|
Консультации Мальцева Нина АнатольевнаВсе ответы консультантаВопрос #66189
Здравствуйте, мой бывший муж не платит алименты 1,5 года. Могу ли я получить с него проценты за задержку алиментов? И за какой период?
meduza, 29.04.2010Ответ консультанта:
В соответствии со статьей 115 Семейного коодекса РФ, предусматривается ответственность за несвоевременную уплату алиментов.
1. При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по соглашению об уплате алиментов, виновное лицо несет ответственность в порядке, предусмотренном этим соглашением.
2. При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по решению суда, виновное лицо уплачивает получателю алиментов неустойку в размере одной второй процента от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2008 N 106-ФЗ)
Получатель алиментов вправе также взыскать с виновного в несвоевременной уплате алиментов лица, обязанного уплачивать алименты, все причиненные просрочкой исполнения алиментных обязательств убытки в части, не покрытой неустойкой.
30.04.2010
 Вопрос #66049
Уважаемые юристы,добрый день. У меня очень большая проблема.Мой сын является нанимателем мум.квартиры.Начало нашей истории является 2000год.Но все по порядку.В 1993году сын получает квартиру на семью из 3 человек,по ордеру,т.е.сын,его жена,сын 1991г.р. В 1995г рождается второй сын.и так в квартире проживают 4 человека.И так все продолжалось до 2000г сын уходит из семьи к сожительнице в июне месяце,жена жила сдетьми в квартире,но однажды сын вернулся в квартиру к детям и у них произошел скандал в семье.Жена ушла жить к своей матери это было в июле 2000г Квартира оставалась свободной,в ноябре 2000г сын вернулся в квартиру вместе с сожительницой и ее дочерью.Февраль2001г жена берет развод,брак расторгается.Сын 1995гр идет жить с матерью сын 1991гр уходит жить к нам,т.е.родителям отца.Август 2001г бывшая жена подает в суд на ее вселение в квартиру,ее вселяют через суд но она не заходит,квартира двухкомнатная пол.пл.27,4 кв.м комнаты изолированы Сентябрь 2001г сын заключает брак с сожительницей и живут семьей из 3 человек.Октябрь 2001г сын подает в жкх т.е.наймодателю заявления на прописку жены с ее дочерью,заявление приняли и жкх же их прописывают .Письменного разрешения от бывшей жены они не брали мотивируя тем,что она не является уже членом семьи.Ноябрь 2001г рождается у них дочь ее также жкж прописали в квартиру.И таким образом в квартире оказалось прописано 7человек.Сын оплачивает ком.услуги за свою семью бывшая жена вначале не оплачивала ,на лицевом счету накопились большие долги и на сыны подали в суд для взыскания долгов,но когда рассматривали дело,то вынесли решение взыскать с бывшей жены.Долги она оплатила,сейчас тоже она платит ком.усл.хотя и не проживает.Июль 2004г бывшая жена выходит замуж и проживают в квартире ее матери.Так продолжается до марта 2008г,брак они расторгают т.к.сын подает в суд на ее выселение.Сыну в иске отказали мотивируя что у нее нет жилья и на руках несовершеннолетние дети,хотя старший сын и не проживал с ней,этим же судом ее снова вселяют в квартиру,но она опять таки не идет в квартиру а живут с мужем теперь с гражданским ,который выкупил у ее матери половину квартиры Июль2009 г бывшая жена подает в суд о снятии с регистрационного учета законной жены и ее дочери без предоставления жилплощади,ее иск удовлетворяют,ссылаясь на решение пленума от 09.07.2009г и на то что в 2001г не было письменного согласия на прописку от бывшей жены.В договор соцнайма включили все 7 человек,но согл 83ст жк они не должны были включать бывшую жену с сыном,т.к.они не проживают в квартире с2000г.Мне бы хотелось услышать от Вас совет как быть моему сыну,дочка 2001г прописана с отцом,а сноха с ее дочкой оказались на улице. Подавали кассационную жалобу но ее отклонили.Кокой же срок исковой давности по выписке из квартиры,почему оказался сын крайним а не ЖКХ и не паспортный стол.Как можно обойтись с семьей в которой мир и лад,которые ведут совместное хозяйство,которые содержат муниципальную квартиру в идеальном состоянии.Куда обратиться еще нам! Мы все устали от нервотрепки,бывшая жена не присутствовала ни на одном суде,по генеральной доверенности ходит ее муж.Прошу, помогите нам ! Простите что получилось такое большое письмо.Огромное Вам спасибо за работу на нас.С нетерпением жду от вас ответа.
