Вопрос #66995
Добрый день! Ситуация следущего характера. Я была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Когда ребенкиных было 2г 10м., по почте пришло уведомление о том, что я через два месяца буду сокращена, т.е. когда ребенку исполнится уже ровно 3 года. На работу я вышла, как положено и была встречена приказом на моё сокращение. Я долго не хотела его подписывать, т.к. мне необходима была работа. Да к тому же предлагали мне неочень хорошие альтернативы, которые предоставляли ухудшение условий труда. В итоге после долгих споров, я подписала этот приказ. Так я была сокращена ни дня не проработавши после декрета. На работе сотрудники уверяют меня, что это несправедливо и нужно обратиться в положенные органы, для того чтобы я могла восстановиться. Ведь я молодой специалист с высшим образованием и мать трехлетнего ребенка. И меня просто, можно сказать, выкинули на улицу. В то время были и другие кандидатуры на сокращение, но работодатель решил остановить свой выбор на мне (я полагаю, лишь только по тому, что до декрета проработала всего год и была самой молодой в коллективе). Скажите, пожалуйста, прав ли работодатель в данной ситуации? Просто, если в данной ситуации есть моменты, которые могут быть опровергнуты, я готова бороться за справедливость. Здесь, конечно, многого не расскажешь. Может, подскажите, куда я могу обратиться лично за консультацией. Спасибо.
IRISCHA, 16.05.2010Ответ консультанта:
Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ по сокращению штата не могут быть уволены беременные женщины и женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет, а также одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).
Вам необходимо получить у работодателя копию трудового договора о приеме Вас на работу, копию приказа о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, копию приказа о сокращении, уведомление об увольнении и обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе или в государственную инспекцию труда. Мой телефон 258-05-83
17.05.2010
Вопрос #66905
Добрый день. Мне поступило заявление об увольнении в следующей формулировке "Прошу уволить по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, п.3 ст.77 ТК РФ" . Какую запись я должна сделать в трудовой книжке, если увольняющийся сотрудник просит написать-"собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, п.3 ст.77 ТК РФ". Имею ли я право сделать такую запись? Заранее благодарна.
Надежда, 14.05.2010Ответ консультанта:
В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 года № 69 "Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек" при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Таким образом, Вы имеете право сделать такую запись.
17.05.2010
Вопрос #66893
Взяла на работе день за свой счет, написала заявление, но в этот день заболела, обратилась к врачу и вышла на больничный! должны ли мне оплатить этот день?
шовик, 13.05.2010Ответ консультанта:
В соответствии с п/п 1 п.1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" если работник заболел во время отпуска без сохранения зарплаты и выздоровел только после го окончания, больничный лист выдается и оплачивается начиная с 1 календарного дня, следующего за днем окончания отпуска, т.е. Вам 1 день отпуска без сохранения зарплаты по листу нетрудоспособности не оплатят.
17.05.2010
Вопрос #67027
Здравствуйте. Мой дед подарил мне квартиру, эту квартиру в дальнейшем я передарила своей маме, еще до момента дарения дед был прописан в этой квартире и сейчас прописан в ней. Может ли моя мама каким то образом без согласия деда выписать его?
nemova120579, 17.05.2010Ответ консультанта:
Нет не сможет, т.к. для снятия гражданина с регистрационного учета необходимо явиться в орган, осуществляющий регистрацию граждан по месту жительства и по месту прживания лично с документом, удостоверяющим личность (паспортом).
17.05.2010
Вопрос #67548
у моего гражданского мужа есть ребенок от первого брака. 30 марта 2010 года я родила нашего совместного ребенка. Мать первого ребенка, узнав об этом подала на алименты. Муж официально не работает. на какой размер алиментов от него она может расчитывать?
мария, 27.05.2010Ответ консультанта:
Уважаемая Мария! В соответствии со ст. 83 Семейного кодекса РФ При отсутствии у родителя заработка, суд вправе определять размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях (в соответствии со ст. 81 Кодекса) и в твердой денежной сумме.
Размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.
Таким образом, Вам необходимо представить в суд документы, подтверждающие уровень Ваших семейных ежемесячных доходов
27.05.2010
Вопрос #67533
Здравствуйте. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске ребёнку 1,9, а сейчас я в положении жду 2 ребёнка. Скажите пожалуйста положены мне выплаты по декретному отпуску и выплаты до 1,6 лет на 2 ребёнка?
ирина, 27.05.2010Ответ консультанта:
Уважаемая Ирина! При отсутствии в расчетном периоде заработка, пособие по беременности и родам исчисляются работнику из установленных должностного оклада, тарифной ставки, денежного вознаграждения. Находясь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1,6 лет, Вам должны назначить пособие (минимальный размер по уходу за вторым ребенком и последующим 4120 руб. 82 коп.)
27.05.2010
Вопрос #67518
Подскажите, пожайлуста, могу ли я успеть оформить материнский капитал до 31.12.2010 и воспользоваться им для погашения части ипотеки, если мы ожидаем второго ребенка в начале октября. Насколько я поняла воспользоваться погашением ипотеки без того как ребенку исполнится 3 года можно только до 31.12.2010. Если мы родим в октябре, потом получим свидетельство о рождении и пойдем оформлять материнский капитал (а он оформляется 3 месяца), то уже будет январь 2011.
Наталья, 26.05.2010Ответ консультанта:
Уважаемая Наталья! Может оформить сертификат Вы и успеете до 31.12.2010 г., но распорядиться им вряд ли, т.к. заявление о распоряжении средствами материнского капитала может быть подано не позднее 1 мая текущего года для распоряжения средствами во 2 полугодии и не позднее 1 октября для распоряжения средствами в 1 полугодии года, следующего за годом подачи заявления о распоряжении.
27.05.2010
Вопрос #67473
Добрый день! Я сейчас жду третьего ребенка, какие выплаты и льготы мне пологаются при рождении, и считается ли наша семья многодетной?
oslina1981, 25.05.2010Ответ консультанта:
Если вы работаете, то имеете право:
- на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в мед. учреждениях в ранние сроки беременности,
- пособие по беременности и родам,
- на единовременное пособие при рождении ребенка,
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
После рождения третьего ребенка Вы приобретете статус многодетной семьи.
27.05.2010
Вопрос #67142
Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (т.е.до 02.09.10). Организация (магазин) ликвидирует отдел, в котором я трудоустроена. Имеют задолженность по пособию передо мной. Что меня ожидает?
Ulinamama, 19.05.2010Ответ консультанта:
В соответствии с трудовым законодательством (ст. 261 ТК РФ) увольнение по сокращению штата работка, находящегося в отпуске по уходу зха ребенком до 3-х лет, т.е. по инициативе работодателя, не допускается. Вас обязаны оставить на работе и продолжать выплачивать пособие по уходу за ребенком.
28.05.2010
Вопрос #67596
30 апреля я родила ребенка, академ не оформляла.Но в августе нас отчисляют в связи с окончанием ординатуры. Я не знаю кто мне будет выплачивать пособие по уходу и где его оформлять.
Ваше имя Жанна, 28.05.2010Ответ консультанта:
Вам необходимо обратиться в Управление социальной защиты населения района, где Вы проживаете. Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком - 2060, 41 руб.
28.05.2010
