Вопрос #63580
Помогите разобраться. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Скоро он заканчивается. Ребенка в садик берут только осенью. И сразу хочу выйти на работу после этого. Как правильно оформлять заявления на дальнейший отпуск? за мной должны сохранить прежнюю должность или предложить любую другую вакансию? какой оклад сохраняется?
sntagil, 16.03.2010Ответ консультанта:
В соответствии со ст. 256 ТК РФ по Вашему заявлению Вам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям. По Вашему заявлению Вы можете работать во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости)
16.03.2010
Вопрос #63529
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, могут ли уволить с работы беременную женчину во время испытательного срока? Официальный приказ о приеме на работу подписан, трудовой договор тоже, но везде указан испытательный срок 3 месяца, хотя при приеме на работу мне об этом ничего не сказали.
Ольга, 15.03.2010Ответ консультанта:
На основании ст. 64 Трудового кодекса РФ работодателю нельзя отказать в заключениие трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. В соответствии со ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу беременных женщин категорически запрещено. На основании ч. 1 ст. 261 ТК РФ запрещено расторгать трудовой договор по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации
16.03.2010
Вопрос #63575
Добрый день. подскажите пожайлуста меня уволили 30.11.09г. по ст.81п.1. предприятие находилось в районах кр.севера и приравненных к ним местностям. сохраняемый заработок на период трудоустройства должен выплачиваться по 31.05.10г. на данный момент я не работаю, стою на бирже труда, срок беременности 8-9 недель. оплатят ли мне декретный отпуск??? если я не устроюсь на работу??? на кого распространяется постановление правительства № 865 от 30.12.06г.
Наталья, 16.03.2010Ответ консультанта:
Уважаемая Наталья! На Ваш вопрос могу ответить следующее: Постановление Правительства РФ № 865 от 30.12.2006 года с 01.01.2010 года утратило силу.
В настоящее время в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 года № 1012н право на пособие по беременности и родам в соответствмм с п/п б п.9 раздела 2 Вам (как безработной) будет выплачено органом социальной защиты населения по месту Вашего жительства или по месту фактического проживания в размере 412 руб. 08 коп. Необходимо представить следующие документы для получения пособия:заявление о назначении пособия по беременности и родам, листок нетрудоспособности, выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, справка из органов государственной службы занятости населения о признании их безработными. В случае обращения за назначением в орган социальной защиты населения по месту фактического проживания либо по месту пребывания дополнительно представляется справка из органа социальной защиты населения по месту жительства о том, что пособие не назначалось. Пособие назначается не позднее 10 дней с даты приема заявления со всеми необходимыми документами, выплачивается ежемесячно не позднее 26 числа, через организации федеральной почтовой связи либо кредитные организации, указанные получателями.
Кроме этого, если Вы встаните на учет в медицинское учреждение в ранние сроки беременности (до 12 недель), то Вам будет назначено единоврменное пособие в размере 412 руб.08 коп. При рождении ребенка выплачивается не работающим женщинам единовременное пособие в размере 10988 руб. 85 коп., при рождении ребенка ежемесячное пособие неработающим гражданам, осуществляющим уход за первым ребенком в размере 2060 руб. 41 коп., за вторым и последующим в размере 4120 руб. 82 коп.
17.03.2010
Вопрос #63575
Добрый день. подскажите пожайлуста меня уволили 30.11.09г. по ст.81п.1. предприятие находилось в районах кр.севера и приравненных к ним местностям. сохраняемый заработок на период трудоустройства должен выплачиваться по 31.05.10г. на данный момент я не работаю, стою на бирже труда, срок беременности 8-9 недель. оплатят ли мне декретный отпуск??? если я не устроюсь на работу??? на кого распространяется постановление правительства № 865 от 30.12.06г.
Наталья, 16.03.2010Ответ консультанта:
Уважаемая Наталья! На Ваш вопрос могу ответить следующее: Постановление Правительства РФ № 865 от 30.12.2006 года с 01.01.2010 года утратило силу.
В настоящее время в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 года № 1012н право на пособие по беременности и родам в соответствмм с п/п б п.9 раздела 2 Вам (как безработной) будет выплачено органом социальной защиты населения по месту Вашего жительства или по месту фактического проживания в размере 412 руб. 08 коп. Необходимо представить следующие документы для получения пособия:заявление о назначении пособия по беременности и родам, листок нетрудоспособности, выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, справка из органов государственной службы занятости населения о признании их безработными. В случае обращения за назначением в орган социальной защиты населения по месту фактического проживания либо по месту пребывания дополнительно представляется справка из органа социальной защиты населения по месту жительства о том, что пособие не назначалось. Пособие назначается не позднее 10 дней с даты приема заявления со всеми необходимыми документами, выплачивается ежемесячно не позднее 26 числа, через организации федеральной почтовой связи либо кредитные организации, указанные получателями.