Фомичева М.Н., 26.04.2010Ответ консультанта:
Ответить на Ваш вопрос сложно без изучения документов, в том числе решений судов.
30.04.2010
Вопрос #66027
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, может ли моя семья(я-29лет,муж-29лет и ребёнок 1год) претендовать на какую либо программу для молодых семей? Мы оба приезжие. Недавно (1месяц назад) купили комнату 20.2 кв.м. в г.Пушкино. Я собственник. И еще вопрос: Если мы всё таки можем претендовать на улучшение жилищных условий, то можно ли мне прописать подругу (ей нужно для работы)? Не будет ли это препятствием для постановки на очередь?
Гайка12, 26.04.2010Ответ консультанта:
Для улучшения жилищных условий Вам необходимо обратиться в администрацию района, где Вы зарегистрированы. Свою подругу Вы можете зарегистрировать по месту пребывания на срок не более 6 месяцев и по окончании этого срока можете вновь оформить регистрацию по месту пребывания.
30.04.2010
Вопрос #66015
Я являюсь плательщиком алиментов своей матери (фиксированная сумма 3000 руб.в месяц. сыну 12 лет, а месяц назад родила второго ребенка. Сейчас в декретном отпуске до полутора лет( 40% - будет составлять около 3000р) . Подскажите, имею ли я право на пересмотр данной суммы выплаты алиментов или отсрочки . Если возможна отсрочка, то до какого возраста детей? Благодарю
вера, 26.04.2010Ответ консультанта:
На основании статья 119 Семейного кодекса РФ Вы можете обратиться в суд по вопросу изменения установленного судом размера алиментов и освобождения от уплаты алиментов
1. Если при отсутствии соглашения об уплате алиментов после установления в судебном порядке размера алиментов изменилось материальное или семейное положение одной из сторон, суд вправе по требованию любой из сторон изменить установленный размер алиментов или освободить лицо, обязанное уплачивать алименты, от их уплаты. При изменении размера алиментов или при освобождении от их уплаты суд вправе учесть также иной заслуживающий внимания интерес сторон.
30.04.2010
Вопрос #66008
Добрый день! Вопрос к ответу на мой вопрос под № 65833. Скажите пожалуйста, а если я найду свидетелей кто на самом деле может доказать, что муж получает не 4000 руб.?
Елена, 26.04.2010Ответ консультанта:
Уважаемая Елена! При обращении в суд по вопросу взыскания алиментов, Вам необходимо предъявить требование о взыскании алиментов в твердом размере (в размере минимальной заработной платы 4430 руб. или 2- х миним. з/плат и т. д., т.к. минимальная заработная плата индексируется). Для того чтобы доказать, что муж получает не 4000 руб., а больше, Вам необходимо указать в заявлении свидетелей.
30.04.2010
Вопрос #66427
Отработала официально 2 года. Уволилась по собственному желанию, мне выплатили з/п, а отпускных сказали не будет т.к.доплачивали премиальные 1000р неофициально в течении года. Что можно сделать?
татьяна, 04.05.2010Ответ консультанта:
Уважаемая Татьяна! В соответствии с трудовым законодательством работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст.122 ТК РФ). В соответствии со ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсайия за все неиспользованные отпуска.
