Мальцева Нина Анатольевна

Ответ консультанта:

Уважаемая Екатерина! Федеральный закон от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства. Согласно ст. 3 Закона установлены следующие виды государственных пособий:
- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности,
- пособие по беременности и родам,
- единовременное пособие при рождении ребенка,
- ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет,
- ежемесячное пособие на ребенка.
Вам необходимо за получением этих пособий обратиться в управление социальной защиты населения по месту жительства, т.к. Вы не работаете.
04.05.2010

Ответ консультанта:

Федеральный закон от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства. Согласно ст. 3 Закона установлены следующие виды государственных пособий:
- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (412 руб.08 коп.),
- пособие по беременности и родам,
- единовременное пособие при рождении ребенка (10 988 ру. 85 коп.),
- ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (для неработающих по уходу за первым ребенком - минимальный размер 2060 руб. 41 коп.),
- ежемесячное пособие на ребенка(в Свердловской области 600 руб. + 15 % уральские).
Вам необходимо за получением этих пособий обратиться в управление социальной защиты населения по месту жительства, т.к. Вы не работаете.
Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью, либо частями отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником фактически осуществляющим уход за ребенком, с сохранением места работы, в размере 40 % средней заработной платы ежемесячно.
Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, необходимо написать заявление на имя руководителя организации, приложить к заявлению копию свидетельства о рождении ребенка.
04.05.2010

Ответ консультанта:

Уважаемая Лариса! Ваша сестра не имеет права на получение каких-либо выплат, т.к. у них ребенок старше 3-х лет.
04.05.2010

Ответ консультанта:

Федеральный закон от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства. Согласно ст. 3 Закона установлены следующие виды государственных пособий:
- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (412 руб.08 коп.),
- пособие по беременности и родам,
- единовременное пособие при рождении ребенка (10 988 ру. 85 коп.),
- ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (для неработающих по уходу за первым ребенком - минимальный размер 2060 руб. 41 коп.),
- ежемесячное пособие на ребенка(в Свердловской области 600 руб. + 15 % уральские).
Вам необходимо за получением этих пособий обратиться в управление социальной защиты населения по месту жительства, т.к. Вы не работаете.
Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью, либо частями отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником фактически осуществляющим уход за ребенком, с сохранением места работы, в размере 40 % средней заработной платы ежемесячно.
Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, необходимо написать заявление на имя руководителя организации, приложить к заявлению копию свидетельства о рождении ребенка.
04.05.2010

Ответ консультанта:

Уважаемая Ната! Семейный кодекс РФ (ст. 33) позволяет регулировать правовой режим имущества супругов брачным договором. С его помощью, как следует из ст. 42 Семейного кодекса РФ, супруги вправе изменить установленный законом режим совместной собственности, определив по своему усмотрению режим совместной, долевой или раздельной собственности на все имущество, на его отдельные виды или на имущество каждого из супругов.
Супруги могут определить в брачном договоре свои права и обязанности по взаимному содержанию, способы участия в доходах друг друга, порядок несения каждым из них семейных расходов, определить имущество, которое будет передано каждому из супругов в случае расторжения брака, включить любые иные положения, касающиеся имущественных отношений супругов.
Брачный договор можно оформить не только на стадии вступления в брак , но и во время брака супругов
04.05.2010

Ответ консультанта:

Лица, усыновившие ребенка, имеют право на получение отпусков, связанных с появлением детей в семье, так же как и остальные родители. Порядок предоставления отпуска лицам, усыновившим детей, определен Постановлением Правительства РФ от 11.10.2001 № 719.
Для получения отпуска по уходу за ребенком усыновитель подает по месту работы заявление о предоставлении отпуска. К заявлению следует приложить решение суда (или копию решения) об установлении усыновления ребенка, а также копию свидетельства о рождении ребенка.
В Вашей ситуации Вы можете претендовать только на отпуск до достижения ребенком возраста трех лет.
Усыновителям при передаче ребенка в семью выплачивается пособие. За пособием нужно обратиться в течение шести месяцев с момента вынесения судом решения об усыновлении. Размер единовременного пособия при передаче ребенка в семью в 2010 году составляет 10 988, 85 руб., размер пособия по уходу за ребенком 40 % от средней заработной платы, но не менее 2 060,41 руб., размер ежемесячного пособия одинокой матери 600 руб. + район. коэффициент.
06.05.2010

