Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут быть установлены по соглашению сторон.
Для работников, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет работодатель обязан по их просьбе установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Вам необходимо обратиться с письменным заявлением к работодателю, к которому приложите ксерокопию свидетельства о рождении ребенка.
Если Вы будете работать не полное рабочее время, то Вы будете кроме заработной платы, получать еще соцстраховское пособие по уходу за ребенком.
19.08.2010

Ответ консультанта:

В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ "Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередености предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков"
-Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, если Вы использовали отпуск за 1 рабочий год, т.е. с 01.09.2008 г. по 31.08.2009 г., то отпуск Вам обязаны предоставить.
19.08.2010

Ответ консультанта:

Уважаеиая Кася! В соответствии с подпунктом "д" п. 9 постановления Правительства РФ от 04.06.2007 г. № 343 осуществление компенсационной выплаты прекращается при выполнении лицом, осуществляющим уход, оплачиваемой работы. Пунктом 10 этого постановления предусмотрено, что лицо, осуществляющее уход, обязано в течении 5 дней известить орган, осуществляющий выплату пенсии, о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение осуществления компенсационной выплаты. Прекращение осуществления компенсационной выплаты производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступили обстоятельства, указанные в п. 9.
Таким образом, в соц. защите все разъяснили правильно.
19.08.2010