Таким образом, Вы можете:
1) обратиться с письменным заявлением на имя руководителя организации, где Вы работали, с требованием выплатить компенсацию за не
использованные отпуска. Заявление пишете в 2-х экземплярах: один сдаете руководителю, на втором делаете отметку у секретаря с указанием даты и подписи получения заявления. В конце заявления укажите, чтобы о принятом решении Вас уведомили письменно,
2) обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда, где согласно Вашего заявления обязаны будут провести проверку нарушений,
3) обратиться в суд с заявлением о выплате компенсации за неиспользованные отпуска, но для этого Вам необходимо представить документы, подтверждающие, что данные выплаты не произведены (копия приказа об увольнении, справку из отдела кадров о том, что отпуска не предоставлялись за первый рабочий год и за второй).
04.05.2010
Вопрос #65673
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, в организации работаю с 26 марта 2006года, в марте этого года брала ежегодный отпуск, в данный момент я беременна и в декрет выхожу с 5 июля 2010года. За предыдущие года отпуска отгуляла все, остался только 2010год, сколько дней я заработала на отпуск в этом году? Заранее спасибо.
Ольга, 19.04.2010Ответ консультанта:
Уважаемая Ольга! В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Поэтому перед декретным отпуском или сразу после него Вы можете обратиться с заявлением о предоставлении ежегодного отпуска.
04.05.2010
Вопрос #66360
Добрый день!Уважаемые юристы у меня такая ситуация,ИП в котором я работала до декрета начальство решило ликвидировать( так сказать произвести массовую зачистку рабочих мест) . Малограмотные сами уволились . Я писать по собственному отказалась , пусть увольняют по ликвидации. 27,02,2010 мне пришло официальное уведомление о том , что ИП ликвидируют и через два месяца я могу подойти за документами. 30,04,2010 я пришла в офис , а мне сказали , что ничего не готово , т.к еще одну даму не поставили в известность. И поэтому документы будут готовы только в июне. По собственному желанию писать не хочу ( из принципа) . Правомерны ли действия Отдела кадров в том , что они задерживают документы.? Спасибо.
lalunchik, 02.05.2010Ответ консультанта:
Вам предстоит увольнение по п.п. 1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Закон не требует от работодателя указывать точную дату увольнения сотрудников, т. е. работодатель обязан предупредить о предстоящем увольнении заблаговрменно, чтобы работник мог подготовиться к нему, по возможности подыскать себе новую работу. При этом увольнение может состояться и через три, и через 4 месяца после даты письменного предупреждения работника. Все зависит от конкретной ситуации. При увольнении работника ему должна быть начислена и выплачена заработная плата за все дни, предшествующие увольнению, которые еще не были оплачены работодателем. Поскольку увольнение производится в последний день работы, этот день также должен быть оплачен, если работник работал в этот день.
Выходное пособие. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Оплата неиспользованных отпусков. Работникам, трудовой договор с которыми расторгается в связи с ликвидацией организации, должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные ежегодные оплачиваемые и дополнительные отпуска.
В соответствии с Указом Президента РФ от 5.11.1992 года № 1335 "О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организаций установлено, что в случае невозможности подбора им подходящей работы и оказания помощи в трудоустройстве органами службы занятости, время со дня их увольнения до достижения ребенком возраста трех лет включается в непрерывный трудовой стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию.
Кроме этого, в соответствии с п.2 Указа органам социальной защиты населения производить уволенным в связи с ликвидацией организаций и нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет ежемесячные компенсационные выплаты в размере, установленном для женщин, сотсоящих в трудовых отношениях на условиях найма с организациями всех форм собственности и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста, в случае, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице.
Таким образом, Вам необходимо оформить документы об увольнении в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, т.е. подождать оформления документов.
04.05.2010
Вопрос #66195
Почему не отвечаете на вопрос#65897?
soloveva, 29.04.2010Ответ консультанта:
Ответ Вам направлен.
04.05.2010
Вопрос #65714
Здравствуйте! Почему не ответили на вопрос 65645?
Ольга, 20.04.2010Ответ консультанта:
Ответ дан 22.04.2010 г.
04.05.2010
|
|