Ответ консультанта:

Уважаемая Мария! Согласно ч.3 ст. 256 Трудового кодекса РФ мать вправе во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком на основании личного заявления работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и пособие одинокой матери). Приказом руководителя Вам может быть сокращена рабочая неделя, рабочий день. Сокращение рабочего времени даже на несколько минут по сравнению с общеустановленным на предприятии считается достаточным для того, чтобы лицо, осуществляющее уход за ребенком до трех лет, получало пособие по государственному социальному страхованию.
Работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ч.3 ст. 93 ТК РФ). Поэтому время, отработанное в таком режиме, включается в стаж работы для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 115 ТК РФ). Привлекать к сверхурочной работе женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, можно только с их письменного согласия, при этом Вы должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы (ст.99 ТК РФ).
06.05.2010

Ответ консультанта:

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка работницы. Но при исчислении суммы данного пособия не применяется процентное ограничение в зависимости от страхового стажа застрахованного лица. Независимо от длительности страхового стажа женщинам, уходящим в декретный отпуск, назначается пособие в размере 100% среднего заработка (ч. 1 ст. 11 Закона N 255-ФЗ). В то же время существует исключение. Если страховой стаж работницы, уходящей в декретный отпуск, составляет менее шести месяцев, сумма пособия по беременности и родам ей назначается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ (4330 руб), установленного федеральным законодательством (с учетом районных коэффициентов). Об этом говорится в ч. 3 ст. 11 Закона N 255-ФЗ.
При назначении пособия по беременности и родам максимальное ограничение среднего дневного заработка рассчитывается так же, как и при выплате пособий по временной нетрудоспособности. Его предельная величина для сотрудниц, имеющих страховой стаж более шести месяцев, равна 1136,99 руб. (415 000 руб. : 365 x 100%). Если сумма фактического среднего заработка больше максимальной величины, декретный отпуск оплачивается с учетом максимального ограничения суммы среднего заработка. Если же фактический средний заработок работницы меньше суммы максимального ограничения, пособие по беременности и родам начисляется исходя из фактического размера среднего дневного заработка.
Вы можете обратиться с заявлением о нарушениях трудового законодательства в государственную инспекцию труда, в прокуратру, в суд. Но при обращении в суд Вам необходимо представить доказательства, подтверждающие нарушения трудового законодательства.
06.05.2010

Ответ консультанта:

В прокуратуру Вы можете обратиться с заявлением о нарушениях трудового законодательства. Прокуратура проведет проверку изложенных в нем фактов и Вас уведомит о принятом решении по Вашему заявлению.
Из зарплаты генерального директора Вам никто Ваши деньги - расчет при увольнении не выплатит.
06.05.2010

Ответ консультанта:

Уважаемая Татьяна! По вопросу проведения досмотров Вы можете обратиться в прокуратуру с заявлением, где должны провести проверку законности действий работников охраны и по результатам проверки дать Вам ответ.
За хищение имущества кроме уголовной и другой ответственности на основании пп."г" п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий.
При этом следует учитывать, что за хищение могут привлечь как к административной, так и к уголовной ответственности. Критерием применения вида ответственности является стоимость похищенного.
На основании норм ст.7.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях мелкое хищение чужого имущества путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты при отсутствии признаков преступлений, предусмотренных ч.2, 3 и 4 ст.158, ч.2 и 3 ст.159 и ч.2 и 3 ст.160 Уголовного кодекса РФ, влечет наложение административного штрафа в размере до трехкратной стоимости похищенного имущества, но не менее одного минимального размера оплаты труда или административный арест на срок до пятнадцати суток. (При этом хищение чужого имущества признается мелким, если стоимость похищенного имущества не превышает один минимальный размер оплаты труда, установленный законодательством Российской Федерации.)
07.05.2010