Мальцева Нина Анатольевна

Ответ консультанта:

Уважаемая Юлия! В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ выходные пособия выплачиваются:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
------------------------------------------------------------------
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
10.06.2010

Ответ консультанта:

В соответствии с п.2 ч. 2 ст. 57 Жилищного кодекса Российской Федерации правом внеочередного получения жилья пользуются лица из числа детей-сирот, оставшиеся без попечения родителей, принятые на учет в качестве нуждающихся.
Право на внеочередное предоставление жилья вовсе не означает, что этой категории граждан предоставляется жилье по первому требованию. Граждане, имеющие право на внеочередное предоставление жилья, включаются в отдельный список. Внеочередное обеспечение жильем лишь означает несколько ускоренное получение жилья, но в порядке очередности, которая определяется временем принятия граждан на учет и соответственно временем включения в списки нуждающихся в предоставлении жилых помещений.
В соответствии с Федеральным Законом № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей, оставшихся без попечения родителей» финансирование строительства и приобретение жилых помещений предоставления по договору социального найма данной категории граждан относится к компетенции органов исполнительной власти субъекта Российской Федерации (Правительство Свердловской области). Строительство жилья для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, находится в прямой зависимости от финансирования строительства жилья данной категории граждан субъектом Федерации, т.е. Правительством Свердловской области. Построенные (приобретенные) для детей-сирот жилые помещения подлежат распределению по предложению Главы муниципального образования на основе распоряжений Правительства Свердловской области в соответствии с внеочередным списком детей-сирот, исходя из даты внесения в данный список.
В соответствии с Указанием Прокурора Свердловской области «Об усилении прокурорского надзора за исполнением законодательства о защите жилищных прав детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» органы муниципальной власти неправомерно отказывают в постановке на учет, фактически оставляя таких детей без крыши над головой.
Федеральным законодательством предусмотрено, что указанная категория граждан подлежит постановке на учет.
Таким образом, Вам необходимо обратиться с письменным заявлением на имя Главы муниципального образования, где Вы проживаете, к заявлению прилодите копии документов, подтверждающих Ваш статус детей-сирот. В конце заявления укажите, чтобы о принятом решени Вас уведомили письменно. Получив письменный ответ, Вы имеете право обратиться в суд.
15.06.2010

Ответ консультанта:

Осужденные, получающие заработную плату, пенсию или иные доходы, согласно части 4 статьи 99 и части 1 статьи 107 УИК России, должны возместить стоимость питания, одежды и коммунально-бытовых услуг, кроме стоимости специального питания и специальной одежды. При этом возмещение стоимости указанных расходов производится ежемесячно в пределах фактических затрат, произведенных в данном месяце.
Таким образом, а также в связи с тем, что расходы по содержанию указанных категорий осужденных несет государство (федеральный бюджет), средства, удержанные в установленном порядке из заработной платы, полученные от привлечения осужденных к оплачиваемому труду в случаях, предусмотренных статьей 17 Закона Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих наказания в виде лишения свободы", пенсий и полученных в соответствии с законодательством Российской Федерации иных доходов осужденных, подлежат перечислению в доход федерального бюджета.
15.06.2010

Ответ консультанта:

В соответствии со статьей 1146 Гражданского Кодекса РФ "" Наследование по праву представления":
1. Доля наследника по закону, умершего до открытия наследства или одновременно с наследодателем, переходит по праву представления к его соответствующим потомкам в случаях, предусмотренных пунктом 2 статьи 1142, пунктом 2 статьи 1143 и пунктом 2 статьи 1144 настоящего Кодекса, и делится между ними поровну.
2. Не наследуют по праву представления потомки наследника по закону, лишенного наследодателем наследства (пункт 1 статьи 1119).
3. Не наследуют по праву представления потомки наследника, который умер до открытия наследства или одновременно с наследодателем и который не имел бы права наследовать в соответствии с пунктом 1 статьи 1117 настоящего Кодекса.
Таким образом, внук имеет право на наследство, оставленное после смерти деда. Если он заявит об этом после истечения срока для вступления в наследство, то только по решению суда свидетельство, выданное матери, о вступлени в наследство, будет отменено.
15.06.2010

