Вопрос #65407
В июне прошлого года вышла из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Сейчас увольняюсь. В отпуск не ходила. Положена ли мне компенсация за неотгулявший отпуск?
vee, 14.04.2010Ответ консультанта:
Компенсация за неиспользованный отпуск Вам положена, но продолжительность неиспользованного отпуска необходимо рассчитывать, исходя из Вашего рабочего года (с первого дня работы). Время отпуска по уходу за ребенком в стаж работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск не включается (ст. 121 Трудового кодекса РФ)
15.04.2010
Вопрос #65435
Здравствуйте! У меня такой вопрос. Сколько мне должны выплатить за декрет и какое пособие будет по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если моя зарплата составляет 28382 рубля?
Надяпа, 15.04.2010Ответ консультанта:
Согласно ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" с 01.01.2010 года размер пособия на период отпуска по беременности и родам для работающих составляет 100% средней заработной платы, но не более 34 583 рублей. Пособие на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет для работающих составляет с 01.01.2010 года 40% средней заработной платы, но не более 13 833 рублей.
15.04.2010
Вопрос #65486
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если у меня два несовершеннолетних ребенка, имею ли я право идти в отпуск летом сразу на 42 дня, или хотя бы на 28 дней, но летом или начальство может разделить мой отпуск на 28( осенью) и 14 дней( зимой) так как ему так удобнее?
Ива плакучая, 15.04.2010Ответ консультанта:
В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоеденен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст.123 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14-календарных дней (ст. 125ТК РФ). При составлении графика на новый год Вы можете обратиться к работодателю с письменным заявлением о включении Вас в график предоставления отпусков на летний период и попросить ответ в письменном виде. После получения ответа Вы можете решение работодателя обжаловать.
16.04.2010
Вопрос #65485
Здравствуйте У меня такой вопрос:я работала старшим помощником начальника второго отделения по проф. отбору с 2005 (2006 Военный институт повышения квалификации специалистов мобилизационных органов г. Саратов, кафедра проф. отбора) с сентября 2007г нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (21.06.2010г.) 1 декабря 2009г. – должность сокращена, в связи с переходом военного комиссариата города Полевского на новый штат? Заявление на нижеоплачиваемую должность не писала. Будет ли для меня вакансия?
В соответствии с ч. 4 ст.261 Трудового кодекса РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет Вам будет предложены вакантные должности (при их наличии).
Наталья, 15.04.2010Ответ консультанта:
Вакансия для Вас должна быть, т.к. расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет по инициативе работодателя не допускается (ст.261 ТК РФ).
16.04.2010
Вопрос #65476
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, что мне делать в следующей ситуации. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Меня уволили без моего заявления, трудовую книжку принесли мне домой уже с записью об увольнении. Руководство ссылается на то, что всех увольняют и организация в последующем вообще будет ликвидирована. Предложили мне судиться с ними, если меня что-то неустраивает. Соответственно, пособие по уходу за ребенком я не получаю, да и стаж прервался. Как лучше действовать?
Ирина, 15.04.2010Ответ консультанта:
В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации предприятия. Вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением о выдаче копий приказов о ликвидации предприятия и о Вашем увольнении и обратиться в суд. По вопросу выплаты пособия по уходу за ребенком Вам необходимо обратиться в Управление социальной защиты населения Вашего района.
16.04.2010
Вопрос #65470
Интересует такой вопрос. Находясь на больничном с ребёнком, уволилась. Отработка 2 недели вошла в больничный. Больничный принесу намного позже, чем уволилась. Оплотят мне его полностью или нет?
vee, 15.04.2010Ответ консультанта:
Согласно ч. 2 ст. 3 Закона от 29.12.2006 года № 255 -ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" первые два дня временной нетрудоспособности оплачиваются за счет средств работодателя, остальной период, начиная с третьего дня временной нетрудоспособности финансируется за счет средств бюджета ФСС РФ. Оплатить больничный должны полностью, если продолжительность общая не более 60 дней в году и ребенку меньше 7 лет. Если ребенку меньше 7 дней и у него есть серьезное хроническое заболевание, то оплачивают не более 90 календарных дней. Для детей старше 7 лет другие условия оплаты листка нетрудоспособности.
16.04.2010
Вопрос #65472
Здравствуйте! Как рассчитываются пособия, если график работы почасовой? Снизятся ли часы если я перейду на легкий труд, как это отразится на пособии? Спасибо.
Ваше имя, 15.04.2010Ответ консультанта:
Пособие по беременности и родам рассчитывается в размере 100% средней заработной платы. С 01.01.2010 года размер средней заработной платы не может превышать 34 583 рубля. В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, но с сохранением среднего заработка по прежней работе.
16.04.2010
Вопрос #65518
На предприятии работаю с 1 февраля 2007г, 12 мая 2010г ухожу в декрет, моя зп по договору составляет 15000, но отчисления происходят с 20000, и на руки получаю 18000, сколько мне начислят пособое по беременности и родам. И какое пособие будет ежемесячное на ребенка.
Наташа, 16.04.2010Ответ консультанта:
Согласно ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" с 01.01.2010 года размер пособия на период отпуска по беременности и родам для работающих составляет 100% средней заработной платы, но не более 34 583 рублей. Пособие на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет для работающих составляет с 01.01.2010 года 40% средней заработной платы, но не более 13 833 рублей.
16.04.2010
Вопрос #65519
Моя официальная з/п с декабря 2009 года 16000 р, до этого была 12000 р. С 19-го апреля 2010 г. ухожу в декрет. Помогите рассчитать декретные.
Екатерина, 16.04.2010Ответ консультанта:
Согласно ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" с 01.01.2010 года размер пособия на период отпуска по беременности и родам для работающих составляет 100% средней заработной платы, но не более 34 583 рублей. Пособие на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет для работающих составляет с 01.01.2010 года 40% средней заработной платы, но не более 13 833 рублей.
16.04.2010
Вопрос #65429
Подскажите пож-та. У нас квартира в соцнайме. Возможно ее разменять. Спасибо.
Ксю, 14.04.2010Ответ консультанта:
С этим вопросом о размене Вам необходимо обратиться к собственнику жилого помещения.
16.04.2010
