Вопрос #90254
Здравствуйте! Живем с мужем в законном браке 13лет, с его родителями(собственник квартиры мать мужа). У нас двое детей 10 и 4года, я и дети прописаны. Подскажите, пожалуйста, в случае развода нас или меня выставят на улицу?
varvaracap, 21.10.2012Ответ консультанта:
По общему правилу, в соответствии с частью 4 статьи 31 Жилищного кодекса РФ в случае прекращения семейных отношений с собственником жилого помещения право пользования данным жилым помещением за бывшим членом семьи собственника этого жилого помещения не сохраняется, если иное не установлено соглашением собственника с бывшим членом его семьи. Это означает, что бывшие члены семьи собственника утрачивают право пользования жилым помещением и должны освободить его (часть 1 статьи 35 ЖК РФ). В противном случае собственник жилого помещения вправе требовать их выселения в судебном порядке без предоставления другого жилого помещения.
Вопрос о признании лица бывшим членом семьи собственника жилого помещения при возникновении спора решается судом с учетом конкретных обстоятельств каждого дела.
(Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.07.2009 N 14 "О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при применении Жилищного кодекса Российской Федерации")
22.10.2012
Вопрос #90245
Здравствуйте.
Я работаю с февраля 2012 года, с 26 ноября ухожу в декретный отпуск. По закону у нас 4 недели основного и 2 недели дополнительного. Могу ли я взять весь отпуск перед декретом?
N@$ten@, 21.10.2012Ответ консультанта:
На основании статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующей порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время, т.е. дополнительный отпуск Вам будет предоставлен только исходя из того времени, которое Вы фактически отработали.
22.10.2012
Вопрос #90285
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, обязательно ли присутствие в суде на разводе обоих супругов? Что делать если один из супругов подал иск о расторжении брака в другом городе и возможности приехать туда на суд нет?
Тимурка, 22.10.2012Ответ консультанта:
Согласно статье 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, регулирующей последствия неявки в судебное заседание лиц, участвующих в деле, их представителей
1. Лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.
2. В случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается.
В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.
3. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
В случае, если гражданин, в отношении которого подано заявление о признании его недееспособным, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства, рассмотрение дела в его отсутствие допускается при условии признания судом причин его неявки неуважительными.
(абзац введен Федеральным законом от 06.04.2011 N 67-ФЗ)
4. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
5. Стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.
6. Суд может отложить разбирательство дела по ходатайству лица, участвующего в деле, в связи с неявкой его представителя по уважительной причине.
Таким образом, если Вы не возражаете против рассмотрения заявления о расторжении брака без Вашего присутствия, то направьте судье об этом письменное заявление. Если у Вас есть возражения относительно исковых требований, то Вы можете в письменной форме их составить, приобщить к возражениям доказательства, обосновывающие их (ст. 149 ГПК РФ).
23.10.2012
Вопрос #90319
Оформила документы на социальную стипендию. По ним(документам) проживаем с бабушкой, фактически живем отдельно. Обещали прийти с проверкой. Что делать? Как могут наказать?
Anut5ka, 24.10.2012Ответ консультанта:
Если Вы зарегистрированы с бабушкой, но дома Вас не будет в момент проверки, а бабушка подтвердит, что Вы проживаете с ней, то о каком наказании может идти речь.
24.10.2012
Вопрос #90306
Здравствуйте, если я лишаю бывшего мужа отцовства, а у него долг за алименты, он мне должен будет его воплотить?
Еевгения, 23.10.2012Ответ консультанта:
Решение суда о лишении родительских прав в отношении ребенка не освобождает бывшего мужа от обязанности по уплате алиментов (ст. 71 Семейного кодекса РФ).
24.10.2012
Вопрос #90304
Здравствуйте, подскажите пожалуйста как правильно написать иск о лишении отцовства, и какие документы надо собрать.
Еевгения, 23.10.2012Ответ консультанта:
В соответствии со статьей 131 Гражданского процессуального кодекса РФ "Форма и содержание искового заявления":
1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.