Ответ консультанта:

При неявке в судебное заседание потерпевшего или свидетеля оглашение их показаний, ранее данных ими при производстве предварительного расследования или судебного разбирательства, в соответствии с частью 1 статьи 281 УПК РФ допускается только с согласия сторон. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 281 УПК РФ, оглашение показаний потерпевшего или свидетеля не требует согласия сторон.
2. При неявке в судебное заседание потерпевшего или свидетеля суд вправе по ходатайству стороны или по собственной инициативе принять решение об оглашении ранее данных ими показаний в случаях:
1) смерти потерпевшего или свидетеля;
2) тяжелой болезни, препятствующей явке в суд;
3) отказа потерпевшего или свидетеля, являющегося иностранным гражданином, явиться по вызову суда;
4) стихийного бедствия или иных чрезвычайных обстоятельств, препятствующих явке в суд.
Таким образом, сторона обвинения должна представить суду сведения о причинах не явки в суд свидетелей или заявить ходатайство о приводе их в судебное заседание.
15.06.2010

Ответ консультанта:

Уважаемая Анна! В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)
21.06.2010

Ответ консультанта:

В соответствии с п.5.6. Постановления Минтруда РФ от 10.10.03 г. № 69 "Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек" при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
В заявлении об увольнении указываете ссылку на пункт и статью Трудового кодекса РФ и пишите причину увольнения " в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет", приобщаете к заявлению копию свидетельства о рождении ребенка.
21.06.2010

Ответ консультанта:

Увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до з-х лет по инициативе админитрации не допускается за исключением ряда случаев, указанных в ст. 261 ТК РФ (ликвидация организации, состояние здоровья, неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей и т.д.) Увольнение указанной категории женщин возможно возможно только в случае полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, но с обязательным трудоустройством.
22.06.2010

Ответ консультанта:

Трудовое законодательство защищает права беременных женщин и предусматривает для них множество льгот. Так, под страхом уголовного наказания работодателям запрещено отказывать в приеме на работу беременным женщинам и увольнять их. При приеме на работу для беременных женщин нельзя устраивать испытание. Право на легкий и безопасный труд. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания. Снижение норм выработки и норм обслуживания производится на основании медицнского заключения. Принятой на работу беременной женщине перед декретным отпуском или сразу после него должны предоставить оплачиваемый отпуск, даже если будущая мать на новом месте не отработала и шести месяцев. Такой отпуск предоставляется по заявлению женщины. Работодатель не может сделать этого по собственной инициативе. Так что никакого мошенничества в Ваших действиях не будет.
22.06.2010

Ответ консультанта:

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 года № 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" женщинам, обучающимся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в образовательном учреждении высшего профессионального образования
1) пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств федерального бюджета, бюджета субъектов РФ, выделяемых в установленном порядке образовательным учреждениям на выплату стипендии, и должно быть назначено и выплачено не позднее 10 дней в даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами. В данном случае для назначения и выплаты пособия обязательным документом является справка медицинского учреждения установленной формы. Выплачивается в размере стипендии.
2) Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель) назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам, т.е. в учебном заведении. Основанием для назначения и выплаты является справка из женской консультатции либо другой медицинской организации, поставившей женщину на учет в ранние сроки беременности (п.22 Правил)
Сроки выплаты данного пособия:
а) если справка о постановке на учет в ранние сроки беременности представляется одновременно с документами о назначении пособия по беременности и родам, то оно выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам (п.24 Правил),
б) если данная справка представлена позже, то данное пособие выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.
Согласно п. 20 Правил данное пособие выплачивается в размере 412 руб. 08 коп.
3) Единовременное пособие при рождении ребенка в размере 10 988 руб. 85 коп. Для получения этого пособия необходимо представить заявление о назначении пособия, справку о рождении ребенка, выданную органами ЗАГСа, копию свидетельства о рождении.
4) пособие по уходу за ребенком в размере 2060,41 руб.
22.06.2010