Вопрос #66480
Здравствуйте!мне пришлось уволиться с организации на 4м месяце беременности, затем я встала на биржу труда, но перед родами меня сняли с учета. Муж у меня ИП. Скоро ребеку будет 1,5 года какие документы собрать чтобы продлить проплачивание пособия до 3х лет? и какие категории граждан могут расчитывать на это пособие?.
Зульфинур, 05.05.2010Ответ консультанта:
Если Вы уволились из организации по собственному желанию, то никаких выплат Вам не положено. Если увольнение состоялось в связи с ликвидацией организации, то Вам необходимо обратиться в управление социальной защиты населения того района, где Вы проживаете. Компенсационные выплаты производятся по месяц достижения ребенком возраста 3-х лет (включительно).
07.05.2010
Вопрос #66516
Судимся с работодателем с ноября 2009 за незаконное увольнение, зарплату, декретное пособие и т.д. Суд я выиграла, но работодатель подал кассационную жалобу в вышестоящий суд, сейчас 4 месяца ждем заседания. Дело затягивают. Ребенку уже 7 месяцев, а ни копейки я не получила, зарплата была хорошая, "белая", трудоустройство официальное. Подозреваю, что мои декретные пособия работодатель получил из соцстраха и присвоил себе, но это нисколько не мешает им отстаивать законность моего увольнения на 5-м месяце беременности и "задним числом". Подскажите, в какую организацию можно обратиться за защитой своих прав?
Татьяна, 05.05.2010Ответ консультанта:
Уважаемая Татьяна! Вы уже обратились в суд за защитой своих прав, Вам осталось только дождаться решения кассационной инстанции и если решение суда кассационной инстанцией не будет отменено, то оно вступит в законную силу. Тогда по решению суда будет возбуждено исполнительное производство и все денежные суммы будут взысканы с работодателя. В данной ситуации ускорить рассмотрение кассационной жалобы никто не поможет.
07.05.2010
Вопрос #66453
Добрый день! Ситуация следующая: В январе 2009 года устроилась работать в компанию ( сеть магазинов) в один из магазинов, в мае этот магазин закрыли, а т.к. я была беременна, то меня перевели работать в другой магазин. Сначала все документы были оформлены через перевод, а потом объяснив мне, что у них не получается что-то с док-ми, оформили через увольнение ( было сказано, что на расчете декретных не повлияет) Получается, что в компании я проработала по документам 3 месяца, а фактически 9 мес.И сейчас декретные рассчитали за последние 3 месяца.
В данном случае можно ли предпринять какие либо меры, что бы декретные были рассчитаны за весь фактически отработанный период?
Спасибо...
Наталья, 04.05.2010Ответ консультанта:
Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка работницы. Но при исчислении суммы данного пособия не применяется процентное ограничение в зависимости от страхового стажа застрахованного лица. Независимо от длительности страхового стажа женщинам, уходящим в декретный отпуск, назначается пособие в размере 100% среднего заработка (ч. 1 ст. 11 Закона N 255-ФЗ). В то же время существует исключение. Если страховой стаж работницы, уходящей в декретный отпуск, составляет менее шести месяцев, сумма пособия по беременности и родам ей назначается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ (4330 руб), установленного федеральным законодательством (с учетом районных коэффициентов). Об этом говорится в ч. 3 ст. 11 Закона N 255-ФЗ.
При назначении пособия по беременности и родам максимальное ограничение среднего дневного заработка рассчитывается так же, как и при выплате пособий по временной нетрудоспособности. Его предельная величина для сотрудниц, имеющих страховой стаж более шести месяцев, равна 1136,99 руб. (415 000 руб. : 365 x 100%). Если сумма фактического среднего заработка больше максимальной величины, декретный отпуск оплачивается с учетом максимального ограничения суммы среднего заработка. Если же фактический средний заработок работницы меньше суммы максимального ограничения, пособие по беременности и родам начисляется исходя из фактического размера среднего дневного заработка.
