Мальцева Нина Анатольевна

Ответ консультанта:

Уважаемая Марина! Вы можете обратиться в центр регистрации граждан Вашего района с документами на свою квартиру, своим паспортом,свидетельством о рождении ребенка и зарегистрировать ребенка по месту пребывания в Вашей квартире сроком до 6 мес. без снятия с регистрационного учета из квартиры мужа.
На свое содержание алименты Вы можете просить в твердом размере (в размере одной, двух минимальных заработных плат (в настоящее время составляет 1 МРОТ 4330 руб.) Постановлением Правительства Свердловской области от 22.03.2010 года № 426-ПП "Об установлении величины прожиточного минимума на 2 квартал 2010 года" установлен минимальный проточный уровень на душу населения в размере 5468 руб., а для трудоспособного населения в размере 5907 руб.
24.06.2010

Ответ консультанта:

Согласно п. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон N 255-ФЗ) обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в том числе в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи.
Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514
п. 42 Порядка следует, что при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (в том числе в период ежегодных оплачиваемых отпусков), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.
В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска, пособие по временной нетрудоспособности не назначается.
Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности в период ежегодного отпуска бабушки, осуществляющей уход за больным ребенком, не назначается.
Кроме того, в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск продляется или переносится только в случае временной нетрудоспособности работника (см. также Письмо ФСС РФ от 09.08.2007 N 02-13/07-7422).
25.06.2010

Ответ консультанта:

Матерью-одиночкой считается женщина, у которой в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце ребенка (стоит прочерк) или если отце записан со слов матери. Не стоит путать мать-одиночку и разведенную женщину с ребенком, это разные вещи.
В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 19.05.95 г. № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" Вам положены следующие виды государственных пособий:
- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (для неработающих женщин 412,08 руб.),
- пособие по беременности и родам (для неработающих женщин 412,08 руб.),
- единовременное пособие при рождении ребенка (10 988,85 коп.),
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком (для неработающих женщин по уходу за первым ребенком 2060,41 руб., за вторым 4120,82 коп.),
- ежемесячное пособие для одиноких матерей в Свердловской области 600 руб.
При выходе на работу в соответствии со ст. 218 Налогового кодекса одинокой матери предоставляется налоговый вычет в двойном размере (1200 руб.) Эта сумма, с которой не удерживают подоходный налог-13%. Выплачивается до тех пор, пока доход за календарный год не превысит 40.000 руб. В следующем году вновь можно получить налоговый вычет.
Кроме этого, одинокая мать, находящая в трудной жизненной ситуации по решению Комиссии пользуется первоочередным правом приема в муниципальные образовательные учреждения.
25.06.2010

Ответ консультанта:

В соответствии ст статьей 58 Гражданского кодекса " Правопреемство при реорганизации юридических лиц"
1. При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом.
2. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.
3. При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом.
4. При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом.
5. При преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.
Таким образом, Вам необходимо требовать у директора решение о ликвидации (если предприятие ликвидируют), если произошла перерегистрация, то ознакомиться с передаточным актом и разделительным балансом.
25.06.2010

Ответ консультанта:

Уважаемая Елена! Увольняться Вам не следует потому, что время ухода за ребенком включается в трудовой стаж, учитывается этот стаж при выплате по листу о нетрудоспособности.
На основании ч.1 ст. 261 Трудового кодекса РФ запрещено расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации, поэтому администрация просит Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Статьей 260 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
В соответствии с абз. 1 ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам (ч.2 ст. 126 ТК РФ).
По всем нарушениям трудового законодательства Вы можете обратиться с заявлением в государственную инспекцию труда, в прокуратуру и т. д.
25.06.2010

Ответ консультанта:

Уважаемая Елена! Увольняться Вам не следует потому, что время ухода за ребенком включается в трудовой стаж, учитывается этот стаж при выплате по листу о нетрудоспособности.
На основании ч.1 ст. 261 Трудового кодекса РФ запрещено расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации, поэтому администрация просит Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Статьей 260 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
В соответствии с абз. 1 ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам (ч.2 ст. 126 ТК РФ).
По всем нарушениям трудового законодательства Вы можете обратиться с заявлением в государственную инспекцию труда, в прокуратуру и т. д.
25.06.2010

Ответ консультанта:

Согласно п. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон N 255-ФЗ) обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в том числе в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи.
В соответствии с п. 36 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514 (далее - Порядок), листок нетрудоспособности выдается по уходу за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении на срок до 15 дней по каждому случаю заболевания, если по медицинскому заключению не требуется большего срока.
Из п. 42 Порядка следует, что при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (в том числе в период ежегодных оплачиваемых отпусков), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.
В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска, пособие по временной нетрудоспособности не назначается.
Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности в период ежегодного отпуска матери, осуществляющей уход за больным ребенком, не назначается.
Кроме того, в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск продляется или переносится только в случае временной нетрудоспособности работника (см. также Письмо ФСС РФ от 09.08.2007 N 02-13/07-7422).
28.06.2010

Ответ консультанта:

Вам необходимо обратиться с заявлением о предоставлении земельного участка для строительства индивидуального жилищного строения в администрацию того района, где Вы хотели бы получить участок. Если на территории г. Екатеринбурга, то в администрацию города. К заявлению необходимо приобщить копии документов, подтверждающих, что Вы молодая семья (копия свидетельства о регистрации брака, справку с места жительства и т.д.)
28.06.2010

Ответ консультанта:

В соответствии со статьей 20.20. "Распитие пива и напитков, изготавливаемых на его основе, алкогольной и спиртосодержащей продукции либо потребление наркотичесКодекса РФ "Об админитративных правонарушениях" ких средств или психотропных веществ в общественных местах"
1. Распитие пива и напитков, изготавливаемых на его основе, а также алкогольной и спиртосодержащей продукции с содержанием этилового спирта менее 12 процентов объема готовой продукции в детских, образовательных и медицинских организациях, на всех видах общественного транспорта (транспорта общего пользования) городского и пригородного сообщения, в организациях культуры (за исключением расположенных в них организаций или пунктов общественного питания, в том числе без образования юридического лица), физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружениях -
влечет наложение административного штрафа в размере от ста до трехсот рублей.
Перечень в данной статье исчерпывающий.
28.06.2010

Ответ консультанта:

Работающие женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, в связи с материнством получают пособие по беременности и родам по месту работы. Размер этого пособия рассчитывается исходя из
100 % среднего заработка работницы.
Пособие по уходу за ребенком рассчитывается, как и прежде, исходя из 40% среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование (п.1 ст. 11.2., п.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством")
Так как у Вас второй ребенок, то пособие по уходу за вторым ребенком не может быть ниже 4120 руб. 82 коп. плюс районный коэффициент.
30.06.2010