Мальцева Нина Анатольевна

Ответ консультанта:

Если Вам предлагают подписать уведомление о переоформлении трудового договора в связи с изменением существенных условий трудового договора, то скорее всего у Вас изменится размер заработной платы, а не должность. Подписать уведомление Вы можете, но при переоформлении трудового договора внимательно ознакомьтесь с его текстом. Если Вас что-то не устроит, то Вы можете обратиться к администрации со своими возражениями. Если посчитаете, что при заключении нового трудового договора Ваши права нарушены, то обращайтесь в Государственную инспекцию труда, которая имеет право провести проверку обоснованности изменения существенных условий Вашего трудового договора.
13.12.2012

Ответ консультанта:

Уважаемая Ольга! Согласно ст. 72.1 ТК РФ не требуется согласие работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Правомерность перемещения работника без его согласия была предметом рассмотрения Конституционного Суда РФ. В соответствии с Определением КС РФ от 19 июня 2007 г. N 475-О-О положения ТК РФ допускают перемещение работника без его согласия лишь постольку, поскольку работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не изменяются.
Поэтому внимательно прочитайте свой трудовой договор, если в нем указано, что Вы приняты на работу на должность бухгалтера и размер оплаты при перемещении в должности
не изменился, то действия администрации будут правомерными. Попытайтесь договориться с администрацией и бухгалтером, который выполняет Ваши обязанности после Вашего ухода в отпуск по уходу за ребенком.
13.12.2012

Ответ консультанта:

Если Вы в суде решаете только вопрос о расторжении брака, то обратитесь с дополнительным исковым требованием о разделе имущества. В список имущества, подлежащего разделу, включите и автомобиль. Стоимость автомобиля, не смотря на то, что муж продал машину за 10 000 руб., Вы можете оценить в 300.000 руб. Для подтверждения этой стоимости попробуйте получить справку в автомагазине по продаже подержанных автомобилей. Вы должны знать марку машины, год выпуска, была ли машина в дорожно-транспортных проишествиях. Далее, по запросу суда, Вы в ГИБДД можете получить справку о том, что Ваш автомобиль в ДТП не участвовал (укажите в какой период, например с момента покупки и до даты продажи). Если в автомагазине Вам справку о средней стоимости автомашины не дадут, попробуйте заявить ходатайство о выдаче судебного запроса. По судебному запросу в автомагазине Вам обязаны будут выдать справку о стоимости машины. А то, что муж взял автокредит на приобретение новой машины только Вам на руку. Вы в суде можете заявить и о разделе этого автомобиля (необходимо будет подтвердить только сколько он заплатил первоначальный взнос-эта сумма и будет подлежать разделу).
14.12.2012

Ответ консультанта:

Попытайтесь обратиться к директору гимназии с этой проблемой, если результата не будет, то в управление образования.
14.12.2012

Ответ консультанта:

Для решения Вашего вопроса родителям, вдове или детям (все они являются наследниками первой очереди) необходимо обратиться к нотариусу, который составит запрос в банк. В банке нотариусу направят письменный ответ или отправят информацию по электронной почте. После этого по истечении 6 месяцев нотариус выдает свидетельство о вступлении в наследство (при условии, что на карте есть денежные средства).
17.12.2012

Ответ консультанта:

Обратитесь к заведующей ветеринарной клиники с письменным заявлением, потребуйте письменный ответ (называется это до судебный порядок урегулирования спора). Если администрация клиники не предпримет мер мер для урегулирования этой ситуации, тогда Вы можете обратиться в вышестоящую организацию или в суд. Однако, имейте в виду, что при обращении в суд Вы должны (как сторона гражданско-правового спора) представить доказательства вины ветеринарной клиники в смерти Вашего кота. Для этого лучше получить заключение независимых экспертов о причине смерти кота.
17.12.2012

Ответ консультанта:

С письменного согласия работника ему может быть поручено наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) за дополнительную оплату.
В части оплаты труда сотрудника, работающего на условиях увеличения объема работ, известно, что она определяется по соглашению сторон трудового договора. А раз так, необходимо решить вопрос, исходя из каких принципов следует определять размеры указанных доплат. Эти принципы заключаются в установлении индивидуальной доплаты в каждом конкретном случае в зависимости от содержания работы, времени и места ее выполнения, условий труда и др.
Действующее законодательство не ограничивает размеров производимых доплат и не устанавливает порядка их выплаты. При этом следует исходить не столько из возможности экономии фонда заработной платы, сколько из оценки возможности работника качественно исполнять обязанности по совмещаемой должности.
Таким образом, об увеличении объема работы между работодателем и работником составляется дополнительное соглашение, где указывается размер доплаты. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон. Поэтому Вашей сестре следует обратиться к работодателю и еще раз обсудить вопрос об оплате за дополнительный объем работы или обратиться с письменным заявлением об отказе от исполнения дополнительных обязанностей.
17.12.2012

Ответ консультанта:

Согласно статье 121 Трудового кодекса РФ, регулирующей исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска,
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Согласно статье 123 ТК РФ,регулирующей очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Учитывая, что Ваш следующий рабочий год с 29.01.13 по 28.01.2014 года и при условии, что Вы отработаете только один месяц, то навряд ли Вас работодатель включит в график отпусков в феврале 2013 года, т. к. отпуск получается будет предоставлен Вам авансом, хотя этот вопрос Вы можете согласовать с работодателем.
17.12.2012

Ответ консультанта:

Исходя из принципа равенства родительских прав и обязанностей раздельно проживающие родители в равной мере могут претендовать на общение с ребенком, на участие в его воспитании (ст. ст. 61, 63 Семейного кодекса РФ). Определение места жительства ребенка с одним из родителей может весьма существенно повлиять на объем осуществления родительских прав тем из родителей, с которым остался проживать ребенок. Поэтому раз ребенок живет с Вами, значит было достигнуто между Вами и отцом ребенка устное соглашение об этом. Поэтому, чтобы забрать ребенка у Вас без Вашего согласия на это, не возможно. Он может обратиться в суд и в суде решать вопрос о месте проживания ребенка, но навряд ли суд будет на его стороне, т.к. из Вашего вопроса следует, что отец практически в воспитании ребенка никак не участвует, в том числе и материально (не платит алименты и какие-либо средства на содержание ребенка).
20.12.2012

Ответ консультанта:

Согласно статье 8 Федерального закона от 15.08.1996 N 114-ФЗ (ред. от 12.11.2012) "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" гражданину Российской Федерации со дня его рождения и до достижения возраста 18 лет паспорт оформляется и выдается по письменному заявлению о выдаче паспорта хотя бы одного из родителей, усыновителей, опекунов или попечителей, если иное не предусмотрено законом.
Поэтому обратитесь с заявлением на оформление загранпаспорта на Вашего ребенка.
20.12.2012