Вы можете обратиться с заявлением о нарушениях трудового законодательства в государственную инспекцию труда, в прокуратру, в суд. Но при обращении в суд Вам необходимо представить доказательства, подтверждающие нарушения трудового законодательства.
07.05.2010
Вопрос #66093
Здравствуйте! Нет возможности платить по кредиту, т.к. зарплата уменьшилась вдвое. И платеж стал больше, чем зарплата. Что можно сделать в данном случае. Я слышала, что можно обратиться в суд и по решению суда выплачивать только основной долг, без уплаты процентов и неустоек, правда ли это? Возможно ли объявить себя банкротом? Кредит взят 270.000 , а отдавать через 10 лет 1.000.000 руб. Половина платежа комиссии. Вообщем, что я могу сделать в данной ситуации. Заранее спасибо.
ТаняП, 27.04.2010Ответ консультанта:
Если до возникновения обстоятельств, повлекших неплатежеспособность заемщика (например, до потери работы), он добросовестно исполнял свои обязательства (своевременно выплачивал кредит, не допускал просрочек во внесении очередного платежа, представлял необходимые подтверждающие документы (например, об отсутствии задолженности по оплате коммунальных платежей) и др.), банк может пойти навстречу. В этом случае между банком и заемщиком подписывается дополнительное соглашение к кредитному договору, в котором утверждается новый график платежей. Каким будет этот график - вопрос обоюдной договоренности сторон. Это может быть как отсрочка платежей на согласованный срок, так и увеличение срока кредита с уменьшением размера очередного платежа. Возможно перекредитование - заключение нового договора с более низкой процентной ставкой.
07.05.2010
Вопрос #66316
Добрый вечер.
Я была на больничном (стационар) 11 дней, после этого неделю работала, а затем еще 10 дней была на больничном у своего лечащего гинеколога амбулаторно.
На сколько дней она мне еще может дать по закону амбулаторного больничного?
У меня беременность 22 недели. Тяжело ездить на работу и сидеть там))
Спасибо
"Наталья", 30.04.2010Ответ консультанта:
Уважаемая Наталья! В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.08.07 № 514 "О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности" лечащий врач может выдать листок нетрудоспособности для амбулаторного лечения на срок не более 30 дней. С 30 недель беременности выдается листок нетрудоспособности по беременности и родам. В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
07.05.2010
Вопрос #66315
Добрый вечер.
Я была на больничном (стационар) 11 дней, после этого неделю работала, а затем еще 10 дней была на больничном у своего лечащего гинеколога амбулаторно.
На сколько дней она мне еще может дать по закону амбулаторного больничного?
У меня беременность 22 недели. Тяжело ездить на работу и сидеть там))
Спасибо
"Наталья", 30.04.2010Ответ консультанта:
Уважаемая Наталья! В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.08.07 № 514 "О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности" лечащий врач может выдать листок нетрудоспособности для амбулаторного лечения на срок не более 30 дней. С 30 недель беременности выдается листок нетрудоспособности по беременности и родам. В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
07.05.2010
Вопрос #66571
Здравствуйте!Я сижу в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Нам год и три. Хочу выйти на работу на не полный рабочий день, что бы получать и зарплату и декретные. Могу ли выйти на 7 часов(при 8 часовом рабочем дне), или только на 0,5 ставки. Работаю гл. бухгалтером возник спор с юристом, она говорит что только на 0,5. А мне нет смысла за половину зарплаты делать всю работу.Спасибо
Наталья, 07.05.2010Ответ консультанта:
Уважаемая Наталья! Согласно ч.3 ст. 256 Трудового кодекса РФ мать вправе во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком на основании личного заявления работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет). Приказом руководителя Вам может быть сокращена рабочая неделя, рабочий день. Сокращение рабочего времени даже на несколько минут по сравнению с общеустановленным на предприятии считается достаточным для того, чтобы лицо, осуществляющее уход за ребенком до полутора лет, получало пособие по государственному социальному страхованию.
Работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ч.3 ст. 93 ТК РФ). Поэтому время, отработанное в таком режиме, включается в стаж работы для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 115 ТК РФ). Привлекать к сверхурочной работе женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, можно только с их письменного согласия, при этом Вы должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы (ст.99 ТК РФ).
07.05.2010
Вопрос #66473
Добрый день! Ситуация следующая: В январе 2009 года устроилась работать в компанию ( сеть магазинов) в один из магазинов, в мае этот магазин закрыли, а т.к. я была беременна, то меня перевели работать в другой магазин. Сначала все документы были оформлены через перевод, а потом объяснив мне, что у них не получается что-то с док-ми, оформили через увольнение ( было сказано, что на расчете декретных не повлияет) Получается, что в компании я проработала по документам 3 месяца, а фактически 9 мес.И сейчас декретные рассчитали за последние 3 месяца.
В данном случае можно ли предпринять какие либо меры, что бы декретные были рассчитаны за весь фактически отработанный период?
Спасибо...
Наталья, 04.05.2010Ответ консультанта:
Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка работницы. Но при исчислении суммы данного пособия не применяется процентное ограничение в зависимости от страхового стажа застрахованного лица. Независимо от длительности страхового стажа женщинам, уходящим в декретный отпуск, назначается пособие в размере 100% среднего заработка (ч. 1 ст. 11 Закона N 255-ФЗ). В то же время существует исключение. Если страховой стаж работницы, уходящей в декретный отпуск, составляет менее шести месяцев, сумма пособия по беременности и родам ей назначается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ (4330 руб), установленного федеральным законодательством (с учетом районных коэффициентов). Об этом говорится в ч. 3 ст. 11 Закона N 255-ФЗ.
При назначении пособия по беременности и родам максимальное ограничение среднего дневного заработка рассчитывается так же, как и при выплате пособий по временной нетрудоспособности. Его предельная величина для сотрудниц, имеющих страховой стаж более шести месяцев, равна 1136,99 руб. (415 000 руб. : 365 x 100%). Если сумма фактического среднего заработка больше максимальной величины, декретный отпуск оплачивается с учетом максимального ограничения суммы среднего заработка. Если же фактический средний заработок работницы меньше суммы максимального ограничения, пособие по беременности и родам начисляется исходя из фактического размера среднего дневного заработка.
Вы можете обратиться с заявлением о нарушениях трудового законодательства в государственную инспекцию труда, в прокуратру, в суд. Но при обращении в суд Вам необходимо представить доказательства, подтверждающие нарушения трудового законодательства.
07.05.2010
Вопрос #66317
Добрый вечер.
Я была на больничном (стационар) 11 дней, после этого неделю работала, а затем еще 10 дней была на больничном у своего лечащего гинеколога амбулаторно.
На сколько дней она мне еще может дать по закону амбулаторного больничного?
У меня беременность 22 недели. Тяжело ездить на работу и сидеть там))
Спасибо
"Наталья", 30.04.2010Ответ консультанта:
Уважаемая Наталья! В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.08.07 № 514 "О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности" лечащий врач может выдать листок нетрудоспособности для амбулаторного лечения на срок не более 30 дней. С 30 недель беременности выдается листок нетрудоспособности по беременности и родам. В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
07.05.2010
Вопрос #66563
Добрый день!
с мужем зарегистрированы с 2006, не живем вместе с 2007, есть несовершеннолетний ребенок. 2008 он был заключен под стражу, 2010 суд вынес приговор со сроком лишения свободы свыше 3 лет. заявление на развод можно подать в ЗАГС или в суд? возможно ли оформить единоличное опекунство без лишения родительских прав?
VarVar@, 07.05.2010Ответ консультанта:
Для решения вопроса о расторжении брака Вам необходимо получить копию приговора суда с синей печатью. В ЗАГС, кроме копии приговора, предъявить
свой паспорт, свидетельство о заключении брака, квитанцию об оплате госпошлины. Вы являетесь матерью о каком опекунстве спрашиваете?
07.05.2010