2. В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.
К заявлению Вам необходимо приобщить копии свидетельства о рождении ребенка, о регистрации либо о расторжении брака, справку с места жительства о том, что ребенок проживает с Вами, справку от судебного пристава исполнителя о том, что ответчик обязан платить алименты и злостно уклоняется от уплаты, имеет долг и в каком размере, сведения из детского сада или школы, что воспитанием ребенка занимается только мать, справку от участкового врача педиатра о том, что лечением ребенка занимается только мать и др. доказательства того, что отец уклоняется от выполнения обязанностей родителей (ст.69 Семейного кодекса РФ)
24.10.2012
Вопрос #90323
Оформила документы на социальную стипендию. По ним(документам) проживаем с бабушкой, фактически живем отдельно. Обещали прийти с проверкой. Что делать? Как могут наказать?
Anut5ka, 24.10.2012Ответ консультанта:
Если Вы зарегистрированы с бабушкой, но дома Вас не будет в момент проверки, а бабушка подтвердит, что Вы проживаете с ней, то о каком наказании может идти речь.
24.10.2012
Вопрос #90326
Здравствуйте, скажите пожалуста, раньше многодетным семьям можно было взять 2 недели к основному отпуску, а сейчас? Благодарю за ответ.
ЕАЛама, 24.10.2012Ответ консультанта:
Согласно статьи 263 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующей предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми:
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
25.10.2012
Вопрос #90283
Здравствуйте. Меня сократили в связи с ликвидацией ООО с многочисленными нарушениями закона. сообщили об этом за 2 дня, а не за 2 месяца. Вместо положенных 3 месяцев выплаты пособий выплатили всего 3 т. р. При этом все на словах и без единого документа. Я уже месяц не могу забрать свою трудовую Написала исковое в районный суд г. Нижнего Тагила, мне вернули его по неподсудности и отправили в Пресненский суд г. Москва, где зарегистрирован работодатель., у него просто магазин в нашем городе. Есть ли какие- то шансы выиграть дело, если просить суд рассматривать дело в мое отсутствие? Я до "сокращения" находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. И еще- я не имею на руках трудового договора- он утерян, и трудовой книжки тоже. Мне в грубой форме говорят обращаться и жаловаться куда хочу!!!Спасибо.
ANNANT86, 22.10.2012Ответ консультанта:
Обратитесь с заявлением в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру, где по Вашему заявлению должны провести проверку,т.е. истребовать у администрации ООО документы о ликвидации, приказ о Вашем увольнении и т.д. По результатам проверки Вам должны дать письменный ответ, который также будет являться доказательством нарушений закона при увольнении. Трудовой договор должен быть у администрации и трудовую книжку, если Вы впервые устроились на работу, также должны Вам выдать в ООО.
25.10.2012
Вопрос #90288
Здравствуйте.У меня такая просьба скорее,а не вопрос.Я работаю на предприятии с 01.2012г.,в декрет ухожу с 02.2013г.В этом году еще ни разу не ходила в очередной отпуск. Планирую перед декретом сходить в очередной отпуск и за 2012 год и за 2013 год в полном объеме. Работодатель утверждает,что за 2012 год я отгуляю в полном объеме,но за 2013 год только за фактически отработанное время(01.2013-02.2013).На сколько мне известно,я имею полное право по ст.260 ТК РФ сходить в очередной отпуск перед декретом на все 28дней(+3 дня у нас доп),т.е в долг. Просьба,напишите,как грамотно ответить работодателю,что я права,и могу сходить не по фактически отработанному времени,а на все 31 день.Спасибо.
dinara1508, 22.10.2012Ответ консультанта:
Согласно статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующей порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Таким образом, учитывая, что Ваш рабочий год начинается с 01.2012 года, то право на второй отпуск за второй рабочий год у Вас наступит в соответствии с графиком отпусков, который утвердит на 2013 год работодатель. Кроме этого, право на дополнительный отпуск возникает лишь после того, как полностью отработан весь рабочий год.
25.10.2012
