Мальцева Нина Анатольевна

Ответ консультанта:

Согласно статье 73 Семейного кодекса Российской Федерации, регулирующей ограничение родительских прав:
2. Ограничение родительских прав допускается, если оставление ребенка с родителями (одним из них) опасно для ребенка по обстоятельствам, от родителей (одного из них) не зависящим (психическое расстройство или иное хроническое заболевание, стечение тяжелых обстоятельств и другие).
Ограничение родительских прав допускается также в случаях, если оставление ребенка с родителями (одним из них) вследствие их поведения является опасным для ребенка, но не установлены достаточные основания для лишения родителей (одного из них) родительских прав. Если родители (один из них) не изменят своего поведения, орган опеки и попечительства по истечении шести месяцев после вынесения судом решения об ограничении родительских прав обязан предъявить иск о лишении родительских прав. В интересах ребенка орган опеки и попечительства вправе предъявить иск о лишении родителей (одного из них) родительских прав до истечения этого срока.
3. Иск об ограничении родительских прав может быть предъявлен близкими родственниками ребенка, органами и организациями, на которые законом возложены обязанности по охране прав несовершеннолетних детей дошкольными образовательными учреждениями, общеобразовательными учреждениями и другими учреждениями, а также прокурором.

Исковые заявления об ограничении родительских прав и исковые заявления о лишении родительских прав рассматриваются только судом. Таким образом, близкие родственники имеют право обратиться в суд с этими вопросами, а Вам при рассмотрении (если такой факт случится) необходимо будет опровергнуть те доказательства, которые будут представлены в суд.
13.02.2013

Ответ консультанта:

Если Вы получаете алименты по исполнительному листу через судебных приставов исполнителей, то обратитесь к ним с заявлением о прекращении исполнительного производства по исполнительному листу о взыскании алиментов на содержание ребенка.
13.02.2013

Ответ консультанта:

Больничный в роддоме оформят только на Вас, т.к. рожать ребенка будете Вы. Вашему мужу можно взять очередной ежегодный оплачиваемый отпуск согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ (по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя).
13.02.2013

Ответ консультанта:

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по ее заявлению, на основании которого составляется приказ. Заявление Вы пишете на имя руководителя, как минимум за 1 день до ухода в отпуск. После того, как руководитель подпишет Ваше заявление, издается приказ, с которым Вас должны ознакомить под роспись. В приказе указана дата, с которой Вам предоставляют отпуск.
13.02.2013

Ответ консультанта:

По общему правилу работодатель должен уведомить работника о предстоящем прекращении трудового договора не менее чем за два месяца до увольнения.
При этом предупредить необходимо всех работников (в том числе и тех, кто находится на больничном, в отпусках и т.п.) персонально под роспись.
Запись о расторжении трудового договора вносится в трудовую книжку. При этом указывается, что договор расторгнут в связи с ликвидацией организации по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). При ее получении работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").
Запись о расторжении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.
Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок. Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняемый средний месячный заработок, предусмотренные ч. 1 и 2 ст. 318 ТК РФ, выплачиваются по прежнему месту работы за счет средств работодателя.

Если отпуск по беременности и родам войдет в срок,предусмотренный предупреждения о ликвидации, то он будет оплачен работодателем. Если нет, то пособие по уходу за ребенком Вы сможете получать, оформив его в Управлении социальной политики того района, где проживаете.

После расторжения трудового договора работник может обратиться в службу занятости для получения пособия по безработице. Для постановки на учет он должен представить в том числе справку о среднем заработке за последние три месяца (п. 2 ст. 3 Закона о занятости населения). Такую справку работодатель выдает не позднее трех рабочих дней с даты обращения к нему работника (ст. 62 ТК РФ). Форма справки на федеральном уровне не утверждена. Поэтому работодатель может ее заполнить по форме, утвержденной органами государственной власти субъектов РФ и используемой в работе территориальных органов службы занятости. Если же региональная форма не установлена, то справка может быть составлена в произвольной форме с указанием сведений о среднем заработке, рассчитанном в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 N 62.
13.02.2013

Ответ консультанта:

Даритель сможет обратиться в суд и если будет решение суда о признании этой сделки ничтожной, то даритель сможет забрать квартиру.
11.03.2013

Ответ консультанта:

1 комнатная квартира, которую подарил Ваш свекр детям, разделу не подлежит при решении вопроса о расторжении брака. Вы имеете право проживания. Для того, чтобы разделить квартиру при расторжении брака, Вам сначала необходимо обратиться в суд с заявлением о признании сделки по заключению договора дарения ничтожной (т.к. квартира приобретена на Ваши с мужем деньги)
26.03.2013

Ответ консультанта:

Если квартира приобретена в браке, то независимо от того, на кого она оформлена, при расторжении брака подлежит разделу. Все остальные моменты: в каких долях будет разделена, кому в большем размере, кому в меньшем, решается судом, с учетом тех доказательств, которые будут представлены сторонами в суде.
26.03.2013

Ответ консультанта:

Согласно статье 91Жилищного кодекса РФ "Выселение нанимателя и (или) проживающих совместно с ним членов его семьи из жилого помещения без предоставления другого жилого помещения"

1. Если наниматель и (или) проживающие совместно с ним члены его семьи используют жилое помещение не по назначению, систематически нарушают права и законные интересы соседей или бесхозяйственно обращаются с жилым помещением, допуская его разрушение, наймодатель обязан предупредить нанимателя и членов его семьи о необходимости устранить нарушения. Если указанные нарушения влекут за собой разрушение жилого помещения, наймодатель также вправе назначить нанимателю и членам его семьи разумный срок для устранения этих нарушений. Если наниматель жилого помещения и (или) проживающие совместно с ним члены его семьи после предупреждения наймодателя не устранят эти нарушения, виновные граждане по требованию наймодателя или других заинтересованных лиц выселяются в судебном порядке без предоставления другого жилого помещения.
2. Без предоставления другого жилого помещения могут быть выселены из жилого помещения граждане, лишенные родительских прав, если совместное проживание этих граждан с детьми, в отношении которых они лишены родительских прав, признано судом невозможным.

Таким образом, Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о выселении и предоставить суду доказательства тех моментов, которые указаны в ч.1 ст. 91 ЖК РФ.
26.03.2013

Ответ консультанта:

Согласно ст. 29 Гражданского процессуального кодекса п.4 иски о расторжении брака могут предъявляться также в суд по месту жительства истца в случаях, если при нем находится несовершеннолетний или по состоянию здоровья выезд истца к месту жительства ответчика представляется для него затруднительным. Других каких-либо исключений нет.
26.03.2013