Кроме этого, если Вы встаните на учет в медицинское учреждение в ранние сроки беременности (до 12 недель), то Вам будет назначено единоврменное пособие в размере 412 руб.08 коп. При рождении ребенка выплачивается не работающим женщинам единовременное пособие в размере 10988 руб. 85 коп., при рождении ребенка ежемесячное пособие неработающим гражданам, осуществляющим уход за первым ребенком в размере 2060 руб. 41 коп., за вторым и последующим в размере 4120 руб. 82 коп.
17.03.2010
Вопрос #63646
Я работала в организации 1,5 года, затем меня перевели в другую организацию (директор тот же) 01.12.2009. Мне в декрет 06.04.2010. Могу ли я после отпуска по родам (140 дней) взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а потом написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Или мне ежегодный отпуск не полагается. Должны ли меня включать в график отпусков с 06.04.2010 или когда я попрошу ежегодный оплачиваемый отпуск? Спасибо
Ваше имя, 17.03.2010Ответ консультанта:
В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу заребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
В соответствии со ст.121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, т.е. во время отпуска по уходу за ребенком Вас в график отпусков включать не будут.
17.03.2010
Вопрос #63606
Добрый день!
Я устроилась работать на фирму уже беременная, но скрыла это от работодателя.
На время испытательного срока (испытательный срок 2 месяца) оклад 8000 руб, после прохождения испытательного срока оклад 15000 руб.. После месяца работы, мне сказали, что я не справляюсь со своими обязанностями и чтобы не портить трудовую книжку предложили написать заявление по собственному желанию. Заявление я не написала, а через 3 дня принесла справку из женской кансультации о том, что я беременна. На работе меня оставили, но и оставили оклад 8000 руб. правомерно ли это решение?
Марина, 16.03.2010Ответ консультанта:
Уважаемая Марина! При оформлении на работу Вы не обязаны сообщать работодателю о своей беременности. В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ работодателю нельзя отказать в заключении трудового договора по мотивам, связанным в беременностью. На основании ст. 70 Трудового кодекса РФ испытание при приеме на работу беременных женщин категорически запрещен. Таким образом, если в трудовом договоре у Вас указана заработная плата в размере 15000 руб. после испытательного срока, то вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением об изменении размера заработной платы, т.к. испытание при приеме на работу беременных женщин запрещено законом.
17.03.2010
Вопрос #63950
здравствуйте!
прошел суд по установления отцовства и взысканию алиментов с даты подачи иска, ответчик с исковыми требованиями согласился полностью, и заявил в суде, что он не мог помогать материально и подать заявление в органы ЗАГСа тк по роду своей деятельности находился в длительной командировке. Могу ли я сейчас подать иск о взыскании алиментов за прошедший период?
спасибо.
Cherry*V*, 22.03.2010Ответ консультанта:
Обратиться с иском о взыскании алиментов за прошедший период Вы не можете, т.к. отцовство было установлено только по решению суда.
24.03.2010
Вопрос #63940
при начислении алиментов учитывается беременность
tsipochka, 22.03.2010Ответ консультанта:
Алименты взыскивается только на родившихся детей.
24.03.2010
Вопрос #64077
Здравствуйте!Возможно ли выписать бывшего мужа из неприватизированной комнаты,прописан был после регистрации брака, совместно проживали 4 года,если можно то на какие статьи ссылаться?Спасибо
Letalina, 24.03.2010Ответ консультанта:
Вам необходимо обратиться в суд с иском о признании утратившим право пользования жилым помещением бывшего мужа. После этого по решению суда Вы можете снять его с регистрационного учета (выписать).
24.03.2010
Вопрос #63989
Здравствуйте! помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Мужчина воспитывает дочь 12 лет от первого брака. Во втором браке имеет еще одного ребенка. Брак распался, жена подала на алименты.
Каков в такой ситуации должен быть % алиметов? И есть ли возможность уменьшить размер алиментов? Поскольку кроме того, что у него на иждивении 12 летняя дочь, он еще выплачивает ипотечный кредит. Т.е. после уплаты ипотеки и алиментов, средств на существование практически не остается...............
Спасибо.
Ирина, 23.03.2010Ответ консультанта:
Чтобы уменьшить размер алиментов мужчине необходимо обратиться в суд со встречным иском. В исковом заявлении указать перечисленные Вами обстоятельства о воспитании ребенка, о выплате ипотечного кредита. К исковому заявлению необходимо приобщить документы, подтверждающие изложенное.
24.03.2010
